هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش خلاقیت مدیران بر فزونی بهره‌وری نیروی انسانی سازمان می‌باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شرکت های صادراتی مستقر در تهران بوده که 35 شرکت به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ سنجیده می شود. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین خلاقیت مدیران (شامل مهارت تمرکز، استدلال علمی، ریسک‌پذیری و انتقادپذیری) و فزونی بهره‌وری نیروی انسانی سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. امروزه محققان پی برده اند که منابع انسانی واجد شرایط و ماهر، عامل با ارزش و سرمایه ای بی پایان در جهت رشد و توسعه سازمان ها هستند. در نیم قرن گذشته بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته مرهون تحول در بهره‌وری منابع انسانی آنها بوده است