موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Urban Branding and Image Management: Theoretical Framework and Research Findings on Kermanshah برندسازی شهری و مدیریت تصویر: چارچوب نظری و یافته‌های پژوهش در مورد کرمانشاه 209828 FA افشین باغفلکی استادیارگروه اقتصاد، واحدکرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران 0000-0001-9597-004X پریسا نظری ندارد 0009-0000-6713-0385 Journal Article 2024 07 24 Urban branding, as an innovation, creates positive images of urban areas and cities with socio-economic potentials to attract tourism. It is essential to conduct periodic and continuous studies to gather knowledge in the field of urban branding. This study aims to model the image of Kermanshah to enhance perception and awareness regarding the primary actions in branding this city. After reviewing theoretical literature and understanding the relationship between urban branding and city image, a theoretical framework for the research was developed. The research type is analytical-applied, and a descriptive-survey method was used to collect data. Data was gathered through a questionnaire distributed among citizens and non-citizens of Kermanshah, and its reliability was confirmed using Cronbach's alpha coefficient (0.723). The results of the structural equation modeling of this research showed that for creating the brand of Kermanshah, the following variables, in order of rank and priority, directly impact the evaluation of the city image and can be useful in urban branding: geographical/physical features, economic/political features, urban services, cultural/historical features, architecture and urban planning, transportation and communications and traffic, mythical image, education and universities, city culture, environment, city economy, business space, cultural heritage, history and religion, with social issues being the last priority. برندینگ شهری به عنوان یک نوآوری، تصاویر مثبتی از مناطق شهری و شهرهایی با پتانسیل‌های اجتماعی-اقتصادی جهت جذب گردشگری ایجاد می‌کند و لازم است تا بررسی‌های دوره‌ای و مداوم برای گردآوری دانش در حوزه برندینگ شهری انجام شود. مطالعه حاضر به دنبال مدلسازی تصویر شهر کرمانشاه به منظور ارتقای نگاه و افزایش آگاهی نسبت به اقدامات اصلی در زمینه برندسازی این شهر است. پس از بررسی متون نظری و شناخت ارتباط بین برندسازی شهری و تصویر شهر، یک چارچوب نظری برای پژوهش تدوین شده است. نوع تحقیق، تحلیلی-کاربردی بوده و از روش توصیفی-پیمایشی برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌ای توزیع شده میان شهروندان و غیرشهروندان کرمانشاه جمع‌آوری شد و سپس پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (723/0) تأیید گردید. نتایج مدل معادلات ساختاری این پژوهش نشان داد که برای ایجاد برند شهر کرمانشاه متغیرهای زیر به ترتیب رتبه و اولویت به ترتیب و به طور مستقیم بر ارزیابی تصویر شهر تاثیر دارند و در برندسازی شهری میتوانند مفید باشند: ویژگیهای جغرافیایی/کالبدی، ویژگی های اقتصادی/سیاسی، خدمات شهری، ویژگی های فرهنگی/تاریخی، معماری و شهرسازی، حمل و نقل و ارتباطات و ترافیک، تصویر اسطوره ای، تحصیلات و دانشگاه، فرهنگ شهر، محیط زیست، اقتصاد شهر، فضای کسب و کار، میراث فرهنگی، تاریخ و مذهبی، و آخرین اولویت مسائل اجتماعی است.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 The impact of digital transformation on venture capital and capital markets تأثیر تحول دیجیتال بر سرمایه‌گذاری‌های مخاطره آمیز و بازار سرمایه 211820 FA مجید سهرابی کارشناسی ارشد حسابداری گرایش حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران غرب Journal Article 2024 12 23 abstract <br /><br />The purpose of the current research is to analyze the role of key capabilities on the company's performance with the approach of dynamic capabilities with an emphasis on marketing capabilities. The aim of the current research is applied and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of this research is