https://www.jpishraft.com/ نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی fa daily 1 Thu, 22 May 2025 00:00:00 +0330 Thu, 22 May 2025 00:00:00 +0330 https://www.jpishraft.com/article_220966.html پژوهش حاضر با هدف بررسی هماهنگی رایحه فروشگاه با تصویر ذهنی از برند بر روی واکنش‌های مصرف‌کننده انجام شده است. این پژوهش یک مطالعه کاربردی و با روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه ی مشتریان رستوران‌های لاکچری در تهران (شامل باغ رستوران بین المللی پنج ستاره خیام، انار، دلژین، هیلز، ناکایا و شب های تهران) تشکیل می‌دهد. با روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برآورد می‌گردد که با توجه به تعداد بالای این افراد، حجم نمونه 384 نفر برآورد می‌گردد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. اعتبار محتوایی پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته است. روایی همگرا نیز محاسبه و تایید شده است. در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ نیز استفاده و مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که تمام فرضیه‌های پژوهش مورد تایید قرار گرفته است. به عبارتی، تناسب رایحه با تصویر برند اثر مثبت معناداری بر تحریک عواطف، فضای درک شده، لذت درک شده، نگرش نسبت به محیط و هزینه مشتری دارد. https://www.jpishraft.com/article_220967.html موفقیت سازمان های خدماتی در راستای فعالیت‌های بازارگرایی مستلزم این است که تعهد کارکنان تضمین شود، یکی از راه های دستیابی به چنین تعهدی، اجرای برنامه های بازاریابی داخلی است. با توجه به اهمیت بازاریابی داخلی و بازارگرایی پژوهش حاضر تلاش دارد تا رابطه بین دو متغیر را با توجه به نقش واسطه ای تعهد و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار دهد و به این سوال که عواملی همچون بازاریابی داخلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تا چه اندازه بر موفقیت بازارگرایی تاثیرگذار است، در این راستا 118 نفر از کارکنان بانک توسعه تعاون استان البرز نیز به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات تخصصی اساتید و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش محاسبه آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده از طریق دو نرم افزار SPSS19 و Lisrel 8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل نیز بیانگر رابطه مثبت و مستقیم بازاریابی داخلی با تعهد و رفتار شهروندی، و تعهد و رفتارشهروندی با بازارگرایی بود. همچنین رابطه بین بازاریابی داخلی و بازارگرایی- تعهد و رفتارشهروندی- و نقش میانجی گری متغیر تعهد و رفتار شهروندی در رابطه بین بازاریابی داخلی و بازارگرایی مورد تائید قرار نگرفت. https://www.jpishraft.com/article_220969.html عرضه‌ی خدمت یا محص ول به مشاغ ل یا سازمان‌ های دیگر باز اریابی b2b قلمداد می‌شود. در این صورت برای جذب مشتر ی به تاکتیک‌های بازاریابی b2b نیاز خواهد بود از طرفی دیگر صنعت بانکدار ی، از جمله صنایع مهم و مطرح دنیاست، امروزه بان ک‌ها درکشوره ای پ یشر ف ته به عنوان راه‌گشا، مش اور حرفه‌ای، متخ صص د ر افزایش منابع مالی شرکت‌ها و جمع‌ آوری و تبادل اطلاعات لازم برای مشتریان خود عمل می‌کنند. در بانکداری نوین مولفه‌های متعددی وجود دارند که بر روند تجهیز منابع پولی بانک‌ها و مو سسات مالی تاثیر می گ ذارند که ه دف تح قیق حا ضر بررس ی نقش بازاریابی b 2b و رفتار شه روندی سازمانی بر مشارکت بانک‌های خصوص ی در استان سمنان است که طبق یافته‌ های تحقیق می‌توان گفت بازار یابی b2b و رفتار شهروندی سازمانی با مشارکت بانک‌های خصوصی روابط معنا داری دارند. https://www.jpishraft.com/article_225028.html پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بازاریابی رسانه های اجتماعی بر نگرش برند و عملکرد بازار می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان