تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر بهره‌وری سازمانی در محیط‌های رقابتی صورت گرفته است. بهره‌وری و استفاده موثروکارآمد از منابع سازمانی (نیروی انسانی، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات و غیره...) هدف تمامی مدیران سازمان‌های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می‌باشد. امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود وتلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان "کارکنان ارزشمند‌ترین دارائی ما هستند " می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان 29 تعاونی تولید کشاورزی استان گلستان است که از این تعداد 159 نفر زن و 355 نفر مرد می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه ای است. جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق بعد از مطالعه کتابخانه‌ای بر مبنای مبانی نظری، از یک پرسش‌نامه استاندارد استفاده گردید. در تحقیق حاضر روش‌های آماری تحقیق به دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. تحقیق حاضر در سال 1402 در استان گلستان صورت گرفته و در تحلیل و بررسی فرضیه ها نیز با رویکرد کمی مواجه بوده‌ایم. لذا داده‌های کمی با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده‌اند و بر اساس نتایج حاصل ارائه شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته است و مولفه‌های استراتژی های مدیریت منابع انسانی با بهره وری سازمانی در محیط رقابتی رابطه مثبت و معنی داری دارند.