هدف این پژوهش، بررسی برنامه های استراتژیک نوآورانه در راستای پیاده سازی اهداف سازمانی می ‌باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و توسعه ‌ای است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان برنامه ریزی در شرکت‌ های صادرکننده استان اصفهان بوده که 36 شرکت به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. جهت جمع آوری داده‌ها از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS و SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می ‌دهد که برنامه های استراتژیک نوآورانه بر پیاده سازی اهداف سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. هم‌چنین مطابق نتایج بدست آمده، تعیین اهداف و استراتژی های نوآورانه، سنجش قابلیت ها و توانمندی ها و پایش و ارزیابی فعالیت ها نیز بر پیاده سازی اهداف سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.امروزه بسیاری از سازمان ها تغییر یافته اند. هر گونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی انطباق پذیر است که بتوانند با تغییرات سازگار شوند