مدیریت دولتی (منابع مالی) آزاد اسلامی چالوس رحیم آباد ، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شهرداریها می -باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان کارکنان سازمان شهرداری های گیلان می باشد که به صورت تصادفی تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید و برای سنجش پایایی ابزار، روش آلفای کرونباخ بکار گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در ایـن پـژوهش از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با بکارگیری نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که فعالیت های مرتبط با مدیریت تصمیم گیری استراتژیک (تعیین اهداف استراتژیک، تخصیص منابع استراتژیک، بکارگیری دانش استراتژیک، توسعه مهارت های استراتژیک) بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان شهرداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.
قاسمی بالنگا,علی . (1403). بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای شهرداریها. (e216128). نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 7(4), e216128
MLA
قاسمی بالنگا,علی . "بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای شهرداریها" .e216128 , نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 7, 4, 1403, e216128.
HARVARD
قاسمی بالنگا علی. (1403). 'بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای شهرداریها', نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 7(4), e216128.
CHICAGO
علی قاسمی بالنگا, "بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای شهرداریها," نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 7 4 (1403): e216128,
VANCOUVER
قاسمی بالنگا علی. بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای شهرداریها. فصلنامه پیشرفت و تعالی, 1403; 7(4): e216128.