senior, middle and operational managers of Kale company (in two meat and dairy sectors) in Amol city, whose number is defined and limited and 206 people are calculated. The sample size is estimated to be 134 people using Cochran's formula. The sampling method in this research is clustering. In this research, a standard questionnaire (Moo et al., 2017) was used. The validity of the instrument has been confirmed by experienced university professors (supervisors) and relevant experts, and the reliability of the questionnaire has also been confirmed by Cronbach's alpha method. Structural equation method and PLS2 and SPSS20 software were used to analyze the data. The findings of the research show the confirmation of the hypotheses. Therefore, dynamic capabilities have a significant impact on company performance with the mediating role of marketing capabilities in Kale companies of Amol city. Also, dynamic capabilities have a significant impact on the performance of Kale Amol companies. In addition, marketing capabilities mediate the relationship between dynamic capabilities and the performance of companies in Calah, Amel city. <br /><br />Keywords: dynamic capabilities, marketing capabilities, company performance, Kala Amel companies پژوهش حاضر تأثیر تحول دیجیتال بر سرمایه‌گذاری های مخاطره‌آمیز و بازار سرمایه انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارشناسان فناوری در شرکت‌های دانش بنیان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده است. به منظور گردآوری داده‌‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که در مقیاس 5 درجه ‌ای لیکرت طراحی شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده، روش‌های آماری توصیفی و آزمون‌‌های آمار استنباطی از طریق نرم افزار SPSS بکار گرفته شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تحول دیجیتال و ابعاد آن (جمع‌آوری داده‌ها، تجزیه و تحلیل داده‌ها، تجسم و ذخیره‌سازی داده‌ها) با توسعه بازار سرمایه و کنترل سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز رابطه مثبت و معنی‌داری دارد.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Investigating the impact of strategic decision-making management on improving human resource productivity in municipal organizations بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های شهرداری‌ها 216128 FA علی قاسمی بالنگا مدیریت دولتی (منابع مالی) آزاد اسلامی چالوس رحیم آباد ، ایران Journal Article 2025 02 15 The aim of the present study is to investigate the effect of strategic decision-making mana gement on improving human resourc e productivity in mun icipalities. The research method is descriptive- correlational. The statistical population includes e mployees o f the Gilan Municipalities Organi zation, 18 0 of whom were randomly selected as a sample. A researcher-made questionnaire was used to collect resear h data. The validity of the qu est ionnaire was confirmed b y professors a nd Cronbach's alpha method was used to measure the reliability of the i nstrumen t. In order to a and multivariate regre ssion) were used using SPSS software. The research findings indicate th at activities relate d to strateg decision-making management (setting strateg ic goals, allocating strategic re sources, applying strate gic kn owledge, developing strategic skills) have a positive and significant effect on improving hu man resource productivity in the municipal orga nization. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شهرداری‌ها می -باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان کارکنان سازمان شهرداری های گیلان می باشد که به صورت تصادفی تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید و برای سنجش پایایی ابزار، روش آلفای کرونباخ بکار گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در ایـن پـژوهش از روش‌ های آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با بکارگیری نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که فعالیت ‌های مرتبط با مدیریت تصمیم گیری استراتژیک (تعیین اهداف استراتژیک، تخصیص منابع استراتژیک، بکارگیری دانش استراتژیک، توسعه مهارت های استراتژیک) بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان شهرداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Improving the performance of software systems using machine learning algorithms in artificial intelligence بهبود عملکرد سیستم‌های نرم‌افزاری با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین در هوش مصنوعی 216129 FA ندا حسینی کامپیوتر مهندسی نرم افزار واحد الکترونیک دانشگاه آزاد تهران میثم صفری دانشگاه ازاد اسلامی واحد همدان دانشکده هنر و معماری اسلام اباد غرب Journal Article 2025 01 22 With the increasing complexity and scope of software systems, improving their performance has become one of the most important challenges in software engineering. Machine learning, as an advanced branch of artificial intelligence, has provided the opportunity to provide innovative and intelligent solutions to this challenge. In this paper, we have comprehensively and systematically reviewed the applications of machine learning algorithms in improving the performance of software systems. The main themes include increasing efficiency, improving reliability, developing scalability, improving security, and facilitating software maintenance processes. The results of this review show that algorithms such as deep learning and support vector machines have been able to create remarkable developments in various fields. In addition to analyzing current achievements, this paper identifies research gaps and provides directions for future research. The findings of this research are an important step towards integrating machine learning with software engineering to build smarter and more effective systems. با رشد پیچیدگی و گستردگی سیستم‌های نرم‌افزاری، بهبود عملکرد آن‌ها به یکی از مهم‌ترین چالش‌های مهندسی نرم‌افزار تبدیل شده است. یادگیری ماشین، به‌عنوان یکی از شاخه‌های پیشرفته هوش مصنوعی، امکان ارائه راه‌حل‌های نوآورانه و هوشمندانه را برای این چالش فراهم کرده است. در این مقاله، به بررسی جامع و نظام‌مند کاربردهای الگوریتم‌های یادگیری ماشین در ارتقای عملکرد سیستم‌های نرم‌افزاری پرداخته‌ایم. محورهای اصلی شامل افزایش کارایی، بهبود قابلیت اطمینان، توسعه مقیاس‌پذیری، ارتقای امنیت و تسهیل فرآیندهای نگهداری نرم‌افزار می‌باشند. نتایج این مرور نشان می‌دهد که الگوریتم‌هایی مانند یادگیری عمیق و ماشین بردار پشتیبان توانسته‌اند در زمینه‌های مختلف تحولاتی شگرف ایجاد کنند. علاوه بر تحلیل دستاوردهای کنونی، این مقاله به شناسایی خلاءهای تحقیقاتی پرداخته و مسیرهایی برای آینده پژوهش ارائه می‌دهد. یافته‌های این پژوهش، گامی مهم در جهت تلفیق یادگیری ماشین با مهندسی نرم‌افزار برای ساخت سیستم‌های هوشمندتر و مؤثرتر محسوب می‌شود.<br /><br />کلیدواژه‌ها: یادگیری ماشین، بهبود عملکرد نرم‌افزار، هوش مصنوعی، مهندسی نرم‌افزار، مقیاس‌پذیری و امنیت، الگوریتم‌های عمیق، سیستم‌های هوشمند

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Resource management and optimal allocation using fuzzy models مدیریت منابع و تخصیص بهینه با استفاده از مدل‌های فازی 216130 FA علی طاقه دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان Journal Article 2025 01 22 Resource management and optimal allocation are key concepts in many fields. The main goal of this process is to optimize the use of limited resources in order to achieve the best possible results. One of the major challenges in this field is managing the uncertainties and complexities that exist in many real systems. Especially when the available information is not accurate or is incompletely available. Fuzzy models have been proposed as a powerful tool to solve problems related to uncertainties and complexities in optimal resource allocation. These models provide the possibility of managing uncertain and uncertain data. Accordingly, the present study was conducted with the aim of investigating resource management and optimal allocation using fuzzy models. This study is applied in terms of nature and purpose and is a review in terms of research method, and its information was collected through reviewing articles, books, magazines, publications, theses, and indexes written in this field. The results of this research showed that fuzzy models, with their unique capabilities in dealing with uncertainties and incomplete data, have been able to be significantly effective in solving resource allocation problems and optimizing processes. By providing a method for working with uncertain data and analyzing ambiguous situations, these models allow managers to make more optimal decisions in real-world situations. Especially in problems where multiple and diverse variables are involved in resource allocation, fuzzy models can provide more comprehensive solutions while maintaining flexibility. مدیریت منابع و تخصیص بهینه یکی از مفاهیم کلیدی در بسیاری از زمینه‌ها می باشد. هدف اصلی این فرآیند، بهینه‌سازی استفاده از منابع محدود به‌منظور دستیابی به بهترین نتایج ممکن است. یکی از چالش‌های بزرگ در این زمینه، مدیریت عدم قطعیت‌ها و پیچیدگی‌هایی است که در بسیاری از سیستم‌های واقعی وجود دارند. به‌ویژه زمانی که اطلاعات موجود دقیق نیستند یا به‌صورت ناقص در دسترس قرار دارند. مدل‌های فازی به‌عنوان یک ابزار قدرتمند برای حل مشکلات مرتبط با عدم قطعیت‌ها و پیچیدگی‌ها در تخصیص منابع بهینه مطرح شده‌اند. این مدل‌ها امکان مدیریت داده‌های غیرقطعی و غیرقطعی را فراهم می‌آورند. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت منابع و تخصیص بهینه با استفاده از مدل های فازی انجام گرفته است. این پژوهش، از لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع مروری است که اطلاعات آن از طریق بررسی مقالات، کتب، مجلات، نشریه ‌ها، پایان‌نامه ‌ها و نمایه ‌های نوشته شده در این زمینه جمع‌آوری شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که مدل‌های فازی با قابلیت‌های خاص خود در مواجهه با ابهام‌ها و داده‌های ناکامل، توانسته‌اند به‌طور چشمگیری در حل مسائل تخصیص منابع و بهینه‌سازی فرآیندها موثر واقع شوند. این مدل‌ها با ارائه روشی برای کار با داده‌های غیرقطعی و تحلیل وضعیت‌های مبهم، به مدیران امکان می‌دهند تا تصمیمات بهینه‌تری را در شرایط واقعی اتخاذ کنند. به‌ویژه در مسائلی که متغیرهای متعدد و متنوعی در تخصیص منابع دخیل هستند، مدل‌های فازی می‌توانند ضمن حفظ انعطاف‌پذیری، راه‌حل‌های جامع‌تری ارائه دهند. https://www.jpishraft.com/article_216130_b1ae3ce648c2370d7c7c566d0da05e6e.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Economic governance in Iran with an Islamic approach حکمرانی اقتصادی در ایران با رویکرد اسلامی 216131 FA رستا عسگری پیام نور تهران غرب ، دانشکده مدیریت تهران ، ایران Journal Article 2025 01 22 Economic governance in Iran with an Islamic approach is based on the principles of justice, equality, and optimal use of resources. Despite numerous challenges and obstacles, there are also many opportunities to improve economic governance in the country. Islamic economic governance can be considered as a comprehensive model for sustainable development and social justice in Iran. The present study examines economic governance in Iran with an Islamic approach with a review approach and analysis of reliable sources, books, and articles. The findings obtained from the studies indicate that in desirable economic governance and in order to achieve economic justice, in addition to correct legislation, laws must also be implemented correctly and completely in the enforcement capacity because the achievement of comprehensive and inclusive justice at the community level requires decisiveness in the implementation of divine laws and limits. Good economic governance intervenes in essential matters, such as law enforcement, to