هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت های خصوصی میباشد. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارشناسان منابع انسانی شرکت های خصوصی تهران به تعداد 283 نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر 164 نفر بدست آمده است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده است. گردآوری دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه بوده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها ابتدا از روش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش تمامی فرضیهها را تایید نموده و حاکی از آن است که ابعاد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شامل پیش نیازهای ساختاری، پیش نیازهای انسانی، پیش نیازهای فرهنگی و پیش نیازهای فناوری در عملکرد مالی شرکت های خصوصی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.