https://www.jpishraft.com/ نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی fa daily 1 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 +0330 Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 +0330 https://www.jpishraft.com/article_244549.html پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر استراتژی های بهینه سازی منابع بر انعطاف پذیری سازمانی در شرایط بحران اقتصادی انجامشده است. این پژوهش کاربردی بوده و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی به شمار می آید. جامعه آماریپژوهش را مدیران و کارشناسان ارشد شرکت های منتخب فعال در حوزه فناوری تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کو کرانحجم نمونه ۷۰ نفر تعیین شده و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار توسط اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و موردتایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و استنباطی بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که استراتژی های بهینه سازی منابع شامل مدیریت هزینه ها و کاهش هزینه های غیر ضروری بهبود کارایی و بهره وریعملیاتی تنوع بخشی به منابع و تامین منابع جایگزین و نیز سرمایه گذاری در فناوری های نوین و دیجیتالی سازی تأثیر معناداریبر انعطاف پذیری سازمانی در شرایط بحران اقتصادی دارد. https://www.jpishraft.com/article_244551.html این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه بندی و ارائه راهبردهای ممکن جهت موفقیت عقد قرارداد با پیمانکار پروژه ها (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی امیرکبیر) انجام شده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از جمله تحقیقات کاربردی، و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی ـ تحلیلی است، جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان و متخصصان کارکنان رسمی شرکت پتروشیمی امیرکبیر می‌باشد. از بین تعداد جامعه آماری 15 نفر از کارشناسان و خبرگان در امور قراردادها و پیمان ها به روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب گردید. در این تحقیق از ابزار مصاحبه استفاده شد. مقوله های شرایط درونی شرکت پتروشیمی امیرکبیر در حوزه قراردادها با پیمانکار پروژه ها مورد بررسی بر مبنای دیدگاه خبرگان و کارشناسان در پژوهش شامل: الف: مقررات داخلی که شامل مقوله های فرعی مقررات های پیش از اجرای پروژه و مقررات های حین اجرای پروژه. ب: نمایندگان کارفرما که شامل مقوله فرعی تعریف پروژه، طی انجام پروژه و اتمام پروژه می باشد. ج: اسناد مناقصه که شامل مقوله فرعی شرایط حاکم بر روند مناقصه، پیش نویس قرارداد، شرح کار، جداول قیمت می باشد.مقوله های شرایط بیرونی شرکت پتروشیمی امیرکبیر در حوزه قراردادها با پیمانکار پروژه ها مورد بررسی بر مبنای دیدگاه خبرگان و کارشناسان در پژوهش شامل: الف: حاکمیت که شامل مقوله های فرعی مجموعه قوانین، شرایط عمومی قراردادها و آرا و بخشنامه ها. ب: قابلیت های عملی پیمانکار که شامل مقوله های فرعی توان رهبری، توان اجرایی و توان مالی. ج: چالش های کسب و کار که شامل مقوله های فرعی سیاسی و اقتصادی. مقوله های راهبردهای پیشنهادی جهت موفقیت عقد قراردادها با پیمانکار پروژه در شرکت پتروشیمی امیرکبیر مورد بررسی بر مبنای دیدگاه خبرگان و کارشناسان در پژوهش شامل: الف: راهبردهای درون سازمانی که شامل مقوله های فرعی اصلاح مقررات پیش از اجرای پروژه، ارتقای کیفی نیروی انسانی کارفرما، بازنگـری