موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 The Impact of Resource Optimization Strategies on Organizational Flexibility in Economic Crisis Conditions تأثیر استراتژی های بهینه سازی منابع بر انعطاف پذیری سازمانی در شرایط بحران اقتصادی 1 15 244549 FA رضا زاهدی سعدآباد ، کارشناسی ارشد مهندسی عمران سازه، دانشگاه غیر انتفاعی سراج تبریز Journal Article The present study aimed to examine the impact of resource optimization strategies on organizational flexibility in conditions of economic crisis. This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection method.The statistical population consisted of managers and senior experts of selected companies active in the technology sector. Using Cochran’s formula, a sample size of 70 respondents was determined, and a simple random sampling method was applied.Data were collected using a researcher-developed questionnaire. The validity of the instrument was confirmed by academic experts, and its reliability was assessed using Cronbach’s alpha coefficient, which was found to be acceptable.For data analysis, both descriptive and inferential statistical methods were employed. The findings indicate that resource optimization strategies—including cost management and reduction of unnecessary expenses, improvement of operational efficiency and productivity, diversification of resources and provision of alternative supply sources, as well as investment in emerging technologies and digitalization—have a significant effect on organizational flexibility in economic crisis conditions. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر استراتژی های بهینه سازی منابع بر انعطاف پذیری سازمانی در شرایط بحران اقتصادی انجامشده است. این پژوهش کاربردی بوده و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی به شمار می آید. جامعه آماریپژوهش را مدیران و کارشناسان ارشد شرکت های منتخب فعال در حوزه فناوری تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کو کرانحجم نمونه ۷۰ نفر تعیین شده و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار توسط اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و موردتایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و استنباطی بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که استراتژی های بهینه سازی منابع شامل مدیریت هزینه ها و کاهش هزینه های غیر ضروری بهبود کارایی و بهره وریعملیاتی تنوع بخشی به منابع و تامین منابع جایگزین و نیز سرمایه گذاری در فناوری های نوین و دیجیتالی سازی تأثیر معناداریبر انعطاف پذیری سازمانی در شرایط بحران اقتصادی دارد.

https://www.jpishraft.com/article_244549_c47b6f9c55ac3cbec0ffc675c3dea035.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Identification, Ranking, and Development of Possible Strategies for Successful Contract Formation with Project Contractors (Case Study: Amir Kabir Petrochemical Company) شناسایی و رتبه بندی و ارائه راهبردهای ممکن جهت موفقیت عقد قرارداد با پیمانکار پروژه ها (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی امیرکبیر) 16 35 244551 FA علی حیاتی مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر دیلم، دیلم، ایران Journal Article This study was conducted with the aim of identifying, ranking, and proposing possible strategies for successful contract formation with project contractors, using Amir Kabir Petrochemical Company as a case study. In terms of purpose, the research is classified as an applied study, while in terms of data collection, it is a descriptive-analytical investigation. The statistical population consisted of experts and specialists among the official employees of Amir Kabir Petrochemical Company. Using judgmental sampling, 15 experts and specialists in contracts and procurement affairs were selected. Data were collected through interviews. The categories related to the internal conditions of Amir Kabir Petrochemical Company in the field of contracts with project contractors, based on the views of experts and specialists, included: (a) Internal regulations, comprising the subcategories of pre-project execution regulations and regulations during project implementation; (b) Employer representatives, including the subcategories of project definition, project execution, and project completion; and (c) Tender documents, including the subcategories of governing conditions of the tendering process, draft contracts, scope of work, and pricing schedules. The categories related to the external conditions of Amir Kabir Petrochemical Company in the field of contracts with project contractors, based on the views of experts and specialists, included: (a) Governance, comprising the subcategories of legal frameworks, general contract conditions, and directives and circulars; (b) Contractor operational capabilities, including the subcategories of leadership capability, execution capability, and financial capability; and (c) Business challenges, including the political and economic subcategories. The categories related to the proposed strategies for successful contract formation with project contractors at Amir Kabir Petrochemical Company, based on the views of experts and specialists, included: (a) Internal organizational strategies, comprising the subcategories of revising pre-project regulations, improving the quality of the employer’s human resources, and reviewing the structure and content of tender documents; and (b) External organizational strategies, including the subcategories of alignment with governance, participation in contractor workshop management, and maintaining continuous and constructive interaction with contractors. Finally, a number of practical recommendations were presented. این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه بندی و ارائه راهبردهای ممکن جهت موفقیت عقد قرارداد با پیمانکار پروژه ها (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی امیرکبیر) انجام شده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از جمله تحقیقات کاربردی، و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی ـ تحلیلی است، جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان و متخصصان کارکنان رسمی شرکت پتروشیمی امیرکبیر می‌باشد. از بین تعداد جامعه آماری 15 نفر از کارشناسان و خبرگان در امور قراردادها و پیمان ها به روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب گردید. در این تحقیق از ابزار مصاحبه استفاده شد. مقوله های شرایط درونی شرکت پتروشیمی امیرکبیر در حوزه قراردادها با پیمانکار پروژه ها مورد بررسی بر مبنای دیدگاه خبرگان و کارشناسان در پژوهش شامل: الف: مقررات داخلی که شامل مقوله های فرعی مقررات های پیش از اجرای پروژه و مقررات های حین اجرای پروژه. ب: نمایندگان کارفرما که شامل مقوله فرعی تعریف پروژه، طی انجام پروژه و اتمام پروژه می باشد. ج: اسناد مناقصه که شامل مقوله فرعی شرایط حاکم بر روند مناقصه، پیش نویس قرارداد، شرح کار، جداول قیمت می باشد. مقوله های شرایط بیرونی شرکت پتروشیمی امیرکبیر در حوزه قراردادها با پیمانکار پروژه ها مورد بررسی بر مبنای دیدگاه خبرگان و کارشناسان در پژوهش شامل: الف: حاکمیت که شامل مقوله های فرعی مجموعه قوانین، شرایط عمومی قراردادها و آرا و بخشنامه ها. ب: قابلیت های عملی پیمانکار که شامل مقوله های فرعی توان رهبری، توان اجرایی و توان مالی. ج: چالش های کسب و کار که شامل مقوله های فرعی سیاسی و اقتصادی. مقوله های راهبردهای پیشنهادی جهت موفقیت عقد قراردادها با پیمانکار پروژه در شرکت پتروشیمی امیرکبیر مورد بررسی بر مبنای دیدگاه خبرگان و کارشناسان در پژوهش شامل: الف: راهبردهای درون سازمانی که شامل مقوله های فرعی اصلاح مقررات پیش از اجرای پروژه، ارتقای کیفی نیروی انسانی کارفرما، بازنگـری در شکل و محتوای اسناد مناقصه. ب: راهبردهای برون سازمانی که شامل مقوله های فرعی همگرایی با حاکمیت، مشارکت در راهبری کارگاه پیمانکار، تعامل مستمر و سازنده با پیمانکار. در خاتمه نیز پیشنهاداتی ارائه گردید.

