هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدلی از مدیریت منابع انسانی پایدار در راستای تعالی سازمان میباشد. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران منابع انسانی سازمان های دانش بنیان (134 نفر) تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده که روایی آن طی بررسی خبرگان و اساتید مربوطه و پایایی دادهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی پایدار بر تعالی سازمان تاثیر معناداری دارد. همچنین حمایت از پایداری، اجرای پایداری و نیز ارزیابی پایداری بر تعالی سازمان تاثیر معناداری دارد.