هدف پژوهش حاضر تعیین مدلی مناسب برای ارزیابی تفکر راهبردی کارکنان مورد مطالعه می‌باشد. در این پژوهش تفکر راهبردی از رویکردهای جهانی، رقابتی، رویکرد برون‌سپاری و خصوصی‌سازی، بهره‌وری، تکنولوژیکی ، دانش‌محوری، انگیزشی، سیستمی، شهودی، نوآوری و خلاقیت، مشتری‌مداری و بازاریابی، تفکر در زمان و تمرکز بر هدف تشکیل شده است و برای ارزیابی تفکر راهبردی می‌توان به بررسی این ابعاد پرداخت. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تحلیلی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، مشتریان شعب بانک‌ صادرات استان آذربایجانشرقی می‌باشد. روش نمونه‌گیری به صورت خوشه‌ای و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 200 نفر به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده و برای توصیف آماری متغیرها، توزیع فراوانی و شاخص‌های مرکزی و پراکندگی محاسبه شده است. برای آزمون استنباطی فرضیه‌ها از آزمون‌های آماری تی- تست مستقل ، تحلیل واریانس ، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام استفاده و برای انجام محاسبات مربوط به تجزیه و تحلیل داده‌ها از بسته‌ی نرم‌افزاری اس‌پی‌اس‌اس استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رابطه‌ی معنی‌داری برای ارزیابی تفکر راهبردی با ابعاد آن وجود دارد.