این پژوهش درصدد بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان بوده است. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کارمندان و مدیران شرکت زرسان میباشند.به روش نمونهگیری سیستماتیک، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان در شرکت زرسان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان است. علاوه براین، بین تحول سازمانی و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. این پژوهش نشان میدهد که ترکیب مناسب و همزمان سبکهای رهبری موثر، فرهنگ سازمانی مثبت و مدیریت تحول سازمانی میتواند به طور چشمگیری به انگیزش کارکنان کمک کند.
مهاجر، مرتضی علی. (1404). بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان. نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی، 8(3)، 15–29.
MLA
مهاجر، مرتضی علی. "بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان"، نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی، 8، 3، 1404، 15–29.
HARVARD
مهاجر، مرتضی علی. (1404). 'بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان'، نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی، 8(3), pp. 15–29.
CHICAGO
مهاجر، مرتضی علی، "بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان." نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی، 8 3 (1404): 15–29,
VANCOUVER
مهاجر مرتضی علی. بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان. فصلنامه پیشرفت و تعالی. 1404;8(3):15–29.