https://www.jpishraft.com/article_244551_d727e2e325fe290c5967e7230d78c81f.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Investigating the coordination of store scent with brand image on consumer reactions بررسی هماهنگی رایحه فروشگاه با تصویر ذهنی از برند بر روی واکنش‌های مصرف‌کننده 36 46 220966 FA سالار هاشمی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال،ایران شادان وهاب زاده منشی استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران Journal Article 2025 04 27 The present study was conducted with the aim of investigating the coordination of store scent with the mental image of the brand on consumer reactions. This study is an applied study with a descriptive-survey method. The statistical population of this study consists of all customers of luxury restaurants in Tehran (including Khayyam Five-Star International Restaurant Garden, Anar, Deljin, Hills, Nakaya, and Tehran Nights). The sample size is estimated using the available random sampling method and the Cochran formula, which, considering the large number of these people, is estimated to be 384 people. A questionnaire was used in this study to collect data. The content validity of the questionnaire was approved by professors and experts. Convergent validity was also calculated and confirmed. In this study, Cronbach's alpha method was also used and confirmed to determine the reliability of the test. Descriptive and inferential statistical methods (structural equation modeling) were used to analyze the data. The findings indicate that all research hypotheses have been confirmed. In other words, the fit of scent with brand image has a significant positive effect on emotional arousal, perceived atmosphere, perceived pleasure, attitude towards the environment, and customer spending. پژوهش حاضر با هدف بررسی هماهنگی رایحه فروشگاه با تصویر ذهنی از برند بر روی واکنش‌های مصرف‌کننده انجام شده است. این پژوهش یک مطالعه کاربردی و با روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه ی مشتریان رستوران‌های لاکچری در تهران (شامل باغ رستوران بین المللی پنج ستاره خیام، انار، دلژین، هیلز، ناکایا و شب های تهران) تشکیل می‌دهد. با روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برآورد می‌گردد که با توجه به تعداد بالای این افراد، حجم نمونه 384 نفر برآورد می‌گردد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. اعتبار محتوایی پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته است. روایی همگرا نیز محاسبه و تایید شده است. در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ نیز استفاده و مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که تمام فرضیه‌های پژوهش مورد تایید قرار گرفته است. به عبارتی، تناسب رایحه با تصویر برند اثر مثبت معناداری بر تحریک عواطف، فضای درک شده، لذت درک شده، نگرش نسبت به محیط و هزینه مشتری دارد.

https://www.jpishraft.com/article_220966_1c272fdc72ba8ddc7eb44629b0606542.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 The role of B2B marketing and organizational citizenship behavior on private bank participation. نقش بازاریابی b2b و رفتار شهروندی سازمانی بر مشارکت بانک‌های خصوصی 47 57 220969 FA جواد بای مدیریت کسب و کار. پیام نور.واحدساری Journal Article 2025 04 26 Providing a service or product to other businesses or organizations is considered b2b marketing. In this case, b2b marketing tactics will be needed to attract customers. On the other hand, the banking industry is one of the most important and prominent industries in the world. Today, banks in developed countries act as a facilitator, professional consultant, and expert in increasing the financial resources of companies and collecting and exchanging necessary information for their customers. In modern banking, there are several components that affect the process of mobilizing the financial resources of banks and financial institutions. The aim of the present study is to examine the role of b2b marketing and organizational citizens hip behavior on the participation of private banks in Semnan province. According to the fin dings of the study, it can be said that b2b marketing and organizational citizenship behavior have a significant relationship with the participation of private banks. عرضه‌ی خدمت یا محص ول به مشاغ ل یا سازمان‌ های دیگر باز اریابی b2b قلمداد می‌شود. در این صورت برای جذب مشتر ی به تاکتیک‌های بازاریابی b2b نیاز خواهد بود از طرفی دیگر صنعت بانکدار ی، از جمله صنایع مهم و مطرح دنیاست، امروزه بان ک‌ها درکشوره ای پ یشر ف ته به عنوان راه‌گشا، مش اور حرفه‌ای، متخ صص د ر افزایش منابع مالی شرکت‌ها و جمع‌ آوری و تبادل اطلاعات لازم برای مشتریان خود عمل می‌کنند. در بانکداری نوین مولفه‌های متعددی وجود دارند که بر روند تجهیز منابع پولی بانک‌ها و مو سسات مالی تاثیر می گ ذارند که ه دف تح قیق حا ضر بررس ی نقش بازاریابی b 2b و رفتار شه روندی سازمانی بر مشارکت بانک‌های خصوص ی در استان سمنان است که طبق یافته‌ های تحقیق می‌توان گفت بازار یابی b2b و رفتار شهروندی سازمانی با مشارکت بانک‌های خصوصی روابط معنا داری دارند.

https://www.jpishraft.com/article_220969_d4843911e72c9d943812c0407f630a10.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Investigating the Impact of Social Media Marketing on Brand Attitude and Market Performance بررسی تاثیر بازاریابی رسانه های اجتماعی بر نگرش برند و عملکرد بازار 58 69 225028 FA رسول کنعانی مدیریت بازرگانی -گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد واحد اراک Journal Article 2024 05 05 The Purpose of this Research is to Investigate the Impact of Social Media Marketing on Brand Attitude and Market Performance. The Research Method is Descriptive and Correlational . The Statistical Population of this Research Includes Managers and Experts of New Businesses who are Founders of Companies or Entrepreneurs. Simple Random Sampling Method and the Sample Size is Estimated to be 80 People Using Morgan's Table . The Data Collection Tool is a Researcher -Made Questionnaire Whose Validity has Been Confirmed by Professors and its Reliability has Been Measured by Measuring Cronbach's Alpha Coefficient .Descriptive and Inferential Statistical Methods have Been Used to Analyze the Data Obtained from the Collected Questionnaires . The Research Findings Indicate that Social Media Marketing has a Positive and Significant Relationship with Brand Attitude and Market Performance ; In this Sense , Social Media Marketing Actions can Lead to the Promotion of Brand Attitude and Market Performance . پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بازاریابی رسانه های اجتماعی بر نگرش برند و عملکرد بازار می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان کسب و کارهای نوپایی است که موسس شرکت و یا کارآفرین هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 80 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بازاریابی رسانه های اجتماعی با نگرش برند و عملکرد بازار رابطه مثبت و معنی داری دارد؛ به این معنا که اقدامات بازاریابی رسانه های اجتماعی می تواند به ارتقای نگرش برند و عملکرد بازار منجر شود.

