مدیریت منابع انسانی سبز نقشی پویا در تدوین سیاستها، اجرای قوانین وترویج کمپینهای آگاهی برای آموزش کارکنان در مورد اهمیت حیاتی حفاظت از محیط زیستایفا میکند. توسعه بهبود منابع زیست محیطی نسبت رفتار اجتماعی واختیاری کارکنان برایکمک به عملکرد مدیریت زیست محیطی بهتر و پایدار برای سازمان است، زیرا این رفتار محیطیدوستانه کارکنان برای سازمانها ضروری میباشد. مسئولیت اجتماعی شرکت، مسئولیتی است کهتوسط شرکتها بر ابعاد مختلف جوامع تحمیل میشود تا عملکردی مانند محیطی، اقتصادی، خوبیبرای یک کارمند همچون توسعه اخلاقی کسب و کار و برنامهریزی و عملیات شرکت را بهبود بخشد که درنهایت تصویری از شرکت ایجاد میکند. این مطالعه با یک رویکرد مروری - تحلیلیانجام شده و هدف آن بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتبر توسعه بهبود منابع زیست محیطی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب میباشد. نتایج پژوهش نشان داد: مدیریتمنابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیری پر رنگ دارد. نمود این نتیجهدر عمل کاملا روشن و شفاف است چرا که مادامی که سازمانها برای کارکنان رویههای مدیریت منابع سبز را ایجاد نماینداین کارکنان با توجه به تعهد و مسئولیت اجتماعی خود در راستای بهبود عملکرد خود در زمینه مسائل زیست محیطی ودوستدار محیط زیست گام بردارند.
بستان زاده,نادر . (1404). نقش مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتی در توسعه بهبود منابع زیست محیطی. نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8(2), 1-12.
MLA
بستان زاده,نادر . "نقش مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتی در توسعه بهبود منابع زیست محیطی", نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8, 2, 1404, 1-12.
HARVARD
بستان زاده نادر. (1404). 'نقش مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتی در توسعه بهبود منابع زیست محیطی', نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8(2), pp. 1-12.
CHICAGO
نادر بستان زاده, "نقش مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتی در توسعه بهبود منابع زیست محیطی," نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 8 2 (1404): 1-12,
VANCOUVER
بستان زاده نادر. نقش مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتی در توسعه بهبود منابع زیست محیطی. فصلنامه پیشرفت و تعالی, 1404; 8(2): 1-12.