prevent chaos in transactions and economic corruption, and delegates non-essential matters, such as pricing, to market procedures, so that neither mandatory pricing nor oppression of one group of society is done in favor of another. In this case, we will witness mutual trust between the people of society and the government. حکمرانی اقتصادی در ایران با رویکرد اسلامی، بر مبنای اصول عدالت، برابری و استفاده بهینه از منابع استوار است. با وجود چالش‌ها و موانع متعدد، فرصت‌های بسیاری نیز برای بهبود حکمرانی اقتصادی در کشور وجود دارد. حکمرانی اقتصادی اسلامی می‌تواند به‌عنوان یک الگوی جامع برای توسعه پایدار و عدالت اجتماعی در ایران در نظر گرفته شود. پژوهش حاضر با رویکردی مروری و واکاوی منابع، کتب و مقالات معتبر به بررسی حکمرانی اقتصادی در ایران با رویکرد اسلامی می‌پردازد. یافته‌های بدست آمده از بررسی‌ها بیانگر آن است که در حکمرانی اقتصادی مطلوب و در جهت تحقق عدالت اقتصادی، علاوه بر قانون‌گذاری صحیح باید قوانین در مقام اجرا نیز صحیح و کامل اجرا شوند چرا که تحقق عدالت جامع و فراگیر در سطح اجتماع به قاطعیت در اجرای احکام و حدود الهی نیاز دارد. حکمرانی اقتصادی مطلوب در موارد ضروری به مانند اعمال قانون، نظارت بر اجرای قوانین در جهت جلوگیری از هرج و مرج در معاملات و فساد اقتصادی دخالت انجام می‌دهد و موارد غیر ضرور همچون قیمت‌گذاری را بر طبق روال بازار محول می‌نماید تا هم قیمت‌گذاری دستوری صورت نگیرد و هم در حق گروهی از افراد جامعه ظلم و به نفع گروهی دیگر صورت نگیرد. در این صورت اعتماد متقابل میان افراد جامعه و دولت را شاهد خواهیم بود.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Analysis and Evaluation of Agile Methodology in Project Management: Approaches, Challenges, and Applications تحلیل و بررسی متدولوژی چابک در مدیریت پروژه‌ها: رویکردها، چالش‌ها و کاربردها 216132 FA شهداد وثوق زاده کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (مدیریت استراتژیک)دانشگاه ازاد علوم و تحقیقات واحد ساری مازندران 0009-0000-3363-899X Journal Article 2025 01 13 Project management in today's complex and ever-changing world, especially in the field of information technology and software, faces various challenges. As the need for fast delivery, high quality, and adaptation to constant changes increases, traditional methods such as the waterfall model are proving inefficient in many projects. As a result, Agile methodology has emerged as an innovative approach in project management, which has helped improve performance and efficiency in software projects and other industries. This article explores Agile methodology, its various models, challenges, and applications in project management, and provides solutions for successfully implementing this methodology in different projects.<br /><br /><br /><br />The article begins by reviewing the history and fundamental principles of Agile methodology, followed by an analysis of different Agile models including Scrum, Kanban, and XP (Extreme Programming). Additionally, the challenges of implementing Agile methodology, such as resistance to change, the need for skilled teams, and scalability issues, are discussed. Finally, the applications of Agile methodology in software projects and the development of new products in various industries are analyzed, and suggestions are provided for improving the implementation process مدیریت پروژه‌ها در دنیای پیچیده و پر تغییر امروز، به‌ویژه در حوزه فناوری اطلاعات و نرم‌افزار با چالش‌های مختلفی مواجه است. از آنجا که نیاز به تحویل سریع، کیفیت بالا، و تطابق با تغییرات مداوم افزایش یافته است، استفاده از روش‌های سنتی مانند مدل آبشاری در بسیاری از پروژه‌ها ناکارآمد به نظر می‌رسد. به همین دلیل، متدولوژی چابک به‌عنوان یک رویکرد نوین در مدیریت پروژه‌ها معرفی شده است که توانسته است در پروژه‌های نرم‌افزاری و سایر صنایع، به بهبود عملکرد و کارایی کمک کند. این مقاله به بررسی متدولوژی چابک، مدل‌های مختلف آن، چالش‌ها و کاربردهای آن در مدیریت پروژه‌ها پرداخته و راهکارهایی برای پیاده‌سازی موفق این متدولوژی در پروژه‌های مختلف ارائه می‌دهد.