هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط تقویت مدیریت منابع انسانی با عملکرد نوآوری و شهرت سازمانی می‌باشد. این پژوهش، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت های دانش بنیان شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان تشکیل داده که با استفاده از جدول مورگان 160 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده‌اند. پرسشنامه محقق ساخته برای جمع آوری داده ها بکار گرفته شده که سنجش پایایی و روایی آن به ترتیب از طریق روش‌های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی انجام شده‌است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده‌است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که تقویت مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی می‌باشد. همچنین، تقویت مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری می‌باشد. علاوه بر این، عملکرد نوآوری دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی می‌باشد. بعلاوه یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تقویت مدیریت منابع انسانی به واسطه عملکرد نوآوری دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی دارد.