در شکل و محتوای اسناد مناقصه. ب: راهبردهای برون سازمانی که شامل مقوله های فرعی همگرایی با حاکمیت، مشارکت در راهبری کارگاه پیمانکار، تعامل مستمر و سازنده با پیمانکار. در خاتمه نیز پیشنهاداتی ارائه گردید. https://www.jpishraft.com/article_220966.html پژوهش حاضر با هدف بررسی هماهنگی رایحه فروشگاه با تصویر ذهنی از برند بر روی واکنش‌های مصرف‌کننده انجام شده است. این پژوهش یک مطالعه کاربردی و با روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه ی مشتریان رستوران‌های لاکچری در تهران (شامل باغ رستوران بین المللی پنج ستاره خیام، انار، دلژین، هیلز، ناکایا و شب های تهران) تشکیل می‌دهد. با روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برآورد می‌گردد که با توجه به تعداد بالای این افراد، حجم نمونه 384 نفر برآورد می‌گردد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. اعتبار محتوایی پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته است. روایی همگرا نیز محاسبه و تایید شده است. در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ نیز استفاده و مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که تمام فرضیه‌های پژوهش مورد تایید قرار گرفته است. به عبارتی، تناسب رایحه با تصویر برند اثر مثبت معناداری بر تحریک عواطف، فضای درک شده، لذت درک شده، نگرش نسبت به محیط و هزینه مشتری دارد. https://www.jpishraft.com/article_220969.html عرضه‌ی خدمت یا محص ول به مشاغ ل یا سازمان‌ های دیگر باز اریابی b2b قلمداد می‌شود. در این صورت برای جذب مشتر ی به تاکتیک‌های بازاریابی b2b نیاز خواهد بود از طرفی دیگر صنعت بانکدار ی، از جمله صنایع مهم و مطرح دنیاست، امروزه بان ک‌ها درکشوره ای پ یشر ف ته به عنوان راه‌گشا، مش اور حرفه‌ای، متخ صص د ر افزایش منابع مالی شرکت‌ها و جمع‌ آوری و تبادل اطلاعات لازم برای مشتریان خود عمل می‌کنند. در بانکداری نوین مولفه‌های متعددی وجود دارند که بر روند تجهیز منابع پولی بانک‌ها و مو سسات مالی تاثیر می گ ذارند که ه دف تح قیق حا ضر بررس ی نقش بازاریابی b 2b و رفتار شه روندی سازمانی بر مشارکت بانک‌های خصوص ی در استان سمنان است که طبق یافته‌ های تحقیق می‌توان گفت بازار یابی b2b و رفتار شهروندی سازمانی با مشارکت بانک‌های خصوصی روابط معنا داری دارند. https://www.jpishraft.com/article_225028.html پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بازاریابی رسانه های اجتماعی بر نگرش برند و عملکرد بازار می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان کسب و کارهای نوپایی است که موسس شرکت و یا کارآفرین هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 80 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بازاریابی رسانه های اجتماعی با نگرش برند و عملکرد بازار رابطه مثبت و معنی داری دارد؛ به این معنا که اقدامات بازاریابی رسانه های اجتماعی می تواند به ارتقای نگرش برند و عملکرد بازار منجر شود. https://www.jpishraft.com/article_225388.html هدف این پژوهش ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی می‌باشد و در ادامه سعی بر ارائه راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی دارد. پژوهش حاضر این پرسش را بررسی می‌کند که آیا رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر میزان فساد اداری موثر است. پس از مطالعه تحقیقات انجام شده در زمینه فساد و ساختار سازمانی در داخل و خارج از کشور وعوامل