این پژوهش تأثیر رفتار مربیگری مدیران بر روی نوآوری کارکنان در شرکت های دانش بنیان را بررسی کرده است. همچنین امنیت روانی کارکنان به عنوان متغیر میانجی در این پژوهش بررسی شده است. روش تحقیق این پژوهش بصورت کمی بوده و برای جمع آوری نمونه ها از 3پرسشنامه برای متغیر های رفتار مربیگری مدیران،نوآوری کارکنان و امنیت روانی کارکنان که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است که پس از توزیع پرسشنامه ها در سازمان های دیجی کالا و مپنا ،تعداد332نمونه برای بررسی جمع آوری شده است. یافته های این تحقیق نشان می دهند که رفتار مربیگری مدیران بر نوآوری کارکنان ، در شاخص های مختلف تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین یافته های این پژوهش، تأثیر مثبت و معنادار امنیت روانی به عنوان متغیر میانجی در این پژوهش را نشان میدهد.
