1
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش تحول سازمانی،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی علوم تحقیقات، تهران، ایران
2
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایوانکی واحد گرمسار، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر آموزش و بهسازی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینرانجام گرفت. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس ماهیت توصیفی و از نوع پیمایشی هست. این پژوهش ازلحاظ نوع روش پیمایشی که در آن صورت گرفتهشده است، یک تحقیق پیمایشی از نوع مقطعی میباشد. جامعه مورد مطالعه را 250 نفر از مدیران و معاونین شرکت ملی نفت تهران تشکیل دادند که 30 نفر به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شد. بهمنظور جمعآوری دادهها برای تجزیهوتحلیل از پرسشنامه پژوهشگر ساخت استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش ANP فازی استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست آمده معیار معیار آموزش منابع انسانی با وزن 370/0 دارای بیشترین میزان اهمیت در بین زیر معیار های معیار آموزش و بهسازی می باشد و پس از آن زیر معیار تشویق و پاداش شغلی و توانمندسازی کارکنان با وزن 155/0 و 144/0 به ترتیب دارای اهمیت های دوم و سوم هستند.
صدیقی مالوانی,معصومه و صدیقی مالوانی,عبداله . (1401). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر آموزش و بهسازی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر. (e151252). نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 5(1), e151252
MLA
صدیقی مالوانی,معصومه , و صدیقی مالوانی,عبداله . "شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر آموزش و بهسازی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر" .e151252 , نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 5, 1, 1401, e151252.
HARVARD
صدیقی مالوانی معصومه, صدیقی مالوانی عبداله. (1401). 'شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر آموزش و بهسازی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر', نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 5(1), e151252.
CHICAGO
معصومه صدیقی مالوانی و عبداله صدیقی مالوانی, "شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر آموزش و بهسازی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر," نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی, 5 1 (1401): e151252,
VANCOUVER
صدیقی مالوانی معصومه, صدیقی مالوانی عبداله. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر آموزش و بهسازی بر تحول سازمانی بر اساس مدل حیات سازمانی لاری گرینر. فصلنامه پیشرفت و تعالی, 1401; 5(1): e151252.