کسب و کارهای نوپایی است که موسس شرکت و یا کارآفرین هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 80 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بازاریابی رسانه های اجتماعی با نگرش برند و عملکرد بازار رابطه مثبت و معنی داری دارد؛ به این معنا که اقدامات بازاریابی رسانه های اجتماعی می تواند به ارتقای نگرش برند و عملکرد بازار منجر شود. https://www.jpishraft.com/article_225388.html هدف این پژوهش ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی می‌باشد و در ادامه سعی بر ارائه راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی دارد. پژوهش حاضر این پرسش را بررسی می‌کند که آیا رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر میزان فساد اداری موثر است. پس از مطالعه تحقیقات انجام شده در زمینه فساد و ساختار سازمانی در داخل و خارج از کشور وعوامل موثر بر فساد اداری شناسایی و به هفت گروه مفهومی دسته‌بندی شده‌اند. در مرحله بعد با تحقیقات پیمایشی عوامل ساختاری مؤثر بر ساختار سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری در این تحقیق را کارکنان سازمان‌های نفتی در سطح کشور تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 246 نفر از کارکنان می‌باشد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عوامل بالا بودن رسمیت، پیچیدگی عمودی، تمرکز زیاد و محیط بیرونی بی ثبات سازمان زمینه‌ساز بروز فساد اداری می‌گردد و استفاده مؤثر از تکنولوژی روز، بالابودن فرهنگ سازمانی وتوجه به منابع انسانی در کاهش فساد کارکنان شاغل در سازمان‌های نفتی مؤثر است.هدف این پژوهش ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی می‌باشد و در ادامه سعی بر ارائه راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی دارد. پژوهش حاضر این پرسش را بررسی می‌کند که آیا رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر میزان فساد اداری موثر است. https://www.jpishraft.com/article_225389.html هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش شاخصه های مدیریت هزینه شرکت ها بر کیفیت اطلاعات مالی می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارشناسان و مدیران مالی شرکت های خصوصی تهران می باشد که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد شده است. جهت گرد آوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss23 و Smart PLS3 استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت هزینه شرکت ها بر کیفیت اطلاعات مالی تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت هزینه های ثابت، مدیریت هزینه های متغیر و نیز مدیریت هزینه های نیمه متغیر بر کیفیت اطلاعات مالی تاثیر معناداری دارد. https://www.jpishraft.com/article_225390.html هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدلی از مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای تعالی سازمان میباشد. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان (134 نفر) تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده که روایی آن طی بررسی خبرگان و اساتید مربوطه و پایایی دادهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی پایدار بر تعالی سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین حمایت از پایداری، اجرای پایداری و نیز ارزیابی پایداری بر تعالی سازمان تاثیر معناداری دارد. https://www.jpishraft.com/article_225394.html بازاریابی رابطه‌مند هدف از این نوع بازاریابی غالبا ایجاد، حفظ، تقویت و تجاری سازی روابط با مشتری است به گونه ای که اهداف طرف های درگیر محقق شود. این کار با تبادل متقابل و تحقق وعده ها انجام می شود. بازاریابی رابطه ای شامل تمام ابزارهایی است که برای آگاهی بخشی به مشتریان در مورد پیشنهادات مختلف و گزینه های جدید برند موردنیاز است. همچنین با دریافت مراجعات از مشتریان فعلی موجب ایجاد روابط قوی با مشتری می‌‌گردد و صرفاً شامل استراتژی هایی برای افزایش تعداد مصرف کنندگان نیست، بلکه فراتر از این موارد است. تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیرمهارت های بازاریابی رابطه‌مند بر اعتماد مشتری با نقش میانجی بازاریابی داخلی در شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس صورت گرفته است.