موثر بر فساد اداری شناسایی و به هفت گروه مفهومی دسته‌بندی شده‌اند. در مرحله بعد با تحقیقات پیمایشی عوامل ساختاری مؤثر بر ساختار سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری در این تحقیق را کارکنان سازمان‌های نفتی در سطح کشور تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 246 نفر از کارکنان می‌باشد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عوامل بالا بودن رسمیت، پیچیدگی عمودی، تمرکز زیاد و محیط بیرونی بی ثبات سازمان زمینه‌ساز بروز فساد اداری می‌گردد و استفاده مؤثر از تکنولوژی روز، بالابودن فرهنگ سازمانی وتوجه به منابع انسانی در کاهش فساد کارکنان شاغل در سازمان‌های نفتی مؤثر است.هدف این پژوهش ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی می‌باشد و در ادامه سعی بر ارائه راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی دارد. پژوهش حاضر این پرسش را بررسی می‌کند که آیا رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر میزان فساد اداری موثر است. https://www.jpishraft.com/article_225412.html هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بحران مالی و سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری می باشد. این پژوهش، توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل مدیران و کارشناسان مالی بانک ها در اصفهان می باشد که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و این میزان برای همه متغیرها بالای 7/0 حاصل شده است. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی و بکارگیری نرم افزار Spss23 و Smart PLS3 بوده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بحران مالی بر سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری تاثیر معناداری دارد. همچنین شرایط عدم قطعیت، افزایش نرخ بهره و نیز زوال ترازنامه بر سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری تاثیر معناداری دارد. https://www.jpishraft.com/article_226748.html سقف شیشه‌ای، مجموعه‌ای از نگرش‌ها و تعصب‌های منفی است که مانع از آن می‌شود تا زنان (و سایر گروه‌های اقلیت)، از سطحی معین در سلسله مراتب سازمانی بالا نروند. با توجه به اهمیت حضور زنان شایسته در پست‌های مدیریتی، داشتن فاصله‌ی زیاد از چشم انداز متصور برای حضور سی درصدی زنان در پست‌های مدیریتی آموزش و پرورش و ترویج عدالت اجتماعی در سطح جامعه، شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان در آموزش و پرورش پرداخته است. جامعه آماری این مطالعه را خبرگان زن منابع انسانی در آموزش و پرورش فارس تشکیل می‌دهند؛ که از بین آن‌ها ده نفر به شیوه قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌های مورد نیاز از مرور ادبیات تحقیق (جهت شناسایی شاخص‌ها)، پرسشنامه محقق‌ساخته 17 سوالی (جهت تعیین مهمترین شاخص‌ها) و پرسشنامه محقق‌ساخته ده سوالی (جهت اولویت‌بندی شاخص‌ها) استفاده گردید. بدین منظور با مرور ادبیات تحقیق، هفده شاخص به عنوان عوامل موثر بر ایجاد سقف شیشه‌ای زنان شناسایی گردید؛ با استفاده از تکنیک دلفی فازی، تعداد هفت شاخص حذف و ده شاخص به عنوان مهمترین پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان، تعیین گردید. به منظور اولویت‌بندی شاخص‌های یاد شده از تکنیک OPA (نرم‌افزار لینگو) استفاده شد. بر این اساس، شاخص‌های " فراهم نشدن بستر لازم، شرایط سازمانی (مثل ساختار و نظام‌ها)، فرهنگ سازمانی مردسالارانه، ملکه زنبور، جامعه‌پذیری، تجربه