موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 Examining the Role of Corporate Cost Management Indicators on the Quality of Financial Information بررسی نقش شاخصه های مدیریت هزینه شرکت ها بر کیفیت اطلاعات مالی 1 18 225389 FA مهدی آقا عبدالهیان کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه آزاد مبارکه اصفهان Journal Article 2024 05 09 The Purpose of This Research is to Investigate the Role of Cost Management Indicators of Companies on the Quality of Financial Information. The Present Study is a Descriptive-Survey and The Statistical Population of the Present Study Includes Experts and Financial Managers of Private Companies in Tehran, and the Sample Size is Estimated to be 140 People Using the Karjesi-Morgan Table.In Order to Collect Data in This Research, a Researcher-Made Questionnaire on a 5-Point Likert Scale Was Used. The Validity of the Questionnaire has Been Confirmed by Professors and Experts, and its Reliability has Been Found to be Above 0.7 for all Variables by Measuring Cronbach's Alpha Coefficient. In Order to Achieve the Objectives of the Research and Answer its Questions, both Descriptive Statistics and Inferential Statistics have Been Used Using Spss23 and Smart PLS3 Software. The Research Results Indicate that Cost Management of Companies has a Significant Effect on the Quality of Financial Information. Also, Management of Fixed Costs, Management of Variable Costs and Management of Semi-Variable Costs have a Significant Impact on the Quality of Financial Information. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش شاخصه های مدیریت هزینه شرکت ها بر کیفیت اطلاعات مالی می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارشناسان و مدیران مالی شرکت های خصوصی تهران می باشد که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد شده است. جهت گرد آوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای نیل به اهداف پژوهش و پاسخ به سوالات آن، هم از آمار توصیفی و هم از آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss23 و Smart PLS3 استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت هزینه شرکت ها بر کیفیت اطلاعات مالی تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت هزینه های ثابت، مدیریت هزینه های متغیر و نیز مدیریت هزینه های نیمه متغیر بر کیفیت اطلاعات مالی تاثیر معناداری دارد.

https://www.jpishraft.com/article_225389_385ecfe389559470550ff32d0484e53a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 The Impact of Relationship Marketing Skills on Customer Trust: The Mediating Role of Internal Marketing بررسی تاثیر مهارت های بازاریابی رابطه‌مند بر اعتماد مشتری با نقش میانجی بازاریابی داخلی 19 34 225394 FA جواد سهیلی مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم Journal Article 2024 05 15 Relational Marketing The Purpose of this Type of Marketing is Often to Create, Maintain, Strengthen and Commercialize Relationships With Customers in Such a Way that the Goals of the Involved Parties are Achieved. This is Done by Mutual Exchange and Fulfillment of Promises. Relationship Marketing Includes All the Tools Needed to Inform Customers About Different Offers and New Brand Options. Also, by Receiving Referrals From Current Customers, it Creates Strong Relationships With Customers and Does not Only Include Strategies to Increase the Number of Consumers, but Goes Beyond these.The Current Research Was Conducted with the Aim of Investigating the Effect of Relational Marketing Skills on Customer Trust With the Mediating Role of Internal Marketing in the Persian Gulf Petrochemical Industries Company. The Current Research Method is Regression-Correlation Type. For this Purpose, a Questionnaire with 29 Questions has Been Designed. The Results of Data Analysis Using SPSS Software Indicate the Positive Effects of Relational Marketing Dimensions on the Rate It is the Trust of Customers and Finally, the Use of Relational Marketing Dimensions (Trust, Commitment, Communication, Shared Value, Mutual Relations) is Suggested to Build Trust in Customers for Persian Gulf Petrochemical Industries Company. بازاریابی رابطه‌مند هدف از این نوع بازاریابی غالبا ایجاد، حفظ، تقویت و تجاری سازی روابط با مشتری است به گونه ای که اهداف طرف های درگیر محقق شود. این کار با تبادل متقابل و تحقق وعده ها انجام می شود. بازاریابی رابطه ای شامل تمام ابزارهایی است که برای آگاهی بخشی به مشتریان در مورد پیشنهادات مختلف و گزینه های جدید برند موردنیاز است. همچنین با دریافت مراجعات از مشتریان فعلی موجب ایجاد روابط قوی با مشتری می‌‌گردد و صرفاً شامل استراتژی هایی برای افزایش تعداد مصرف کنندگان نیست، بلکه فراتر از این موارد است. تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیرمهارت های بازاریابی رابطه‌مند بر اعتماد مشتری با نقش میانجی بازاریابی داخلی در شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس صورت گرفته است.روش تحقیق حاضر از نوع رگرسیون-همبستگی می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای با 29 سوال طراحی گردیده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS حاکی از تاثیرات مثبت ابعاد بازاریابی رابطه‌مند بر روی میزان اعتماد مشتریان می باشد و در نهایت بهره گیری از ابعاد بازاریابی رابطه‌مند (اعتماد، تعهد، برقراری ارتباطات، ارزش مشترک، روابط متقابل) به جهت ایجاد اعتماد در مشتریان برای شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس پیشنهاد شده است.