روش تحقیق حاضر از نوع رگرسیون-همبستگی می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای با 29 سوال طراحی گردیده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS حاکی از تاثیرات مثبت ابعاد بازاریابی رابطه‌مند بر روی میزان اعتماد مشتریان می باشد و در نهایت بهره گیری از ابعاد بازاریابی رابطه‌مند (اعتماد، تعهد، برقراری ارتباطات، ارزش مشترک، روابط متقابل) به جهت ایجاد اعتماد در مشتریان برای شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس پیشنهاد شده است. https://www.jpishraft.com/article_225395.html هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر محرک های ارزش ویژه مشتریان بر قصد خرید و رفتار با تکنیک های بازاریابی B2B می باشد. تحقیق حاضر ازحیث هدف کاربردی و از حیث روش پژوهش، توصیفی -پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را مصرف کنندگان و مشتریان فروشگاه های زنجیره ای شهر ساری تشکیل میدهند. حجم نمونه با بهره مندی از فرمول کوکران به دست آمد. بـر این اساس و بـا در نظرگرفتن سطح اطمینان 95 درصد و سطح خطای 1/0، حجم نمونه 289 نفـر بـرآورد و 266 پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که روایی پرسشنامه توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس بهره گرفته می شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که محرک های بکارگیری فناوری های نوین و ارتقای آگاهی مشتریان با سطح معناداری (0.001) بر قصد خرید مشتریان تاثیرگذار است. درحالیکه سایر فرضیه ها مورد تائید قرار نگرفته اند. https://www.jpishraft.com/article_225396.html گردشگری روستایی میتواند در توانمندسازی مردم محلی و توسعه منابع انسانی، تنوع بخشی اقتصادی و رشد آن، خلق فرصت‌های شغلی، حل معضل بیکاری، ارتقای استانداردهای زندگی از طریق تأمین خدمات اجتماعی و پرکردن شکاف بین نواحی شهری و روستایی در زمینههای مختلف و کاهش مهاجرت روستایی به کلان شهرها نقش عمدهای داشته باشد. هدف از تحقیق پیش رو ارزیابی اثر گردشگری پایدار بر توسعه اقتصادی مناطق روستایی است. افزایش سطح آگاهی اجتماعی و ایجاد روابطی گسترده بین جامعه میزبان و مهمان باعث جلوگیری از مهاجرت بیرویه و توسعه پایدار میشود. روش تحقیق این پژوهش علمی است گردآوری دادهها از نوع توصیفی است. این تحقیق به این سؤال که روستا به عنوان مقصد گردشگری به چه میزان بر توسعه اقتصادی جوامع محلی تأثیر میگذارد پاسخ می‌دهد. برای جمع آوری اطلاعات از روشهای کتابخانهای و میدانی در روستای مورد مطالعه استفاده شده است. پرسش‌نامه بین حدود صد نفر از ساکنین روستای مورد مطالعه پخش شده است. براساس یافتههای تحقیق، میتوانیم با ایجاد جاذبههای توریستی جدید مانند پیست دوچرخه سواری و سایت ورزشهای هوایی که جزئی از پتانسیلهای روستا است. نتیجه‌گیری از تحقیق حاضر نشان داد با ایجاد جاذبه‌های توریستی، سرمایه‌گذاران بیشتری هم مشتاق به سرمایه‌گذاری در این زمینه‌ها پیدا خواهند شد و این خود منجر به ورود گردشگران بیشتر برای روستا خواهد شد و در نتیجه‌ی ورود گردشگر مشاغل محلی مانند رستوران‌ها، اقامتگاه‌ها، کشاورزی و ... توسعه می‌یابد. https://www.jpishraft.com/article_225397.html نخستین و مهم‌ترین اصل بازاریابی تمرکز بر نیازها و خواسته‌های مشتریان است؛ زیرا بدون توجه به آن، شرکت‌ها در محیط رقابتی امروز قادر به ادامه حیات نخواهند بود. با توسعه روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات تأثیرات گستردهای در فرآیندهای تجاری به وجود آورده است و اینترنت به عنوان مؤثرترین بستر استراتژی نوین بازاریابی با پوشش جهانی امکان رسیدن کسب و کارهای دیجیتال به بازارهای بین المللی را فراهم ساخته است اما بسیاری از کسب و کارهای دیجیتال در زمینه چگونگی استفاده از روش های گوناگون استراتژی نوین بازاریابی و تأثیرات آن در بازارهای داخلی و صادراتی از آگاهیهای لازم برخوردار نیستند. یکی از بهترین استراتژی‌هایی که در حال حاضر برای پیشرفت در زمینه‌های مختلف کاری از آن استفاده می‌شود، شیوه استراتژی نوین بازاریابی است. پژوهش حاضر که با هدف بررسی فرصت‌های پیش رو استراتژی‌های نوین بازاریابی در کسب‌وکارهای دیجیتال است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و کارشناسان ارشد شرکت های فعال در صنعت غذایی کشور تشکیل می‌دادند که از این میان تعداد 70 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسش‌نامه محقق ساخته به منظور آزمون فرضیات و رسیدن به اهداف فوق الذکر استفاده و نتایج نشان داد که گرایشات بازاریابی و تجربه‌های بازاریابی نوین اثر مثبتی بر روی کسب و کار دیجیتال شرکت‌های مورد مطالعه دارند. همچنین گرایشات بازاریابی، تجربه‌های بازاریابی نوین و استراتژی‌های بازاریابی نوین اثر مثبتی بر روی کسب و کار دیجیتال شرکت های منتخب دارند. https://www.jpishraft.com/article_225399.html هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حسابداری مدیریت بر بهینه سازی هزینه ها و افزایش بهره وری سازمانی می‌باشد. از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران سازمان های نوپا بوده که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده است. جهت گرد آوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که حسابداری مدیریت و مولفه‌ های آن (شناسایی و جمع آوری داده ها، انتخاب و گزینش داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها) با بهینه سازی هزینه ها و افزایش بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد. https://www.jpishraft.com/article_225401.html بانکداری یکی از پیچیده ترین صنایع در جهان است و به واسطه خدمات مالی‌شان کمک‌کننده اصلی به ثروت یک کشور است. امروزه بانک ها دامنه ای گسترده از محصولات و خدمات را در محدوده ای شامل: وظیفه ساده چک کردن حساب ها، برنامه های بازنشستگی، وجوه نقد متقابل، وام مسکن، وام های مصرف کننده و بسیاری از خدمات دیگر ارائه می دهند. بانک‌ها به‌عنوان مهم‌ترین و اصلی‌ترین بازار پول در اقتصاد ایران، وظیفه مدیریت و تدارک نقدینگی و هدایت سرمایه‌ها و پس‌اندازهای خرد و کلان جامعه به سمت فعالیت‌های مولد و سرمایه‌گذاریهای سودآور اقتصادی را دارند. در واقع بانک در طول زمان به عنوان، یک کانال انتقال پول بین سرمایه گذاران و کارآفرینان می باشد.هدف از پژوهش بررسی حاضر بحران نقدینگی، رابطه وام و ساختار مالی بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. در راستای این هدف، تعداد 17 بانک از بین جامعه آماری که اطلاعات مورد نیاز برای دوره 4 ساله مورد تحقیق طی سالهای (1391-1394) در خصوص آنها قابل دسترسی بود، انتخاب گردید و فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه و به روش پانل دیتا و نرم افزار EViews 7 آزمون گردید. آزمون معنادار بودن الگوها با استفاده از آماره های t وF صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین بحران نقدینگی با بدهی‌های بلندمدت و کوتاه مدت و ساختار مالی بانک‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار رابطه منفی و معناداری وجود دارد. https://www.jpishraft.com/article_225403.html هدف این پژوهش تحلیل تأثیر کیفیت صورت‌های مالی بر عملکرد مدیریت مالی شرکت‌ها می‌باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری را کارکنان بخش مالی سازمان‌های دولتی اصفهان تشکیل داده که به صورت تصادفی