کاری، محیط کار، تحصیلات، پنداشت از خود و اعتماد به نفس " به ترتیب رتبه‌های یک تا ده را به خود اختصاص دادند. https://www.jpishraft.com/article_226816.html انگیزش انسانی، به‌عنوان یکی از محورهای اصلی علوم اجتماعی، تحت تأثیر نیازهای زیستی، روان‌شناختی و معنوی قرار دارد. این پژوهش با هدف بررسی جایگاه نیازهای معنوی در نظریه‌های انگیزش انسانی و تلفیق دیدگاه‌های اسلامی با روان‌شناسی مدرن انجام شد. روش پژوهش، مرور نظری و تحلیلی منابع اسلامی و روان‌شناختی بود که از پایگاه‌های اطلاعاتی مانند SID، Magiran و Google Scholar و کتاب‌های مرتبط گردآوری شدند. مرور 63 مورد از منابع مذکور نشان داد که نیازهای معنوی، به‌عنوان بخشی از نیازهای فطری، در نظریه‌های سنتی مانند مازلو و آلدرفر به‌صورت ضمنی و در نظریه‌های جدیدتر مانند مدیریت ترور و مدل پیکنوس به‌صورت صریح‌تر مطرح شده‌اند. معنویت در محیط کار با افزایش انگیزه، خلاقیت و تعهد سازمانی رابطه مثبت دارد و هوش معنوی به‌عنوان عاملی کلیدی در تقویت انگیزه درونی شناخته می‌شود. این مطالعه بر ضرورت توجه به نیازهای معنوی در تدوین نظریه‌های انگیزش تأکید می‌کند و پیشنهاد می‌دهد که پژوهش‌های آینده با روش‌های تجربی، مانند مطالعات طولی و ترکیبی، تأثیر این نیازها را در رفتارهای انسانی بررسی کنند. https://www.jpishraft.com/article_244550.html موفقیت تمام سازمان ها و موسسات اعم از تولیدی یا خدماتی انتفاعی یا غیر انتفاعی دولتی یا غیر دولتی تحت تأثیر عواملمتعددی قرار دارد که یکی از مهمترین آنها رضایتمندی مشتریان به منظور رسیدن به تعالی در کسب و کار است. عوامل متعددیمی تواند بر رضایت مشتریان تاثیر گذار باشد، یکی از عوامل تاثیر گذار بر رضایتمندی مشتری بحث خدمات می باشد که تحقیقحاضر به بررسی کاربرد هوش مصنوعی در بهینه سازی خدمات بانکی و افزایش رضایت مشتریان بانک صادرات می پردازد. روشتحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده همه مشتریان شعب بانک صادرات استان سمنان می باشند، که تعداد ۲۰۰نمونه از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد بین ارائه خدماتبانکداری با استفاده از هوش مصنوعی و رضایت مشتریان شعب بانک صادرات استان سمنان رابطه وجود دارد و شدت همبستگیبین دو متغیر ۵۲/۵ درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابربا ۰/۲۷۵ می باشد که این نشان می دهد که ارائه بانکداری با استفاده از هوش مصنوعی به میزان ۲۷/۵ درصد می تواند رضایتمشتریان را پیش بینی کند. https://www.jpishraft.com/article_246480.html منابع انسانی یکی از سرمایه‌های مهم و تأثیرگذار در اثربخشی اهداف و مأموریت‌های دستگاه‌های اجرایی و دولتی است؛ به‌طوری که تعالی و سرآمدی منابع انسانی در کنار سایر عوامل، به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کنندۀ تعالی سازمانی‌های دولتی و شخصی به ‌شمار می‎رود. به خاطر رقابت شدید شرکت‌های خصوصی، در فضای دولتی و عمومی رقابت برای جذب منابع انسانی نخبه فشرده‌تر می‌شود. از طرف دیگر، هر قدر دانش و تکنولوژی سازمان پیچیده‌تر و پیشرفته‌تر می‌شود، جذب منابع انسانی و به‌ ویژه کارکنان دانشی، اهمیت بیشتری می‌یابد. به‌طور کلی می‌توان این گونه نتیجه گرفت که برای اینکه بتوان در صحنۀ رقابت با بقیۀ سازمان‌ها موفق شد، باید در صحنۀ شناسایی، جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری و جانشین‌پروری منابع انسانی تلاش کرد. بدین منظور دستگاه‌های اجرایی باید از سازوکار مناسبی استفاده کنند تا در