https://www.jpishraft.com/article_225028_1aec73496c9600921e763e71247925e0.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Proposing an Organizational Effectiveness Structure Model Under Certainty Conditions to Reduce Administrative Corruption in Oil Organizations ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی 70 86 225388 FA الیاس اهورافر فاقد Journal Article 2025 06 12 The aim of this research is to present a model of organizational effectiveness structure under conditions of certainty to reduce administrative corruption in oil organizations, and it subsequently seeks to provide appropriate solutions for reducing administrative corruption in these organizations. This study examines the question of whether formality, complexity, and concentration impact the level of administrative corruption. After reviewing existing research on corruption and organizational structure both domestically and internationally, the factors influencing administrative corruption have been identified and categorized into seven conceptual groups. The next stage involved assessing structural factors affecting organizational structure through survey research. The statistical population for this study consists of employees from oil organizations across the country. The sampling method is simple random sampling, and the sample size is 246 employees. The findings indicate that high levels of formality, vertical complexity, excessive concentration, and an unstable external environment contribute to the emergence of administrative corruption. Additionally, effective use of modern technology, a strong organizational culture, and attention to human resources play significant roles in reducing corruption among employees in oil organizations The aim of this research is to present a model of organizational effectiveness structure under conditions of certainty to reduce administrative corruption in oil organizations, and it subsequently seeks to provide appropriate solutions for reducing administrative corruption in these organizations. This study examines the question of whether formality, complexity, and concentration impa The aim of this research is to present a model of organizational effectiveness structure under conditions of certainty to reduce administrative complexity هدف این پژوهش ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی می‌باشد و در ادامه سعی بر ارائه راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی دارد. پژوهش حاضر این پرسش را بررسی می‌کند که آیا رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر میزان فساد اداری موثر است. پس از مطالعه تحقیقات انجام شده در زمینه فساد و ساختار سازمانی در داخل و خارج از کشور وعوامل موثر بر فساد اداری شناسایی و به هفت گروه مفهومی دسته‌بندی شده‌اند. در مرحله بعد با تحقیقات پیمایشی عوامل ساختاری مؤثر بر ساختار سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری در این تحقیق را کارکنان سازمان‌های نفتی در سطح کشور تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 246 نفر از کارکنان می‌باشد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عوامل بالا بودن رسمیت، پیچیدگی عمودی، تمرکز زیاد و محیط بیرونی بی ثبات سازمان زمینه‌ساز بروز فساد اداری می‌گردد و استفاده مؤثر از تکنولوژی روز، بالابودن فرهنگ سازمانی وتوجه به منابع انسانی در کاهش فساد کارکنان شاغل در سازمان‌های نفتی مؤثر است. هدف این پژوهش ارائه الگوی ساختار اثربخشی سازمانی در شرایط اطمینان جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی می‌باشد و در ادامه سعی بر ارائه راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری در سازمان‌های نفتی دارد. پژوهش حاضر این پرسش را بررسی می‌کند که آیا رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر میزان فساد اداری موثر است.

https://www.jpishraft.com/article_225388_d4b34f1262fa729e9793e7adde6ac55a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Investigating the Relationship Between Financial Crisis and Organizational Silence in Financial and Credit Institutions بررسی رابطه بحران مالی و سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری 87 97 225412 FA حسین رمضانی ایسینی فاقد Journal Article 2025 06 04 The aim of the present research is to examine the relationship between financial crises and organizational silence in financial and credit institutions. This study is descriptive-survey in nature, and the statistical population consists of managers and financial experts from banks in Isfahan, with a sample size estimated at 140 individuals using the Krejcie-Morgan table. To collect data, a researcher-made questionnaire was utilized. The validity of the questionnaire was confirmed by professors, and the reliability of the instrument was measured using Cronbach's alpha, yielding a score above 0.7 for all variables. Data analysis was conducted using descriptive and inferential statistics, employing SPSS 23 and Smart PLS 3 software. The results indicate that financial crises have a significant impact on organizational silence in financial and credit institutions. Additionally, conditions of uncertainty, rising interest rates, and balance sheet deterioration significantly affect organizational silence in these institutions. The validity of the questionnaire was confirmed by professors, and the reliability of the instrument was measured using Cronbach's alpha, yielding a score above 0.7 for all variables. Data analysis was conducted using descriptive and inferential statistics, employing SPSS 23 and Smart PLS 3 software. The results indicate that financial crises have a significant impact on organizational silence in financial and credit institutions. Additionally, conditions of uncertainty, rising interest rates, and balance sheet deterioration significantly affect organizational silence in these institutions. The validity of the questionnaire was confirmed by professors, and the reliability of the instrument was measured using Cronbach's alpha, yielding a score above 0.7 .. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بحران مالی و سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری می باشد. این پژوهش، توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل مدیران و کارشناسان مالی بانک ها در اصفهان می باشد که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ سنجیده و این میزان برای همه متغیرها بالای 7/0 حاصل شده است. تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی و بکارگیری نرم افزار Spss23 و Smart PLS3 بوده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بحران مالی بر سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری تاثیر معناداری دارد. همچنین شرایط عدم قطعیت، افزایش نرخ بهره و نیز زوال ترازنامه بر سکوت سازمانی در موسسات مالی و اعتباری تاثیر معناداری دارد.

https://www.jpishraft.com/article_225412_ae11a21680f713b46ee9483f36fe828c.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Identifying and Prioritizing the Drivers of the Glass Ceiling for Women in Education Using Fuzzy Delphi and OPA Approaches شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان در آموزش و پرورش با رویکردهای دلفی فازی و OPA 98 120 226748 FA پگاه نورائی پور کارشناسی ارشدمدیریت کسب و کار گرایش مالی دانشگاه آزاد شیراز Journal Article 2025 06 08 The glass ceiling is a set of negative attitudes and prejudices that prevent women (and other minority groups) from rising above a certain level in the organizational hierarchy. Considering the importance of the presence of qualified women in management positions, the large gap from the envisioned vision of 30% of women in management positions in education and training, and the promotion of social justice at the community level, the drivers of the creation of the glass ceiling for women in education and training have been identified and prioritized. The statistical population of this study consists of female human resources experts in education and training in Fars; ten of whom were selected through a purposeful judgment method. In order to collect the required data, a literature review (to identify indicators), a 17-question researcher-made questionnaire (to determine the most important indicators), and a ten-question researcher-made questionnaire (to prioritize indicators) were used. For this purpose, by reviewing the literature, seventeen indicators were identified as factors affecting the creation of the glass ceiling for women; Using the Fuzzy Delphi technique, seven indicators were eliminated and ten indicators were determined as the most important drivers of the creation of a glass ceiling for women. The OPA technique (Lingo software) was used to prioritize the aforementioned indicators. Accordingly, the indicators of "lack of necessary infrastructure, organizational conditions (such as structure and systems), patriarchal organizational culture, queen bee, sociability, work experience, work environment, education, self-concept, and self-confidence" were assigned ranks one to ten, respectively. سقف شیشه‌ای، مجموعه‌ای از نگرش‌ها و تعصب‌های منفی است که مانع از آن می‌شود تا زنان (و سایر گروه‌های اقلیت)، از سطحی معین در سلسله مراتب سازمانی بالا نروند. با توجه به اهمیت حضور زنان شایسته در پست‌های مدیریتی، داشتن فاصله‌ی زیاد از چشم انداز متصور برای حضور سی درصدی زنان در پست‌های مدیریتی آموزش و پرورش و ترویج عدالت اجتماعی در سطح جامعه، شناسایی و اولویت‌بندی پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان در آموزش و پرورش پرداخته است. جامعه آماری این مطالعه را خبرگان زن منابع انسانی در آموزش و پرورش فارس تشکیل می‌دهند؛ که از بین آن‌ها ده نفر به شیوه قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌های مورد نیاز از مرور ادبیات تحقیق (جهت شناسایی شاخص‌ها)، پرسشنامه محقق‌ساخته 17 سوالی (جهت تعیین مهمترین شاخص‌ها) و پرسشنامه محقق‌ساخته ده سوالی (جهت اولویت‌بندی شاخص‌ها) استفاده گردید. بدین منظور با مرور ادبیات تحقیق، هفده شاخص به عنوان عوامل موثر بر ایجاد سقف شیشه‌ای زنان شناسایی گردید؛ با استفاده از تکنیک دلفی فازی، تعداد هفت شاخص حذف و ده شاخص به عنوان مهمترین پیشران‌های ایجاد سقف شیشه‌ای زنان، تعیین گردید. به منظور اولویت‌بندی شاخص‌های یاد شده از تکنیک OPA (نرم‌افزار لینگو) استفاده شد. بر این اساس، شاخص‌های " فراهم نشدن بستر لازم، شرایط سازمانی (مثل ساختار و نظام‌ها)، فرهنگ سازمانی مردسالارانه، ملکه زنبور، جامعه‌پذیری، تجربه کاری، محیط کار، تحصیلات، پنداشت از خود و اعتماد به نفس " به ترتیب رتبه‌های یک تا ده را به خود اختصاص دادند.

https://www.jpishraft.com/article_226748_45e2e65cc8f5a6743b27f1850dc516a3.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 The Role of Spiritual Needs in Theories of Human Motivation جایگاه نیازهای معنوی در نظریه‌های انگیزش انسانی 121 132 226816 FA سید محمود حاج اکبری پژوهشگر گروه پژوهشی نوآوری اجتماعی مهر پژوهان Journal Article 2025 06 01 Human motivation, a cornerstone of social sciences, is influenced by biological, psychological, and spiritual needs. This study explores the role of spiritual needs in human motivation theories, integrating Islamic perspectives with modern psychology. A theoretical and analytical review was conducted, drawing from 63 Islamic and psychological sources collected from databases like SID, Magiran, Google Scholar, and relevant books. Findings indicate that spiritual needs, rooted in human nature, are implicitly addressed in traditional theories such as Maslow’s hierarchy and Alderfer’s ERG model, while newer theories like Terror Management Theory and Piconus’s four-domain model explicitly incorporate them. Workplace spirituality enhances motivation, creativity, and organizational commitment, with spiritual intelligence serving as a key driver of intrinsic motivation. This study emphasizes the need to integrate spiritual needs into motivation theories to better understand human behavior. It recommends future research employ empirical approaches, such as longitudinal and mixed-methods studies, to examine the impact of spiritual needs across diverse populations and organizational contexts. انگیزش انسانی، به‌عنوان یکی از محورهای اصلی علوم اجتماعی، تحت تأثیر نیازهای زیستی، روان‌شناختی و معنوی قرار دارد. این پژوهش با هدف بررسی جایگاه نیازهای معنوی در نظریه‌های انگیزش انسانی و تلفیق دیدگاه‌های اسلامی با روان‌شناسی مدرن انجام شد. روش پژوهش، مرور نظری و تحلیلی منابع اسلامی و روان‌شناختی بود که از پایگاه‌های اطلاعاتی مانند SID، Magiran و Google Scholar و کتاب‌های مرتبط گردآوری شدند. مرور 63 مورد از منابع مذکور نشان داد که نیازهای معنوی، به‌عنوان بخشی از نیازهای فطری، در نظریه‌های سنتی مانند مازلو و آلدرفر به‌صورت ضمنی و در نظریه‌های جدیدتر مانند مدیریت ترور و مدل پیکنوس به‌صورت صریح‌تر مطرح شده‌اند. معنویت در محیط کار با افزایش انگیزه، خلاقیت و تعهد سازمانی رابطه مثبت دارد و هوش معنوی به‌عنوان عاملی کلیدی در تقویت انگیزه درونی شناخته می‌شود. این مطالعه بر ضرورت توجه به نیازهای معنوی در تدوین نظریه‌های انگیزش تأکید می‌کند و پیشنهاد می‌دهد که پژوهش‌های آینده با روش‌های تجربی، مانند مطالعات طولی و ترکیبی، تأثیر این نیازها را در رفتارهای انسانی بررسی کنند.

https://www.jpishraft.com/article_226816_7da5ef79f261030250638167aa7e3cff.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Application of Artificial Intelligence in Optimizing Banking Services and Increasing Customer Satisfaction at Bank Saderat کاربرد هوش مصنوعی در بهینه سازی خدمات بانکی و افزایش رضایت مشتریان بانک صادرات 133 144 244550 FA بهشته تابش کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا Journal Article The success of all organizations and institutions, whether productive or service-oriented, profit or non-profit, public or private, is influenced by various factors, among which customer satisfaction is one of the most important for achieving business excellence. Multiple factors can affect customer satisfaction, and one of the most influential is service quality.The present study examines the application of artificial intelligence in optimizing banking services and increasing customer satisfaction at Bank Saderat. This research is descriptive in nature. The statistical population consisted of all customers of Bank Saderat branches in Semnan Province, from which a sample of 200 respondents was selected using a non-probability sampling method.Data were collected using a questionnaire. For data analysis, Pearson correlation coefficient was used. The results showed that there is a significant relationship between AI-based banking services and customer satisfaction in Bank Saderat branches in Semnan Province, with a correlation strength of 52.5%, indicating a direct relationship between the variables. Additionally, the coefficient of determination was 0.275, indicating that AI-based banking services can predict 27.5% of customer satisfaction. موفقیت تمام سازمان ها و موسسات اعم از تولیدی یا خدماتی انتفاعی یا غیر انتفاعی دولتی یا غیر دولتی تحت تأثیر عواملمتعددی قرار دارد که یکی از مهمترین آنها رضایتمندی مشتریان به منظور رسیدن به تعالی در کسب و کار است. عوامل متعددیمی تواند بر رضایت مشتریان تاثیر گذار باشد، یکی از عوامل تاثیر گذار بر رضایتمندی مشتری بحث خدمات می باشد که تحقیقحاضر به بررسی کاربرد هوش مصنوعی در بهینه سازی خدمات بانکی و افزایش رضایت مشتریان بانک صادرات می پردازد. روشتحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده همه مشتریان شعب بانک صادرات استان سمنان می باشند، که تعداد ۲۰۰نمونه از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد بین ارائه خدماتبانکداری با استفاده از هوش مصنوعی و رضایت مشتریان شعب بانک صادرات استان سمنان رابطه وجود دارد و شدت همبستگیبین دو متغیر ۵۲/۵ درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابربا ۰/۲۷۵ می باشد که این نشان می دهد که ارائه بانکداری با استفاده از هوش مصنوعی به میزان ۲۷/۵ درصد می تواند رضایتمشتریان را پیش بینی کند.

