هدف این پژوهش، بررسی ارتباط سرمایه انسانی و دستیابی به چابکی سازمانی می باشد. این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دانش بنیان اصفهان (518 نفر) تشکیل می‌دهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 140 نفر در نظر گرفته شد. اعضای نمونه آماری، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است توانمندی نیروی انسانی، دانش نیروی انسانی و خلاقیت نیروی انسانی در سرمایه انسانی با دستیابی به چابکی سازمانی رابطه معناداری دارد.). سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود