این پژوهش درصدد بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان بوده است. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه کارمندان و مدیران شرکت زرسان میباشند.به روش نمونهگیری سیستماتیک، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان در شرکت زرسان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان است. علاوه براین، بین تحول سازمانی و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. این پژوهش نشان میدهد که ترکیب مناسب و همزمان سبکهای رهبری موثر، فرهنگ سازمانی مثبت و مدیریت تحول سازمانی میتواند به طور چشمگیری به انگیزش کارکنان کمک کند.
مهاجر,مرتضی علی . (1404). بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان. نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8(3), 1-14.
MLA
مهاجر,مرتضی علی . "بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان", نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8, 3, 1404, 1-14.
HARVARD
مهاجر مرتضی علی. (1404). 'بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان', نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8(3), pp. 1-14.
CHICAGO
مرتضی علی مهاجر, "بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان," نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8 3 (1404): 1-14,
VANCOUVER
مهاجر مرتضی علی. بررسی انگیزش کارکنان با تأثیرپذیری از سبکهای رهبری، فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی شرکت زرسان. فصلنامه پیشرفت و تعالی, 1404; 8(3): 1-14.