https://www.jpishraft.com/article_244550_15bff913cd16ba7cd87188f569cd5fee.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Analyzing the Impact of Modern Evaluation on Enhancing Human Resource Decision-Making in Iranian Governmental Organizations تحلیل تأثیر ارزیابی نوین بر ارتقا تصمیم‌گیری منابع انسانی در نهادهای دولتی ایران 144 160 246480 FA مهدی حیدری مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران Journal Article Human resources are among the most valuable assets influencing the effectiveness of the objectives and missions of governmental and executive organizations. Excellence and competency in human resources, alongside other organizational factors, are regarded as key determinants of organizational excellence in both public and private institutions. Due to intense competition among private-sector organizations, public and governmental institutions are facing increasing competition in attracting highly qualified and talented human resources. Furthermore, as organizational knowledge and technology become more sophisticated and advanced, the recruitment of human resources—particularly knowledge workers—has become increasingly important. In general, organizational success in today's competitive environment depends on the ability to identify, attract, develop, motivate, retain, and effectively plan for the succession of human resources. To achieve these objectives, executive organizations must employ appropriate mechanisms to align the management of their human resources with organizational strategies. Accordingly, the present study aims to analyze the impact of modern evaluation on enhancing human resource decision-making in Iranian governmental organizations. This study adopts a descriptive research method. The findings indicate that modern evaluation contributes to improving the excellence of the human resource management system by enhancing decision-making processes within governmental organizations. It also enables executive organizations to determine the extent to which they have effectively planned and implemented initiatives aimed at improving the excellence and performance of their human resources. منابع انسانی یکی از سرمایه‌های مهم و تأثیرگذار در اثربخشی اهداف و مأموریت‌های دستگاه‌های اجرایی و دولتی است؛ به‌طوری که تعالی و سرآمدی منابع انسانی در کنار سایر عوامل، به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کنندۀ تعالی سازمانی‌های دولتی و شخصی به ‌شمار می‎رود. به خاطر رقابت شدید شرکت‌های خصوصی، در فضای دولتی و عمومی رقابت برای جذب منابع انسانی نخبه فشرده‌تر می‌شود. از طرف دیگر، هر قدر دانش و تکنولوژی سازمان پیچیده‌تر و پیشرفته‌تر می‌شود، جذب منابع انسانی و به‌ ویژه کارکنان دانشی، اهمیت بیشتری می‌یابد. به‌طور کلی می‌توان این گونه نتیجه گرفت که برای اینکه بتوان در صحنۀ رقابت با بقیۀ سازمان‌ها موفق شد، باید در صحنۀ شناسایی، جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری و جانشین‌پروری منابع انسانی تلاش کرد. بدین منظور دستگاه‌های اجرایی باید از سازوکار مناسبی استفاده کنند تا در راستای استراتژی‌های سازمان، منابع انسانی خود را هدایت کنند. بنابراین هدف این پژوهش تحلیل تأثیر ارزیابی نوین بر ارتقا تصمیم‌گیری منابع انسانی در نهادهای دولتی ایران می‌باشد. روش این تحقیق توصیفی بوده و نتایج تحقیق نشان می‌دهد ارزیابی نوین بر ارتقای سطح تعالی نظام مدیریت منابع انسانی از طریق تصمیم‌گیری دستگاه‌های دولتی می‌انجامد و برای دستگاه‌های اجرایی روشن می‌کند که تا چه میزان در جهت بالابردن سطح تعالی منابع انسانی خود، برنامه‌ریزی و اقدام مؤثر و اثربخشی را اعمال نموده‌اند.

https://www.jpishraft.com/article_246480_ee7432ff960505884e53ba879a8501a3.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Strategic Risk Management Challenges in the Adoption of Artificial Intelligence in Schools بررسی چالش‌های مدیریت ریسک استراتژیک در پذیرش هوش مصنوعی در مدارس 161 172 244487 FA لیلا کردونی دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. (نویسنده مسئول) فاطمه پرسته قمبوانی گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج. ایران. Journal Article Objective: The present study aimed to identify, categorize, and deeply analyze the challenges of strategic risk management in the adoption of artificial intelligence (AI) in schools. Given the rapid expansion of AI technologies in global education systems and the insufficient preparedness of schools to manage associated risks, this research is of undeniable importance. Considering Iran’s specific conditions—such as international sanctions, limited access to the global internet, and the absence of structured national policies on AI in education—the study seeks to incorporate local considerations while drawing on international experiences. Method: This study is a narrative review. Through searches in reputable international and domestic databases and by examining key sources published between 2023 and 2026, a total of 29 international studies, three Iranian research articles, and one policy document (The Fundamental Transformation Document of Education) were selected and analyzed. Findings: In-depth analysis of the sources led to the identification of six main categories of strategic risk management challenges: Cognitive risks and performance paradox (17% reduction in learning due to unrestricted access, harmful cognitive offloading, metacognitive laziness, and epistemic risks) Privacy and data security risks (24% increase in concerns among parents and school leaders, indirect cognitive exclusion) Psychological risks and social isolation (23% increase in loneliness, 31% increase in feelings of disconnection, and 14% decrease in empathy) Ethical risks and algorithmic bias (43% of studies referenced, aligned with EU AI Act classification) Teacher role transformation and lack of professional training (90% of studies emphasize teacher development, 58% of teachers lack AI training) Governance risks and lack of regulatory frameworks (only 20% of schools have formal policies, absence of national policy in 63% of cases) Conclusion: The adoption of artificial intelligence in schools without strategic risk management may lead to irreversible consequences for student learning. The Brookings Report (2026) warns that, under current trajectories, the risks of AI use in education may outweigh its benefits. In the Iranian context, sanctions and lack of access to global internet create additional challenges for schools and teachers. However, these limitations may also provide opportunities to design indigenous models aligned with Iranian-Islamic cultural values. The Fundamental Transformation Document of Education, with its emphasis on “smart education systems” and “educational equity,” provides a suitable framework for AI policy-making in Iranian schools. هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی، دسته‌بندی و تحلیل عمیق چالش‌های مدیریت ریسک استراتژیک در پذیرش هوش مصنوعی در مدارس انجام شده است. با توجه به گسترش شتابان فناوری‌های هوش مصنوعی در نظام‌های آموزشی جهان و نبود آمادگی کافی مدارس برای مدیریت ریسک‌های ناشی از آن، این پژوهش ضرورتی انکارناپذیر دارد. همچنین با عنایت به شرایط خاص ایران از جمله تحریم‌های بین‌المللی، محدودیت دسترسی به اینترنت جهانی و نبود خط‌مشی‌های ملی مدون در زمینه هوش مصنوعی در آموزش، این پژوهش می‌کوشد تا ضمن بهره‌گیری از تجارب بین‌المللی، ملاحظات بومی را نیز مورد توجه قرار دهد. روش: این مطالعه از نوع مروری روایتی است. با جستجو در پایگاه‌های معتبر بین‌المللی و داخلی و بهره‌گیری از منابع کلیدی منتشرشده در بازه زمانی ۲۰۲۳-۲۰۲۶، تعداد ۲۹ منبع معتبر بین‌المللی، سه مقاله علمی-پژوهشی ایرانی و یک سند بالادستی (سند تحول بنیادین آموزش و پرورش) انتخاب و تحلیل شدند. یافته‌ها: تحلیل عمیق منابع به شناسایی شش حیطه اصلی چالش‌های مدیریت ریسک استراتژیک انجامید: (۱) ریسک‌های شناختی و پارادوکس عملکرد (کاهش ۱۷ درصدی یادگیری در اثر دسترسی بدون محافظ، پدیده واگذاری مضر شناختی، تنبلی فراشناختی و ریسک معرفتی)؛ (۲) ریسک‌های حریم خصوصی و امنیت داده (افزایش ۲۴ درصدی نگرانی والدین و رهبران مدارس، طرد شناختی غیرمستقیم)؛ (۳) ریسک‌های روان‌شناختی و انزوای اجتماعی (افزایش ۲۳ درصدی تنهایی، ۳۱ درصدی احساس بی‌ارتباطی و کاهش ۱۴ درصدی همدلی)؛ (۴) ریسک‌های اخلاقی و سوگیری‌های الگوریتمی (ارجاع ۴۳ درصد مطالعات، منطبق با طبقه‌بندی EU AI Act)؛ (۵) ریسک‌های تغییر نقش معلم و کمبود آموزش حرفه‌ای (تأکید ۹۰ درصد مقالات بر توسعه حرفه‌ای معلمان، ۵۸ درصد معلمان بدون آموزش هوش مصنوعی)؛ (۶) ریسک‌های حکمرانی و فقدان چارچوب نظارتی (فقط ۲۰ درصد مدارس دارای خط‌مشی رسمی، فقدان خط‌مشی ملی در ۶۳ درصد موارد). نتیجه‌گیری: پذیرش هوش مصنوعی در مدارس بدون مدیریت ریسک استراتژیک می‌تواند پیامدهای جبران‌ناپذیری بر یادگیری دانش‌آموزان داشته باشد. گزارش بروکینگز (۲۰۲۶) هشدار می‌دهد که در مسیر فعلی، ریسک‌های استفاده از هوش مصنوعی در آموزش کودکان بیشتر از مزایای آن است. در بافت ایران، با توجه به تحریم‌ها و عدم دسترسی به اینترنت جهانی، مدارس و معلمان با چالش‌های مضاعفی مواجه هستند. با این حال، همین محدودیت‌ها می‌توانند فرصتی برای طراحی مدل‌های بومی و متناسب با فرهنگ و ارزش‌های ایرانی-اسلامی ایجاد کنند. سند تحول بنیادین آموزش و پرورش با تأکید بر «نظام آموزشی هوشمند» و «عدالت آموزشی»، چارچوب مناسبی برای سیاست‌گذاری هوش مصنوعی در مدارس ایران فراهم می‌کند.

