پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحول‌گرا بر افزایش سلامت کاری کارکنان می‌باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت‌های خصوصی در تهران تشکیل می‌دهند که با استفاده از جدول مورگان، 80 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار بواسطه اندازه‌گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده، روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تحول‌گرا (شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و توجه و ملاحظات فردی) و افزایش سلامت کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند .