پژوهش حاضر با هدف بررسی معادباوری در سازمان و نقش آن در خدمت گرایی و خلاقیت کارکنان می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های صادراتی تهران تشکیل داده و از طریق جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه برابر با 92 نفر برآورد شده است. برای گردآوری داده‌های پژوهش در این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت بکار گرفته شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش‌های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. نرم افزار (SPSS) برای محاسبات پژوهش بکارگرفته شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که معادباوری در سازمان و سطوح آن (سطوح اعتقادی، سطوح اخلاقی، سطوح اجتماعی) با خدمت گرایی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.