https://www.jpishraft.com/article_225394_6b2ea1aa3069add051e6acc2a7ebc33a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 The Impact of Management Accounting on Cost Optimization and Organizational Productivity تاثیر حسابداری مدیریت بر بهینه‌سازی هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری سازمانی 35 44 225399 FA یوسف نصر اصفهانی دانشگاه پیام نور بهشهر، مازندران، ایران Journal Article 2025 05 27 The aim of the present study is to investigate the effect of management accounting on cost optimization and increasing organizational productivity. In terms of applied purpose, it is descriptive, survey type and correlation type. The statistical population includes all managers of new organizations, and the sample size is estimated to be 92 people using the Krejci-Morgan table. A researcher-made questionnaire was used to collect data in this study. The validity of the questionnaire was approved by professors and experts, and its reliability was obtained above 0.7 for all variables using Cronbach's alpha coefficient measurement. Descriptive statistical methods (frequency, percentage, mean, standard deviation) and inferential statistical tests were used to analyze the information. The research findings indicate that management accounting and its components (identification and collection of data, selection and selection of data, data analysis) have a positive and significant relationship with cost optimization and increasing organizational productivity.The research findings indicate that management accounting and its components (identification and collection of data, selection and selection of data, data analysis) have a positive and significant relationship with cost optimization and increasing organizational productivity. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حسابداری مدیریت بر بهینه سازی هزینه ها و افزایش بهره وری سازمانی می‌باشد. از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران سازمان های نوپا بوده که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده است. جهت گرد آوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که حسابداری مدیریت و مولفه‌ های آن (شناسایی و جمع آوری داده ها، انتخاب و گزینش داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها) با بهینه سازی هزینه ها و افزایش بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.

https://www.jpishraft.com/article_225399_90479cb406d4cb2c784d9a73ae88b470.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 The Impact of Management Accounting on Organizational Productivity and Effectiveness تاثیر حسابداری مدیریت بر افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی 45 55 225406 FA محمدعلی جعفرزاده فاقد وابسنگی Journal Article 2025 06 01 The present research aims to investigate the impact of management accounting on increasing organizational productivity and effectiveness. It is applied in purpose, descriptive in method, and correlational in type. The statistical population of this study consists of managers and senior experts from private organizations in Tehran. Using Cochran's formula, the sample size was determined to be 164 individuals. The sampling method employed is random sampling. To collect data in this research, a researcher-made questionnaire was used. The validity of the questionnaire was confirmed by scholars and experts, and its reliability, measured by Cronbach's alpha, was above 0.7 for all variables. For data analysis, both descriptive statistics and inferential statistical tests were utilized. The findings of the study indicate that management accounting and its components (data identification and collection, data selection, and data analysis) have a positive and significant relationship with organizational effectiveness and increased productivity. significant effectiveness and increased productivity. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حسابداری مدیریت بر افزایش بهره‌وری و اثربخشی سازمانی انجام شده است. از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران و کارشناسان ارشد سازمان‌های خصوصی تهران می‌باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر 164 نفر بدست آمده است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی است. جهت گردآوری داده‌ها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می هد که حسابداری مدیریت و مولفه‌ های آن (شناسایی و جمع آوری داده ها، انتخاب و گزینش داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها) با اثربخشی سازمانی و افزایش بهره وری رابطه مثبت و معنی داری دارد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌ های آماری توصیفی و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می هد که حسابداری مدیریت و مولفه‌ های آن (شناسایی و جمع آوری داده ها، انتخاب و گزینش داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها) با اثربخشی سازمانی و افزایش بهره وری رابطه مثبت و معنی داری دارد.

https://www.jpishraft.com/article_225406_c5bb577601503454a25e8811c0aa8dc7.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 The Role of Emotional Intelligence in Sales and Marketing During Economic Recession: A Case Study of the Petrochemical Industry in Tehran نقش هوش هیجانی در فروش و بازاریابی دوران رکود اقتصادی(صنعت پتروشیمی تهران) 56 76 225408 FA سید اصغر سیدی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور البرز، کرج، ایران Journal Article 2025 06 04 In times of economic recession, various industries face numerous challenges. The petrochemical industry, as one of the most important economic sectors of the country, is no exception to this rule. During this period, the decline in demand and pressure on profit margins create specific issues and obstacles for the industry's activists. The success of petrochemical businesses in maintaining and developing sales and marketing of their products depends on several factors, one of the most important of which is the emotional intelligence abilities of employees. This study aims to investigate the role of emotional intelligence on sales and marketing during the economic recession in the petrochemical industry of Tehran. In terms of data collection method, this research is descriptive-survey and is conducted in a correlational manner. The statistical population of this study is employees of the petrochemical industry of Tehran, and due to the unlimited size of the population, the Cochran formula was used to determine the sample size and 168 people were selected as the sample. The data collection tool is a questionnaire, and Cronbach's alpha coefficient is used to measure the reliability of the questionnaire. In the statistical analysis section, SPSS and Smart PLS software will be used. In this study, causal analysis and structural equation modeling methods are used to test the hypotheses. The results of this study show that the dimensions of emotional intelligence (self-awareness, self-management, social awareness, and relationship management) significantly affect sales and marketing in this industry. در شرایط رکود اقتصادی، صنایع مختلف با چالش‌های متعددی روبرو هستند. صنعت پتروشیمی نیز به عنوان یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی کشور، از این قاعده مستثنی نیست. در این دوره، کاهش تقاضا و فشار بر حاشیه سود، مسائل و موانع خاصی را برای فعالان این صنعت ایجاد می‌کند. موفقیت کسب و کارهای پتروشیمی در حفظ و توسعه فروش و بازاریابی محصولات خود، به عوامل متعددی وابسته است که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، توانایی‌های هوش هیجانی کارکنان است. این مطالعه با هدف بررسی نقش هوش هیجانی بر فروش و بازاریابی در دوران رکود اقتصادی در صنعت پتروشیمی تهران انجام شده است. از نظر روش گردآوری داده ها، این پژوهش توصیفی-پیمایشی است و به صورت همبستگی انجام می شود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان صنعت پتروشیمی تهران هستند و به دلیل نامحدود بودن حجم جامعه، از فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده و 168 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است و برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده می شود. در بخش تحلیل آماری، از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده خواهد شد. در این پژوهش، برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل علّی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده می شود. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که ابعاد هوش هیجانی (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) به طور معناداری بر فروش و بازاریابی در این صنعت تأثیرگذار هستند.

https://www.jpishraft.com/article_225408_dc096bdf06e0b40d6c4325338f1c8d5a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 The Impact of Managers’ Financial Intelligence on the Profitability of Food Industry Companies Listed on the Stock Exchange تاثیر هوش مالی مدیران بر سودآوری شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار 77 85 225414 FA حسین رمضانی ایسینی فاقد Journal Article 2025 06 04 The aim of this research is to examine the impact of managers' financial intelligence on the profitability of food industry companies listed on the stock exchange. This study is applied in nature and was conducted using a descriptive-survey method. The statistical population consists of 55 managers from food industry companies listed on the stock exchange. Due to the limited size of the statistical population, the entire population was considered as the sample, meaning all individuals were selected as the sample size (a convenience sample). A questionnaire was used to collect the research data. The validity of the questionnaire was confirmed by experts, and the reliability of the tool was verified through Cronbach's alpha measurement. Data analysis was performed using descriptive statistical methods and inferential statistical methods. The results indicate that the processes of data identification, data classification, data analysis, as well as data refinement and decision-making have a positive and significant impact on the profitability of food industry companies listed on the stock exchange. Among the processes affecting the profitability of the studied companies, data classification had the greatest impact, while data refinement and decision-making had the least impact. ement. Data analysis was performed using descriptive statistical methods and inferential statistical methods. The results indicate that the processes of data identification, data classification, data analysis, as well as data refinement and decision-making have a positive and significant impact on the profitability of food industry companies listed on the stock exchange. Among the processes affecting the profitability of the studied . هدف این پژوهش، بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر سودآوری شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و با روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری را مدیران صنایع شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تشکیل می دهند که برابر 55 نفر می باشند. به علت محدود بودن جامعه آماری، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد یعنی کلیه جامعه به عنوان حجم نمونه (نمونه در دسترس) انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تائید شده و پایایی ابزار نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرایندهای شناسایی داده ها، دسته بندی داده ها، تحلیل داده ها و نیز پالایش داده و تصمیم گیری بر سودآوری شرکت های صنایع غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تاثیر مثبت و معنی داری داشته است. از بین فرایندهای موثر بر سودآوری شرکت های مورد مطالعه، دسته بندی داده ها بیشترین تاثیر و پالایش داده و تصمیم گیری کمترین تاثیر را داشته است

https://www.jpishraft.com/article_225414_266732423e1f05dd6dd9493ce93016fe.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 Systematic Analysis of Artificial Intelligence Integration and Consolidation in the Manufacturing Sector تجزیه و تحلیل سیستماتیک ادغام و یکپارچه سازی هوش مصنوعی در بخش تولید 86 96 226747 FA مصطفی مددی جابری فاقد Journal Article 2025 06 05 In recent years, the rapid growth of new technologies, especially artificial intelligence, has created new opportunities in various fields, particularly in the manufacturing industry. This research aims to provide a systematic analysis of how to integrate and embed artificial intelligence into manufacturing processes, focusing on assessing the role of this technology in transforming the industry and enhancing factory performance. Artificial intelligence has unique capabilities in analyzing big data, predicting malfunctions, optimizing resource management, increasing quality control accuracy, designing new products, and improving productivity. Integrating AI with various manufacturing subsystems through advanced software and hardware tools can lead to information coherence, reduced errors, improved response times, and enhanced intelligent decision-making in complex environments. However, this path faces challenges such as the need for technological infrastructure, coordination between incompatible systems, high initial costs, the need for training specialized human resources, and security and cultural considerations. In this research, in addition to outlining the main advantages of AI integration in manufacturing, solutions are proposed to overcome challenges, such as utilizing open standards, adopting lightweight models and SaaS, and gradually developing AI models on cloud platforms. The results indicate that integrating artificial intelligence is not only a significant step towards digital transformation but also an essential necessity for competitiveness, innovation, and sustainable development in the manufacturing industry. The results indicate that integrating artificial The results indicate that integrating artificial intelligence is not only a significant step towards digital transformation but also an essential necessity for competitiveness, innovation, and sustainable development in the manufacturing industry. در سال های اخیر، رشد سریع فناوری های نوین به ویژه هوش مصنوعی، چشم انداز های جدیدی را در حوزه های مختلف به ویژه صنعت تولید ایجاد کرده است. این پژوهش با هدف ارائه یک تحلیل سیستماتیک از چگونگی ادغام و یکپارچه سازی هوش مصنوعی در فرآیندهای تولیدی انجام شده و تلاش دارد تا نقش این فناوری را در تحول صنعت و ارتقاء عملکرد کارخانه ها مورد ارزیابی قرار دهد. هوش مصنوعی قابلیت های منحصر به فردی در تحلیل داده های بزرگ، پیش بینی خرابی ها، مدیریت بهینه منابع، افزایش دقت کنترل کیفیت، طراحی محصولات جدید و بهبود بهره وری دارد. ادغام هوش مصنوعی با زیرسیستم های مختلف تولیدی، از طریق ابزارهای نرم افزاری و سخت افزاری پیشرفته، می تواند به یکپارچگی اطلاعات، کاهش خطاها، بهبود زمان پاسخگویی، و افزایش قدرت تصمیم گیری هوشمندانه در محیط های پیچیده منجر شود. با این حال، این مسیر با چالش هایی نظیر نیاز به زیرساخت های فناورانه، هماهنگی بین سیستم های ناسازگار، هزینه های اولیه بالا، نیاز به آموزش نیروی انسانی متخصص، و ملاحظات امنیتی و فرهنگی همراه است. در این پژوهش، علاوه بر تبیین مزایای اصلی ادغام هوش مصنوعی در تولید، راهکار هایی برای غلبه بر چالش ها مانند بهره گیری از استانداردهای باز، استفاده از مدل های سبک و SaaS، و توسعه تدریجی مدل های هوش مصنوعی در بسترهای ابری ارائه شده است. نتایج نشان می دهد که ادغام هوش مصنوعی نه تنها یک گام مهم در جهت تحول دیجیتال است، بلکه ضرورتی اجتناب ناپذیر برای رقابت پذیری، نوآوری و توسعه پایدار در صنعت تولید محسوب می شود.

https://www.jpishraft.com/article_226747_2feb9b9d91f8034ee60522c19a044b1e.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 The Effect of Succession Planning on Human Capital Development in Large Organizations بررسی اثر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ 97 110 226749 FA سید علیرضا رئیس الساداتی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه پیام نور، مشهد، ایران Journal Article 2025 06 11 The present study was conducted with the aim of "Investigating the Effect of Succession Planning on Human Capital Development in Large Organizations". The research is applied in terms of purpose, descriptive-analytical in terms of type, and survey in terms of implementation method; The statistical population in this study is all senior managers and experts of large industrial organizations, of which 66 people were selected as the sample population using the Morgan table. A combination of researcher-made and standard questionnaires was used to collect information. The questionnaire was validated in a face-to-face manner (expert opinion) and Cronbach's alpha coefficient was used to determine reliability, and the reliability of the instrument was confirmed based on the Cronbach's alpha (0.8912). The questionnaire data was analyzed with the help of SPSS software. In this study, descriptive statistics were used to describe the data and inferential statistics (correlation and regression tests) were used to analyze them. Results of the research findings: According to the results obtained, it was determined that the effect of succession planning in large industrial organizations and its impact on the development of human capital of managers and at a significance level of 0.05 percent, each of the components of the managerial competency model, including rational, personal, communication, interaction, leadership and outcome-oriented components, has an impact on determining the status and process of succession planning in large industrial organizations. Accordingly, the impact of each of the six dimensions of leadership competency in the succession planning process was approved by the research experts. تحقیق حاضر با هدف «بررسی اثر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ» انجام شده است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی تحلیلی و از روش اجرا پیمایشی می‌باشد؛ جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران ارشد و کارشناسان سازمان‌های بزرگ صنعتی می‌باشند که از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 66 نفر به عنوان جامعه ‌نمونه انتخاب شده-اند. جهت جمع‌آوری اطلاعات ترکیبی از پرسشنامه محقق ساخته و استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه به صورت صوری (نظر خبرگان) و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد و باتوجه به میزان آلفای کرونباخ (0.8912)، پایایی ابزار تایید گردید. اطلاعات پرسشنامه با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در این تحقیق برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آمار استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون) استفاده شده است. نتایج یافته‌های تحقیق: با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که اثر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در سازمان‌های بزرگ صنعتی و تاثیر آن بر توسعه سرمایه انسانی مدیران بوده و در سطح معناداری 05/0 درصد هرکدام از مولفه‌های مدل شایستگی مدیران شامل مولفه‌های عقلایی، شخصی؛ ارتباطات؛ تعاملی؛ رهبری و نتیجه ‌مداری بر تعیین وضعیت و فرایند جانشین‌پروری در سازمان‌های بزرگ صنعتی اثرگذار می‌باشد. بر این اساس تاثیر هر6 بعد شایستگی رهبران در فرایند جانشین‌پروری از نظر خبرگان تحقیق مورد تایید قرار گرفت.