تعداد 180 نفـر بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. بـه منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسش‌نامه محقق ساخته بر اساس طیف 5 درجه‌ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسش‌نامه توسط اساتید تایید و برای سنجش پایایی ابزار، روش آلفـای کرونبـاخ بکار گرفته شده است. به منظور تحلیـل داده‌ها در ایـن پـژوهش از روش‌های آمار توصـیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) بـا استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شاخص‌های کیفیت صورت‌های مالی (دقت اطلاعات، شفافیت اطلاعات، قابلیت مقایسه اطلاعات، جامعیت اطلاعات) بـر عملکرد مدیریت مالی شرکت-ها تأثیر مثبت و معناداری دارد. https://www.jpishraft.com/article_225406.html پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حسابداری مدیریت بر افزایش بهره‌وری و اثربخشی سازمانی انجام شده است. از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارشناسان ارشد سازمان‌های خصوصی تهران می‌باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر 164 نفر بدست آمده است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی است. جهت گردآوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می هد که حسابداری مدیریت و مولفه‌ های آن (شناسایی و جمع آوری داده ها، انتخاب و گزینش داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها) با اثربخشی سازمانی و افزایش بهره وری رابطه مثبت و معنی داری دارد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می هد که حسابداری مدیریت و مولفه‌ های آن (شناسایی و جمع آوری داده ها، انتخاب و گزینش داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها) با اثربخشی سازمانی و افزایش بهره وری رابطه مثبت و معنی داری دارد. https://www.jpishraft.com/article_225408.html در شرایط رکود اقتصادی، صنایع مختلف با چالش‌های متعددی روبرو هستند. صنعت پتروشیمی نیز به عنوان یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی کشور، از این قاعده مستثنی نیست. در این دوره، کاهش تقاضا و فشار بر حاشیه سود، مسائل و موانع خاصی را برای فعالان این صنعت ایجاد می‌کند. موفقیت کسب و کارهای پتروشیمی در حفظ و توسعه فروش و بازاریابی محصولات خود، به عوامل متعددی وابسته است که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، توانایی‌های هوش هیجانی کارکنان است. این مطالعه با هدف بررسی نقش هوش هیجانی بر فروش و بازاریابی در دوران رکود اقتصادی در صنعت پتروشیمی تهران انجام شده است. از نظر روش گردآوری داده ها، این پژوهش توصیفی-پیمایشی است و به صورت همبستگی انجام می شود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان صنعت پتروشیمی تهران هستند و به دلیل نامحدود بودن حجم جامعه، از فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده و 168 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است و برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده می شود. در بخش تحلیل آماری، از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده خواهد شد. در این پژوهش، برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل علّی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده می شود. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که ابعاد هوش هیجانی (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) به طور معناداری بر فروش و بازاریابی در این صنعت تأثیرگذار هستند. https://www.jpishraft.com/article_225412.html هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بحران مالی و سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری می باشد. این پژوهش، توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل مدیران و کارشناسان مالی بانک ها در اصفهان می باشد که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و این میزان برای همه متغیرها بالای 7/0 حاصل شده است. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی و بکارگیری نرم افزار Spss23 و Smart PLS3 بوده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بحران مالی بر سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری تاثیر معناداری دارد. همچنین شرایط عدم قطعیت، افزایش نرخ بهره و نیز زوال ترازنامه بر سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری تاثیر معناداری دارد. https://www.jpishraft.com/article_225414.html هدف این پژوهش، بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر سودآوری شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و با روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری را مدیران صنایع شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تشکیل می دهند که برابر 55 نفر می باشند. به علت محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد یعنی کلیه جامعه به عنوان حجم نمونه (نمونه در دسترس) انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تائید شده و پایایی ابزار نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرایندهای شناسایی داده ها، دسته بندی داده ها، تحلیل داده ها و نیز پالایش داده و تصمیم گیری بر سودآوری شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تاثیر مثبت و معنی داری داشته است. از بین فرایندهای موثر بر سودآوری شرکت های مورد مطالعه، دسته بندی داده ها بیشترین تاثیر و پالایش داده و تصمیم گیری کمترین تاثیر را داشته است https://www.jpishraft.com/article_226747.html در سال های اخیر، رشد سریع فناوری های نوین به ویژه هوش مصنوعی، چشم انداز های جدیدی را در حوزه های مختلف به ویژه صنعت تولید ایجاد کرده است. این پژوهش با هدف ارائه یک تحلیل سیستماتیک از چگونگی ادغام و یکپارچه سازی هوش مصنوعی در فرآیندهای تولیدی انجام شده و تلاش دارد تا نقش این فناوری را در تحول صنعت و ارتقاء عملکرد کارخانه ها مورد ارزیابی قرار دهد. هوش مصنوعی قابلیت های منحصر به فردی در تحلیل داده های بزرگ، پیش بینی خرابی ها، مدیریت بهینه منابع، افزایش دقت کنترل کیفیت، طراحی محصولات جدید و بهبود بهره وری دارد. ادغام هوش مصنوعی با زیرسیستم های مختلف تولیدی، از طریق ابزارهای نرم افزاری و سخت افزاری پیشرفته، می تواند به یکپارچگی اطلاعات، کاهش خطاها، بهبود زمان پاسخگویی، و افزایش قدرت تصمیم گیری هوشمندانه در محیط های پیچیده منجر شود. با این حال، این مسیر با چالش هایی نظیر نیاز به زیرساخت های فناورانه، هماهنگی بین سیستم های ناسازگار، هزینه های اولیه بالا، نیاز به آموزش نیروی انسانی متخصص، و ملاحظات امنیتی و فرهنگی همراه است. در این پژوهش، علاوه بر تبیین مزایای اصلی ادغام هوش مصنوعی در تولید، راهکار هایی برای غلبه بر چالش ها مانند بهره گیری از استانداردهای باز، استفاده از مدل های سبک و SaaS، و توسعه تدریجی مدل های هوش مصنوعی در بسترهای ابری ارائه شده است. نتایج نشان می دهد که ادغام هوش مصنوعی نه تنها یک گام مهم در جهت تحول دیجیتال است، بلکه ضرورتی اجتناب ناپذیر برای رقابت پذیری، نوآوری و توسعه پایدار در صنعت تولید محسوب می شود. https://www.jpishraft.com/article_226748.html سقف شیشه‌ای، مجموعه‌ای از نگرش‌ها و تعصب‌های منفی است که مانع از آن می‌شود تا زنان (و سایر گروه‌های اقلیت)، از سطحی معین در سلسله مراتب سازمانی بالا نروند. با توجه به اهمیت حضور زنان شایسته در پست‌های مدیریتی، داشتن فاصله‌ی زیاد از چشم انداز متصور برای حضور سی درصدی زنان در پست‌های مدیریتی آموزش و پرورش و ترویج عدالت اجتماعی در سطح جامعه، شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان در آموزش و پرورش پرداخته است. جامعه آماری این مطالعه را خبرگان زن منابع انسانی در