هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهبود رضایت شغلی و چابکی در سازمان های دولتی می‌باشد. از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل جامعـه آماری پژوهش شامل نیز کارکنان دانشگاه کاشان به عنوان سازمان دولتی می‌باشد که به صورت تصادفی و براساس فرمول کوکران، تعداد 180 نفـر بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. جهت گرد آوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی الکترونیک و ابعاد آن (استخدام و جذب الکترونیک، آموزش و توسعه الکترونیک، مدیریت عملکرد و ارزیابی الکترونیک) با بهبود رضایت شغلی و افزایش چابکی در سازمان های دولتی رابطه مثبت و معنی داری دارد.