https://www.jpishraft.com/article_226749_499160e2767b11465c385e6c4ef56520.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 Construction Industry, Data Usage and Security صنعت ساختمان، کاربرد داده ها و تامین امنیت 111 125 244572 FA محمد مهدی ذوالفقاری طهرانی دانشجوی دکتری فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار هوشمند دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب Journal Article 2024 05 14 The Construction Industry is one of the Largest and Most Important Industries in the World, Which Plays a Significant Role in the Economic Growth and Sustainable Development of Countries. With the Advancement of Technology and Digitization, this Industry is Also Evolving and the Use of Data and New Technologies is Expanding in it.The use of Data in the Construction Industry Can Lead to Improved Productivity, Reduced Costs, Increased Safety and Quality, and Facilitated Decision-Making. However, the Widespread Use of Data in the Construction Industry also Brings Security and Privacy Issues. Data Related to Construction Projects are Often Sensitive and Confidential and Can Have Serious Consequences if Disclosed or Misused.In this Article, the Role and Importance of Data in the Construction Industry and How to Use them in Various Processes of This Industry have Been Examined, and Security Challenges Related to the Use of Data have Been Identified and Solutions to Deal with Them Have Been Presented. The Effect of Using New Technologies Such as Internet of Things and Artificial Intelligence on Data Security in the Construction Industry has Also Been Analyzed. Despite the Many Advantages, These Technologies Can Create New Security Challenges. Finally, the Role of Standards and Laws in Maintaining Data Security in the Construction Industry has Been Reviewed and Suggestions for Improving these Standards and Laws Have Been Presented. صنعت ساختمان یکی از بزرگترین و مهمترین صنایع در سطح جهان است که نقش قابل توجهی در رشد اقتصادی و توسعه پایدار کشورها دارد. با پیشرفت فناوری و دیجیتالی شدن، این صنعت نیز در حال تحول است و استفاده از داده ها و فناوریهای نوین در آن رو به گسترش است. استفاده از داده ها در صنعت ساختمان میتواند منجر به بهبود بهره وری، کاهش هزینه ها، افزایش ایمنی و کیفیت، و تسهیل تصمیم گیریها شود. با این حال، استفاده گسترده از داده ها در صنعت ساختمان، مسائل امنیتی و حریم خصوصی را نیز به همراه دارد. داده های مربوط به پروژه های ساختمانی اغلب حساس و محرمانه هستند و در صورت افشا یا سوء استفاده، میتوانند عواقب جدی داشته باشند. در این مقاله، نقش و اهمیت داده ها در صنعت ساختمان و چگونگی استفاده از آنها در فرآیندهای مختلف این صنعت را بررسی نموده، همچنین چالشهای امنیتی مرتبط با استفاده از داده ها شناسایی و راهکارهایی برای مقابله با آنها ارائه گردیده است. تأثیر استفاده از فناوریهای نوین مانند اینترنت اشیا و هوش مصنوعی بر امنیت داده ها در صنعت ساختمان نیز مورد تحلیل قرار گرفته است. این فناوریها علیرغم مزایای بسیار، میتوانند چالشهای امنیتی جدیدی را ایجاد کنند. در نهایت نقش استانداردها و قوانین در حفظ امنیت داده ها در صنعت ساختمان بررسی شده و پیشنهادهایی برای بهبود این استانداردها و قوانین ارائه گردیده است.

https://www.jpishraft.com/article_244572_54d1f97231d43fe21fb3cc5567ecf6cb.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 8 4 2026 01 21 Investigating the relationship between strengthening human resource management and innovation performance and organizational reputation بررسی ارتباط تقویت مدیریت منابع انسانی با عملکرد نوآوری و شهرت سازمانی 126 141 244577 FA محمد فدوی روشناوند کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد قائنات قاین Journal Article 2025 07 19 The purpose of this study is to investigate the relationship between strengthening human resource management and innovation performance and organizational reputation. This study is applied and descriptive-correlational. The statistical population of the study consists of human resource managers and experts of knowledge-based companies in Isfahan Scientific and Research City, 160 people were randomly selected as a sample using Morgan table. A researcher-made questionnaire was used to collect data, and its reliability and validity were measured using Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis methods, respectively. Descriptive statistics and inferential statistics were used to analyze the data. The findings of the study indicate that strengthening human resource management has a direct, positive, and significant effect on organizational reputation. Also, strengthening human resource management has a direct, positive, and significant effect on innovation performance. In addition, innovation performance has a direct, positive, and significant effect on organizational reputation. In addition, the research findings show that strengthening human resource management through innovation performance has an indirect, positive, and significant effect on organizational reputation. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط تقویت مدیریت منابع انسانی با عملکرد نوآوری و شهرت سازمانی می‌باشد. این پژوهش، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت های دانش بنیان شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان تشکیل داده که با استفاده از جدول مورگان 160 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده‌اند. پرسشنامه محقق ساخته برای جمع آوری داده ها بکار گرفته شده که سنجش پایایی و روایی آن به ترتیب از طریق روش‌های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی انجام شده‌است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده‌است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که تقویت مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی می‌باشد. همچنین، تقویت مدیریت منابع انسانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری می‌باشد. علاوه بر این، عملکرد نوآوری دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی می‌باشد. بعلاوه یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تقویت مدیریت منابع انسانی به واسطه عملکرد نوآوری دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر شهرت سازمانی دارد.

https://www.jpishraft.com/article_244577_019325914bfa71e6620790e5c3339dcd.pdf