https://www.jpishraft.com/article_244487_c1e015d581d2ee7e24dd8427d0dd2015.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 The Role of Professional Skepticism in Reducing Financial Misconduct and Enhancing the Credibility of Loss Assessment Reports نقش شکاکیت حرفه‌ای در کاهش تخلفات مالی و افزایش اعتبار گزارش‌های ارزیابی خسارت 173 193 247437 FA یوسف نصراصفهانی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور بهشهر مازندران، مازندران Journal Article 2026 07 18 This study was conducted to investigate the role of professional skepticism in reducing financial misconduct and enhancing the credibility of loss assessment reports. To develop the research framework, a systematic literature review using the thematic synthesis approach was employed. Data were collected from documents, scholarly articles, books, and reports within a predefined framework through purposive sampling. The data extracted from the literature were coded in three stages: open coding, axial coding, and selective coding. The findings revealed four main selective themes: (1) professional and cognitive empowerment of accountants, including specialized knowledge, ethical attributes, and the management of psychological barriers such as burnout; (2) strengthening the supervisory environment and institutionalizing internal controls, including a supportive organizational culture, reward systems based on skeptical behavior, and corporate governance; (3) the implementation process of detection and assessment, including the application of advanced data mining techniques and rigorous professional judgment processes; and (4) strategic outcomes, including the reduction of financial fraud and the enhancement of the reliability of reports used in judicial proceedings. The findings indicate that professional skepticism serves as a critical mediating variable, having a direct relationship with the quality of financial reporting and the successful defense of expert opinions. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شکاکیت حرفه ای در کاهش تخلفات مالی و افزایش اعتبار گزارش های ارزیابی خسارت انجام شده است. برای دستیابی به الگوی پژوهش از روش ترکیب موضوعی مرور نظام مند ادبیات استفاده شده است. برای گردآوری داده‌ها، از اسناد، مقالات، متون و گزارشات در چارچوب تعیین شده و به روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. داده‌های حاصل از مرور ادبیات طی سه مرحله (باز، محوری و انتخابی) کدگذاری شده است. نتایج تحلیل ها چهار کد انتخابی اصلی را آشکار ساخت: ۱) توانمندسازی حرفه ای و شناختی حسابداران (شامل دانش تخصصی، صفات اخلاقی و مدیریت موانع روانشناختی مانند خودفرسودگی)، ۲) تقویت محیط نظارتی و نهادینه سازی کنترل ها (شامل فرهنگ سازمانی حمایتگر، نظام پاداش دهی مبتنی بر رفتار شک گرایانه و حاکمیت شرکتی)، ۳) فرآیند اجرایی کشف و ارزیابی (شامل استفاده از تکنیک های نوین داده کاوی و فرآیندهای دقیق قضاوت)، ۴) پیامدهای استراتژیک (کاهش نرخ تقلب و افزایش قابلیت اتکای گزارش ها در مراجع قضایی). یافته ها نشان داد که شکاکیت حرفه ای به عنوان یک متغیر میانجی حیاتی، ارتباط مستقیمی با کیفیت گزارشگری مالی و موفقیت در دفاع از نظرات کارشناسی دارد.

https://www.jpishraft.com/article_247437_5e7812058e29d2713478b5de2d88f89f.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Examining the Role of Financial Reporting Quality in the Relationship between Corporate Social Responsibility and Firms' Financial Performance بررسی نقش کیفیت گزارشگری مالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی بنگاه‌ها 194 205 248209 FA مریم ایل بیگی عراقی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم Journal Article 2026 07 29 The present study aims to examine the role of financial reporting quality in the relationship between corporate social responsibility (CSR) and financial performance. This study employed a descriptive-correlational research design. The statistical population consisted of entrepreneurs, managers, and owners of startup companies in Yazd, Iran. Based on the Krejcie and Morgan sample size table, a sample of 92 respondents was determined and selected through simple random sampling. Data were collected using a questionnaire whose content validity was confirmed by academic experts. The reliability of the instrument was also found to be satisfactory, with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.78. Data were analyzed using both descriptive and inferential statistical methods. The findings revealed a positive and significant relationship between corporate social responsibility and financial reporting quality, as well as between financial reporting quality and financial performance. However, the mediating role of financial reporting quality in the relationship between corporate social responsibility and financial performance was not supported. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش کیفیت گزارشگری مالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی می باشد. این پژوهش با روش توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارآفرینان، مدیران و صاحبان شرکت های نوپا در یزد است. با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه بوده که روایی آن توسط اساتید تایید شده و میزان آلفای کرونباخ نیز برای سنجش پایایی مطلوب بدست آمده است (78/0). جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده رابطه مثبت و مستقیم مسئولیت اجتماعی شرکتی با کیفیت گزارشگری مالی و کیفیت گزارشگری مالی با عملکرد مالی است. همچنین نقش واسطه کیفیت گزارشگری مالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی مورد تائید قرار نگرفته است.

