هدف این پژوهش بررسی همسویی رهبری استراتژیک و حاکمیت فناوری بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی می باشد. پژوهش حاضر همبستگی بوده و جامعه آماری شامل جامعـه آماری پژوهش شامل نیز کارکنان دانشگاه کاشان به عنوان سازمان دولتی به تعداد 350 نفر می‌باشد که به صورت تصادفی و براساس فرمول کوکران، تعداد 180 نفـر بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. جمع آوری اطلاعات پژوهش از طریق پرسشنامه محقق انجام شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و پایایی آن نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که همسویی حاکمیت فناوری، تبیین چشم انداز سازمان، توسعه ظرفیت کارکنان و مدیریت موثر منابع در حد زیادی بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی تأثیرگذار است.یکی از مسایل مهمی که همواره سازمان ‌های دولتی بر آن تأکید دارند میزان افزایش بهره‌ وری کارکنان در سازمان و مسئولیت ‌های کاری آنهاست.