آموزش و پرورش فارس تشکیل می‌دهند؛ که از بین آن‌ها ده نفر به شیوه قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌های مورد نیاز از مرور ادبیات تحقیق (جهت شناسایی شاخص‌ها)، پرسشنامه محقق‌ساخته 17 سوالی (جهت تعیین مهمترین شاخص‌ها) و پرسشنامه محقق‌ساخته ده سوالی (جهت اولویت‌بندی شاخص‌ها) استفاده گردید. بدین منظور با مرور ادبیات تحقیق، هفده شاخص به عنوان عوامل موثر بر ایجاد سقف شیشه‌ای زنان شناسایی گردید؛ با استفاده از تکنیک دلفی فازی، تعداد هفت شاخص حذف و ده شاخص به عنوان مهمترین پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان، تعیین گردید. به منظور اولویت‌بندی شاخص‌های یاد شده از تکنیک OPA (نرم‌افزار لینگو) استفاده شد. بر این اساس، شاخص‌های " فراهم نشدن بستر لازم، شرایط سازمانی (مثل ساختار و نظام‌ها)، فرهنگ سازمانی مردسالارانه، ملکه زنبور، جامعه‌پذیری، تجربه کاری، محیط کار، تحصیلات، پنداشت از خود و اعتماد به نفس " به ترتیب رتبه‌های یک تا ده را به خود اختصاص دادند. https://www.jpishraft.com/article_226749.html تحقیق حاضر با هدف «بررسی اثر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ» انجام شده است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی تحلیلی و از روش اجرا پیمایشی می‌باشد؛ جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران ارشد و کارشناسان سازمان‌های بزرگ صنعتی می‌باشند که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 66 نفر به عنوان جامعه ‌نمونه انتخاب شده-اند. جهت جمع‌آوری اطلاعات ترکیبی از پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه به صورت صوری (نظر خبرگان) و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد و باتوجه به میزان آلفای کرونباخ (0.8912)، پایایی ابزار تایید گردید. اطلاعات پرسشنامه با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در این تحقیق برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آمار استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون) استفاده شده است.نتایج یافته‌های تحقیق: با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که اثر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در سازمان‌های بزرگ صنعتی و تاثیر آن بر توسعه سرمایه انسانی مدیران بوده و در سطح معناداری 05/0 درصد هرکدام از مولفه‌های مدل شایستگی مدیران شامل مولفه‌های عقلایی، شخصی؛ ارتباطات؛ تعاملی؛ رهبری و نتیجه ‌مداری بر تعیین وضعیت و فرایند جانشین‌پروری در سازمان‌های بزرگ صنعتی اثرگذار می‌باشد. بر این اساس تاثیر هر6 بعد شایستگی رهبران در فرایند جانشین‌پروری از نظر خبرگان تحقیق مورد تایید قرار گرفت. https://www.jpishraft.com/article_226816.html انگیزش انسانی، به‌عنوان یکی از محورهای اصلی علوم اجتماعی، تحت تأثیر نیازهای زیستی، روان‌شناختی و معنوی قرار دارد. این پژوهش با هدف بررسی جایگاه نیازهای معنوی در نظریه‌های انگیزش انسانی و تلفیق دیدگاه‌های اسلامی با روان‌شناسی مدرن انجام شد. روش پژوهش، مرور نظری و تحلیلی منابع اسلامی و روان‌شناختی بود که از پایگاه‌های اطلاعاتی مانند SID، Magiran و Google Scholar و کتاب‌های مرتبط گردآوری شدند. مرور 63 مورد از منابع مذکور نشان داد که نیازهای معنوی، به‌عنوان بخشی از نیازهای فطری، در نظریه‌های سنتی مانند مازلو و آلدرفر به‌صورت ضمنی و در نظریه‌های جدیدتر مانند مدیریت ترور و مدل پیکنوس به‌صورت صریح‌تر مطرح شده‌اند. معنویت در محیط کار با افزایش انگیزه، خلاقیت و تعهد سازمانی رابطه مثبت دارد و هوش معنوی به‌عنوان عاملی کلیدی در تقویت انگیزه درونی شناخته می‌شود. این مطالعه بر ضرورت توجه به نیازهای معنوی در تدوین نظریه‌های انگیزش تأکید می‌کند و پیشنهاد می‌دهد که پژوهش‌های آینده با روش‌های تجربی، مانند مطالعات طولی و ترکیبی، تأثیر این نیازها را در رفتارهای انسانی بررسی کنند.