https://www.jpishraft.com/article_248209_d398a5aa4bc766829b601ef4c088789f.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 The Impact of Work–Life Balance Policies on Employee Burnout: A Case Study of the Social Security Organization of Chaharmahal and Bakhtiari Province ارزیابی اثر پیاده‌سازی سیاست‌های تعادل کار و زندگی بر نرخ فرسودگی شغلی در نیروی انسانی سازمان‌ها (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری) 206 217 250859 FA مدیریت عصرپیشرفت مدیر مسئول احسان الله نادری لردجانی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان Journal Article 2026 08 16 Methodology: In terms of purpose, this study was applied research, and in terms of methodology, it employed a descriptive-correlational design with a quantitative approach. The statistical population consisted of all 380 employees of the Social Security Organization of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Based on Cochran’s formula, a sample of 191 employees was selected using proportionate stratified random sampling. Data were collected using standard work–life balance questionnaires and the Maslach Burnout Inventory (MBI). The content validity of the questionnaires was confirmed using the Content Validity Index (CVI), with values of 0.92 and 0.90, respectively. Their reliability was also confirmed using Cronbach’s alpha coefficients of 0.89 and 0.87, respectively. Data were analyzed using structural equation modeling (SEM) and SPSS and LISREL software. Findings: The results indicated a significant inverse relationship between the implementation of work–life balance policies and the dimensions of job burnout, including emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment (P < 0.05). The path coefficient between work–life balance and emotional exhaustion was β = −0.58, between work–life balance and depersonalization was β = −0.42, and between work–life balance and reduced personal accomplishment was β = −0.36, indicating moderate to strong effects. Furthermore, the model fit indices (RMSEA = 0.062, CFI = 0.94, NFI = 0.91) demonstrated an acceptable fit of the proposed conceptual model. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی با رویکرد کمی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری به تعداد ۳۸۰ نفر بود که بر اساس فرمول کوکران، ۱۹۱ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد تعادل کار و زندگی و فرسودگی شغلی ماسلاک (MBI) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها با استفاده از شاخص CVI به ترتیب ۹۲/۰ و ۹۰/۰ و پایایی با آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۹/۰ و ۸۷/۰ تأیید شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS و Lisrel انجام پذیرفت. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین پیاده‌سازی سیاست‌های تعادل کار و زندگی و ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی) رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (۰۵/۰ > P). ضریب مسیر بین متغیر تعادل کار و زندگی با خستگی عاطفی (۵۸/۰- = β)، با مسخ شخصیت (۴۲/۰- = β) و با کاهش کفایت شخصی (۳۶/۰- = β) محاسبه گردید که نشان‌دهنده تأثیر متوسط تا قوی است. همچنین، شاخص‌های برازش مدل (RMSEA =0.062 ، CFI =0.94 ، NFI =0.91)حاکی از برازش مطلوب مدل مفهومی پژوهش بود.

https://www.jpishraft.com/article_250859_49e7a2e8ca5cef7105933f32b0500864.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 An Examination of Executive Coaching Strategies and Their Impact on the Retention of Competencies and Talents of Innovative Employees بررسی استراتژی‌های مربی‌گری مدیران بر حفظ شایستگی‌ها و استعدادهای کارکنان نوآور 218 233 251733 FA علی اصغر اسفندیار کارشناسی ارشد مدیریت گرایش کسب و کار، دانشگاه تهران، تهران افسانه باقری گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران Journal Article 2026 08 26 In the era of the knowledge-based economy and intensifying organizational competition, innovative human capital is recognized as one of the most important sources of competitive advantage. To ensure survival and sustainable growth, organizations are increasingly required to attract, develop, and retain the competencies and talents of creative and innovative employees. In this context, modern leadership styles, particularly managerial coaching, have emerged as effective approaches to human capital development. Managerial coaching goes beyond traditional supervision and control by emphasizing employee empowerment, continuous learning, and personal and professional development. This approach can play a key role in talent retention, reducing employee turnover, and strengthening innovative competencies. Accordingly, the present study aims to examine the impact of managers’ coaching strategies on the retention of competencies and talents among innovative employees. The statistical population of this study consisted of employees at the central headquarters of Iran Insurance Company, and the sample size was determined to be 226 participants. Data were collected using a questionnaire, and the data were analyzed using SPSS software, version 24. The research questions and hypotheses focused on examining the effects of variables such as active listening and asking questions on employee innovation, considering the role of competency retention. All research hypotheses were supported, and the findings were consistent with those of previous studies. در عصر اقتصاد دانش‌بنیان و رقابت فزاینده سازمان‌ها، نیروی انسانی نوآور به ‌عنوان مهم‌ترین مزیت رقابتی شناخته می‌شود. سازمان‌ها برای بقا و رشد پایدار، ناگزیر به جذب، توسعه و حفظ شایستگی‌ها و استعدادهای کارکنان خلاق و نوآور هستند. در این میان، سبک‌های نوین رهبری و به‌ویژه مربی‌گری مدیریتی به ‌عنوان رویکردی اثربخش در توسعه سرمایه انسانی مطرح شده است. مربی‌گری مدیران فراتر از نظارت و کنترل سنتی بوده و بر توانمندسازی، یادگیری مستمر، رشد فردی و حرفه‌ای کارکنان تمرکز دارد. این رویکرد می‌تواند نقش کلیدی در حفظ استعدادها، کاهش ترک خدمت و تقویت شایستگی‌های نوآورانه ایفا کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی استراتژی‌های مربی‌گری مدیران بر حفظ شایستگی‌ها و استعدادهای کارکنان نوآور انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ستاد مرکزی شرکت بیمه ایران و حجم نمونه به تعداد ۲۲۶ نفر تعیین گردیده است. روش تحقیق پرسشنامه و ابزار تجزیه‌ و تحلیل اطلاعات از طریق نرم‌افزارهای SPSS نسخه 24 می‌باشد. سؤالات و فرضیات تحقیق عبارت‌اند از سنجش اثر متغیرهای گوش دادن فعال، پرسیدن سؤال بر روی نوآوری کارکنان با توجه به نقش حفظ شایستگی هستند که همه فرضیات تأیید شده و نتایج پژوهش همسو با تحقیقات قبلی می‌باشند.