راستای استراتژی‌های سازمان، منابع انسانی خود را هدایت کنند. بنابراین هدف این پژوهش تحلیل تأثیر ارزیابی نوین بر ارتقا تصمیم‌گیری منابع انسانی در نهادهای دولتی ایران می‌باشد. روش این تحقیق توصیفی بوده و نتایج تحقیق نشان می‌دهد ارزیابی نوین بر ارتقای سطح تعالی نظام مدیریت منابع انسانی از طریق تصمیم‌گیری دستگاه‌های دولتی می‌انجامد و برای دستگاه‌های اجرایی روشن می‌کند که تا چه میزان در جهت بالابردن سطح تعالی منابع انسانی خود، برنامه‌ریزی و اقدام مؤثر و اثربخشی را اعمال نموده‌اند. https://www.jpishraft.com/article_244487.html هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی، دسته‌بندی و تحلیل عمیق چالش‌های مدیریت ریسک استراتژیک در پذیرش هوش مصنوعی در مدارس انجام شده است. با توجه به گسترش شتابان فناوری‌های هوش مصنوعی در نظام‌های آموزشی جهان و نبود آمادگی کافی مدارس برای مدیریت ریسک‌های ناشی از آن، این پژوهش ضرورتی انکارناپذیر دارد. همچنین با عنایت به شرایط خاص ایران از جمله تحریم‌های بین‌المللی، محدودیت دسترسی به اینترنت جهانی و نبود خط‌مشی‌های ملی مدون در زمینه هوش مصنوعی در آموزش، این پژوهش می‌کوشد تا ضمن بهره‌گیری از تجارب بین‌المللی، ملاحظات بومی را نیز مورد توجه قرار دهد.روش: این مطالعه از نوع مروری روایتی است. با جستجو در پایگاه‌های معتبر بین‌المللی و داخلی و بهره‌گیری از منابع کلیدی منتشرشده در بازه زمانی ۲۰۲۳-۲۰۲۶، تعداد ۲۹ منبع معتبر بین‌المللی، سه مقاله علمی-پژوهشی ایرانی و یک سند بالادستی (سند تحول بنیادین آموزش و پرورش) انتخاب و تحلیل شدند.یافته‌ها: تحلیل عمیق منابع به شناسایی شش حیطه اصلی چالش‌های مدیریت ریسک استراتژیک انجامید: (۱) ریسک‌های شناختی و پارادوکس عملکرد (کاهش ۱۷ درصدی یادگیری در اثر دسترسی بدون محافظ، پدیده واگذاری مضر شناختی، تنبلی فراشناختی و ریسک معرفتی)؛ (۲) ریسک‌های حریم خصوصی و امنیت داده (افزایش ۲۴ درصدی نگرانی والدین و رهبران مدارس، طرد شناختی غیرمستقیم)؛ (۳) ریسک‌های روان‌شناختی و انزوای اجتماعی (افزایش ۲۳ درصدی تنهایی، ۳۱ درصدی احساس بی‌ارتباطی و کاهش ۱۴ درصدی همدلی)؛ (۴) ریسک‌های اخلاقی و سوگیری‌های الگوریتمی (ارجاع ۴۳ درصد مطالعات، منطبق با طبقه‌بندی EU AI Act)؛ (۵) ریسک‌های تغییر نقش معلم و کمبود آموزش حرفه‌ای (تأکید ۹۰ درصد مقالات بر توسعه حرفه‌ای معلمان، ۵۸ درصد معلمان بدون آموزش هوش مصنوعی)؛ (۶) ریسک‌های حکمرانی و فقدان چارچوب نظارتی (فقط ۲۰ درصد مدارس دارای خط‌مشی رسمی، فقدان خط‌مشی ملی در ۶۳ درصد موارد).نتیجه‌گیری: پذیرش هوش مصنوعی در مدارس بدون مدیریت ریسک استراتژیک می‌تواند پیامدهای جبران‌ناپذیری بر یادگیری دانش‌آموزان داشته باشد. گزارش بروکینگز (۲۰۲۶) هشدار می‌دهد که در مسیر فعلی، ریسک‌های استفاده از هوش مصنوعی در آموزش کودکان بیشتر از مزایای آن است. در بافت ایران، با توجه به تحریم‌ها و عدم دسترسی به اینترنت جهانی، مدارس و معلمان با چالش‌های مضاعفی مواجه هستند. با این حال، همین محدودیت‌ها می‌توانند فرصتی برای طراحی مدل‌های بومی و متناسب با فرهنگ و ارزش‌های ایرانی-اسلامی ایجاد کنند. سند تحول بنیادین آموزش و پرورش با تأکید بر «نظام آموزشی هوشمند» و «عدالت آموزشی»، چارچوب مناسبی برای سیاست‌گذاری هوش مصنوعی در مدارس ایران فراهم می‌کند. https://www.jpishraft.com/article_247437.html پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شکاکیت حرفه ای در کاهش تخلفات مالی و افزایش اعتبار گزارش های ارزیابی خسارت