هدف اصلی این پژوهش، بررسی پیش‌برنده‌های مدیریت استراتژیک مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی در سازمان شهرداری تهران است. به این منظور، تمامی کارکنان دارای حداقل مدرک لیسانس سازمان شهرداری برابر با 1300 به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. داده‌های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته و بر اساس شاخص‌ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری گردید. در بومی‌سازی این مقیاس‌ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج‌، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء‌شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی ، تأییدکننده فرضیه‌ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی و ساختار سازمانی مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء‌شده تبیین‌کننده‌های مناسبی از توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی بوده‌اند