هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی است که می ‌توان بیان کرد چابکی مجموعه‌ای از توانمندی‌ها و شایستگی‌ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب وکار می‌شود. یکی از رویکردهایی که به سازمان‌ها در افزایش چابکی کمک می‌کند، رویکرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک می‌باشد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه میتوان به کمک رویکرد منابع‌ انسانی الکترونیک، چابکی سازمانی را در سطح بانک‌های دولتی شهر کرج را توسعه داد. پژوهش حاضر، از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها یک پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی هست. این پژوهش از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد و از نظر گردآوری داده‌ها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی خواهد بود. یافته‌های پژوهش نشان داد هر چقدر میزان استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان افزایش یابد، متغیر چابکی سازمان در جهت مثبت افزایش پیدا می کند و هرچقدر متغیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک کاهش یابد، متغیر چابکی سازمان در جهت منفی کاهش پیدا می‌کند.