https://www.jpishraft.com/article_251733_5013d488738c5218de7e223c7df207cb.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 The Process of Achieving Financial Independence in Public Institutions by Leveraging Regional Capacities فرایند شکل‌گیری استقلال مالی در نهادهای عمومی با تکیه بر ظرفیت‌های منطقه‌ای 234 248 251906 FA سمانه یوسفی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، تربت جام امیر نوروزی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، تربت جام Journal Article 2026 08 29 The present study investigates the process of achieving financial independence in public institutions by leveraging regional capacities. This study was designed using a qualitative approach and grounded theory based on the Strauss and Corbin method. The statistical population consisted of senior accountants and financial managers of public institutions. Data were collected through semi-structured interviews with 13 financial managers and senior accountants and, after removing repetitive cases, were analyzed using purposive sampling. The data analysis process involved three stages of open, axial, and selective coding in order to develop a paradigmatic model illustrating the relationships among the variables. The findings revealed that, in terms of causal conditions, indigenous revenue-generating potentials, geopolitical position, and the need to reduce budgetary dependence were identified as the main drivers of financial independence. Contextual conditions included the local economic structure, physical infrastructure, and social capital, which provided the necessary foundation for implementing the strategies. In contrast, intervening conditions such as the stability of higher-level regulations, internal bureaucracy, and transparency in financial reporting played either facilitating or inhibiting roles. The most important strategies identified included diversification of revenue sources, development of civic participation models, urban branding, and optimization of asset management. These strategies ultimately resulted in outcomes such as sustainable cash flow, increased institutional self-reliance, and sustainable regional development. پژوهش حاضر به بررسی فرایند شکل گیری استقلال مالی در نهادهای عمومی با تکیه بر ظرفیت های منطقه ای پرداخته است. این مطالعه با رویکرد کیفی و با استفاده از نظریه داده بنیان به روش استراوس و کوربین طراحی شد. جامعه آماری شامل حسابداران ارشد و مدیران مالی نهادهای عمومی بود. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 13 نفر از مدیران مالی و حسابداران ارشد جمع آوری و پس از حذف موارد تکراری، به روش نمونه گیری هدفمند تحلیل شدند. فرآیند تحلیل شامل سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی بود تا مدل پارادایمی روابط میان متغیرها استخراج گردد. تحلیل داده ها نشان داد که در بعد شرایط علی، پتانسیل های درآمدزایی بومی، موقعیت ژئوپلیتیک و نیاز به کاهش وابستگی بودجه ای به عنوان محرک های اصلی استقلال مالی شناسایی شدند. شرایط زمینه ای شامل ساختار اقتصادی محلی، زیرساخت های فیزیکی و سرمایه اجتماعی بودند که بستر اجرای راهبردها را فراهم کردند. در مقابل، شرایط مداخله گر نظیر ثبات قوانین بالادستی، بروکراسی داخلی و شفافیت گزارشگری نقش تسهیل گر یا بازدارنده ایفا کردند. مهم ترین راهبردها شامل تنوع بخشی به سبد درآمدی، مدل سازی مشارکت مدنی، برندسازی شهری و بهینه سازی مدیریت دارایی ها بودند که نهایتا به پیامدهایی چون پایداری جریان نقدینگی، افزایش خوداتکایی نهادی و توسعه پایدار منطقه ای منجر شدند.

https://www.jpishraft.com/article_251906_986d33e0bb2464117b38449928f1ea52.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 A Comprehensive Review of Strategic Management Accounting Information and Its Role in Enhancing the Financial Performance and Return on Investment of Business Enterprises مروری جامع بر نظام اطلاعات حسابداری مدیریت استراتژیک و نقش آن در ارتقای عملکرد مالی و بازده سرمایه‌گذاری بنگاه های اقتصادی 235 257 253008 FA سیده محبوبه حسینی دانشگاه ملی و مهارت الزهرا شهر بوشهر سید حسن شمس لاهرودی بوشهر، دانشگاه ملی و مهارت Journal Article 2026 09 08 This study aims to systematically review the role of Strategic Management Accounting (SMA) information systems in improving the financial performance and return on investment (ROI) of business enterprises. The research examines 42 credible domestic and international studies published between 2020 and 2026. To provide a comprehensive theoretical foundation, the findings were analyzed based on an integrated framework comprising six fundamental theoretical perspectives: the Resource-Based View, Contingency Theory, Agency Theory, the Rational Decision-Making Approach, Information Quality Theory, and Stakeholder Theory. The results indicate that in more than 78% of the reviewed studies, the implementation and effective utilization of SMA information systems had a positive and statistically significant effect on financial performance and return on investment. The findings further demonstrate that integrated information systems, technological investment, effective internal control mechanisms, and continuous employee training are among the most important organizational and technological factors supporting the successful use of SMA systems. These factors improve the availability, accuracy, timeliness, and strategic relevance of accounting information, thereby enabling managers to make more informed and rational decisions. Moreover, the effective integration of strategic accounting information with organizational information systems strengthens managerial capabilities, improves resource allocation, reduces operational inefficiencies, and enhances organizational responsiveness to market changes. Overall, the evidence suggests that SMA information systems can function not merely as accounting tools but as strategic resources that contribute to sustainable competitive advantage. Their effective implementation can ultimately strengthen financial performance, improve investment efficiency, پژوهش حاضر با هدف مرور نظام مند بر نظام اطلاعات حسابداری مدیریت استراتژیک و واکاوی نقش آن در ارتقای عملکرد مالی و بازده سرمایه‌گذاری بنگاه اقتصادی انجام شده است. بررسی 42 پژوهش معتبر داخلی و بین‌المللی بین سالهای 2020 تا 2026 و با تکیه بر چارچوب ترکیبی شش نظریه بنیادین شامل دیدگاه مبتنی بر منابع، نظریه اقتضایی، نظریه نمایندگی، رویکرد تصمیم‌گیری عقلایی، نظریه کیفیت اطلاعات و نظریه ذی‌نفعان نشان می دهد که در بیش از 78 درصد مطالعات نظام اطلاعات حسابداری (SMA) تاثیری مثبت و معنی دار بر عملکرد مالی و بازده سرمایه گذاری دارد. این تاثیر عمدتاً از طریق چهارمسیر بهبود کیفیت تصمیم‌گیری مدیریتی، کاهش عدم تقارن اطلاعاتی میان مدیران و سهامداران، تخصیص بهینه منابع و ارتقای کنترل و مدیریت ریسک اعمال می گردد لیکن جهت آن به شدت به پیکربندی عوامل زمینه ای همچون کیفیت کنترل داخلی، توانمندی فناورانه، مزیت رقابتی، ساختار مالکیت، شدت رقابت و عدم اطمینان محیطی وابسته بوده و پدیده ای ساده و همسان برای کلیه شرکتها نیست. همچنین یافته ها نشان می دهد که توسعه سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه، سرمایه‌گذاری در فناوری‌های نوین، تقویت کنترل‌های داخلی و آموزش نیروی انسانی، زمینه بهره‌برداری اثربخش‌تر از نظام اطلاعات حسابداری مدیریت استراتژیک برای مدیران به شیوه موثرتری فراهم می شود و میتواند برای بنگاه اقتصادی در محیط رقابتی بازار سرمایه، مزیت رقابتی پایدار خلق نموده و منجر به بهبود عملکرد مالی گردد.

https://www.jpishraft.com/article_253008_566609296eb4971cbc6fbb2b6fc48e2f.pdf