هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر پایداری شاخص های کارآفرینی نیروی انسانی می باشد. این پژوهش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران منابع انسانی شرکت های فعال در حوزه فناوری در البرز است که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که روایی ابزار توسط اساتید تایید شده و برای سنجش پایایی ابزار از آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و آمار استنباطی بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اتوماسیون و بهینه سازی فرایندها و پایداری شاخص های کارآفرینی نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین تحلیل داده و پیش بینی روندها و پایداری شاخص های کارآفرینی نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، بین نوآوری و توسعه محصولات جدید با پایداری شاخص های کارآفرینی نیروی انسانی رابطه معنی داری دارد. همچنین بین پشتیبانی تصمیم گیری و پایداری شاخص های کارآفرینی نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.