هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش خلاقیت مدیران بر انگیزش شغلی منابع انسانی با تاکید بر شایسته سالاری می باشد. این پژوهش، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش را مدیران کسب و کارهای صادراتی شهر تهران تشکیل می-دهد. 80 نفر به روش تصادفی ساده بوده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می دهد که خلاقیت مدیران با انگیزش شغلی منابع انسانی با تاکید بر شایسته سالاری رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین خلاقیت مدیران با انگیزش شغلی منابع انسانی نیز رابطه معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، بین خلاقیت مدیران و شایسته سالاری رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین، بین شایسته سالاری و انگیزش شغلی منابع انسانی رابطه معنی‌داری وجود دارد.