انجام شده است. برای دستیابی به الگوی پژوهش از روش ترکیب موضوعی مرور نظام مند ادبیات استفاده شده است. برای گردآوری داده‌ها، از اسناد، مقالات، متون و گزارشات در چارچوب تعیین شده و به روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. داده‌های حاصل از مرور ادبیات طی سه مرحله (باز، محوری و انتخابی) کدگذاری شده است. نتایج تحلیل ها چهار کد انتخابی اصلی را آشکار ساخت: ۱) توانمندسازی حرفه ای و شناختی حسابداران (شامل دانش تخصصی، صفات اخلاقی و مدیریت موانع روانشناختی مانند خودفرسودگی)، ۲) تقویت محیط نظارتی و نهادینه سازی کنترل ها (شامل فرهنگ سازمانی حمایتگر، نظام پاداش دهی مبتنی بر رفتار شک گرایانه و حاکمیت شرکتی)، ۳) فرآیند اجرایی کشف و ارزیابی (شامل استفاده از تکنیک های نوین داده کاوی و فرآیندهای دقیق قضاوت)، ۴) پیامدهای استراتژیک (کاهش نرخ تقلب و افزایش قابلیت اتکای گزارش ها در مراجع قضایی). یافته ها نشان داد که شکاکیت حرفه ای به عنوان یک متغیر میانجی حیاتی، ارتباط مستقیمی با کیفیت گزارشگری مالی و موفقیت در دفاع از نظرات کارشناسی دارد. https://www.jpishraft.com/article_248209.html هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش کیفیت گزارشگری مالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی می باشد. این پژوهش با روش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارآفرینان، مدیران و صاحبان شرکت های نوپا در یزد است. با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه بوده که روایی آن توسط اساتید تایید شده و میزان آلفای کرونباخ نیز برای سنجش پایایی مطلوب بدست آمده است (78/0). جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده رابطه مثبت و مستقیم مسئولیت اجتماعی شرکتی با کیفیت گزارشگری مالی و کیفیت گزارشگری مالی با عملکرد مالی است. همچنین نقش واسطه کیفیت گزارشگری مالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی مورد تائید قرار نگرفته است. https://www.jpishraft.com/article_247436.html این پژوهش تاثیر بازاریابی رسانه های اجتماعی را بر قصد خرید آنلاین با دلبستگی به برند، اعتماد به برند و ارزش ویژه برند به عنوان عوامل واسطه ای بررسی می کند. مسئله ای که در این پژوهش به آن پرداخته شده عدم درک دلایل استقبال کم از خرید آنلاین در ایران با وجود افزایش محبوبیت اینترنت است و اصالت این پژوهش مربوط به بررسی عوامل و پیشنهاد و آزمایش مدل مفهومی موثر بر تصمیم به خرید آنلاین مشتریان ایرانی است. برای انجام یک پژوهش موردی تجربی، دیجی کالا، بزرگترین پلتفرم بازار آنلاین دو طرفه در ایران را انتخاب کردیم. برای جمع آوری داده ها از نمونه ای نماینده از مشتریان دیجی کالا، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. یک پرسشنامه نظرسنجی آنلاین بر روی 363 شرکت کننده اجرا شد و اطمینان حاصل کرد که طیف متنوعی از پاسخ دهندگان در پژوهش گنجانده شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) توسط نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج پژوهش تحقیقاتی نشان داد که بازاریابی رسانه های اجتماعی تغییرات مثبتی در ارزش ویژه برند، دلبستگی مشتری به برند، اعتماد به برند و قصد خرید آنلاین در طول زمان ایجاد می کند، و به طور مثبت تحت تأثیر ارزش ویژه برند در طول بازاریابی رسانه های اجتماعی قرار گرفت. این ما را به این نتیجه می رساند که بازاریابی رسانه های اجتماعی قصد خرید آنلاین را از طریق این عوامل در بین مشتریان افزایش می دهد.