کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی پیام نور شاهین شهر اصفهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت منابع انسانی دولتی دیجیتال بر پایه راهبرد داده ها و فناوری های نوین انجام شده است.این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و معاونان شرکت های دانش بنیاناصفهان تشکیل داده که با استفاده از جدول مورگان ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. به منظور جمعآوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که سنجش پایایی و روایی آن به ترتیب از طریق روش های آلفایکرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی انجام شده است. روایی محتوایی نیز به تایید اساتید رسیده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهدهد که راهبرد داده ها دارای اثر مستقیم، مثبت و معناداربر ارتقای مدیریت منابع انسانی دولتی دیجیتال میباشد. همچنین راهبرد داده ها دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر انتخابفناوری های نوین میباشد. علاوه بر این انتخاب فناوری های نوین دارای اثر مستقیم مثبت و معنادار بر ارتقای مدیریت منابعانسانی دولتی دیجیتال می باشد. بعلاوه یافته های پژوهش نشان میدهد که راهبرد داده ها به واسطه انتخاب فناوری های نوین دارایاثر غیر مستقیم، مثبت و معنادار بر ارتقای مدیریت منابع انسانی دولتی دیجیتال دارد.