<br /><br />این مقاله ابتدا تاریخچه و اصول بنیادین متدولوژی چابک را مرور می‌کند، سپس به تحلیل مدل‌های مختلف چابک شامل اسکرام (Scrum)، کانبان (Kanban) و XP (Extreme Programming) می‌پردازد. علاوه بر این، چالش‌هایی که در پیاده‌سازی متدولوژی چابک وجود دارد، مانند مقاومت در برابر تغییرات، نیاز به تیم‌های ماهر و مشکلات مقیاس‌پذیری، مورد بررسی قرار می‌گیرد. در نهایت، کاربردهای متدولوژی چابک در پروژه‌های نرم‌افزاری و توسعه محصولات جدید در صنایع مختلف تحلیل و پیشنهاداتی برای بهبود فرآیندهای پیاده‌سازی آن ارائه می‌شود.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Application of digital supply chain on supply chain performance with emphasis on flexibility capabilities کاربرد زنجیره تامین دیجیتال بر عملکرد زنجیره تامین با تاکید بر قابلیت‌های انعطاف‌پذیری 216133 FA عارفه داودی دانشجو دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران عزت اله اصغری زاده دانشیار دانشگاه تهران Journal Article 2024 01 03 The outbreak of Covid-19 has accelerated the creation of flexible supply chains, and digitalization of the supply chain is gradually recognized as a powerful tool for this purpose. Nevertheless, researchers generally agree that more empirical studies should be conducted on how digitalization can facilitate supply chain flexibility at different stages and enhance supply chain performance in a highly uncertain environment. To reiterate this call, this study develops a theoretical influence mechanism of "supply chain digitalization → supply chain flexibility → supply chain performance". The proposed relationships are verified using survey data collected from Behrouz Manufacturing Company. The results help to identify the paths that digitization and supply chain flexibility can take to improve supply chain performance in a turbulent environment. The different roles of three supply chain resilience capabilities, namely absorptive capability, response capability (during disruption), and recovery capability (after disruption), which affect supply chain performance differently, are highlighted. Furthermore, it was found that digitalization can have a different impact on these three supply chain flexibility capabilities through different aspects of resources and structural adjustment measures. The findings also confirm the mediating role of absorptive capability, response capability, and recovery capability between digitalization and supply chain performance. During a crisis, supply chain digitization can increase cost-effectiveness, increase information and communication efficiency, and improve supply chain flexibility to achieve better performance. شیوع کووید19 ساخت زنجیره‌های تأمین انعطاف‌پذیر را تسریع کرده است و دیجیتالی شدن زنجیره تأمین به‌تدریج به‌عنوان ابزاری توانمند برای این منظور شناخته می‌شود. بااین‌وجود، محققان عموماً موافق هستند که مطالعات تجربی بیشتری در مورد اینکه چگونه دیجیتال‌سازی می‌تواند انعطاف‌پذیری زنجیره تأمین را در مراحل مختلف تسهیل کند و عملکرد زنجیره تأمین را در یک محیط بسیار نامطمئن افزایش دهد، باید انجام شود. برای تکرار این فراخوان، این مطالعه یک مکانیسم تأثیر نظری "دیجیتالی شدن زنجیره تأمین → انعطاف‌پذیری زنجیره تأمین → عملکرد زنجیره تأمین" توسعه می‌دهد. روابط پیشنهادی با استفاده از داده‌های نظرسنجی جمع‌آوری‌شده از شرکت تولیدی بهروز تأیید می‌شوند. نتایج به شناسایی مسیرهایی کمک می‌کند که دیجیتالی شدن و انعطاف‌پذیری زنجیره تأمین برای بهبود عملکرد زنجیره تأمین در یک محیط آشفته طی کند. نقش‌های مختلف سه قابلیت انعطاف‌پذیری زنجیره تأمین، یعنی قابلیت جذب، قابلیت پاسخ (در حین اختلال)، و قابلیت بازیابی (پس از اختلال)، که به‌طور متفاوتی بر عملکرد زنجیره تأمین تأثیر می‌گذارند، برجسته شده‌اند. علاوه بر این، مشخص شد که دیجیتالی شدن می‌تواند تأثیر متفاوتی بر این سه قابلیت انعطاف‌پذیری زنجیره تأمین از طریق جنبه‌های مختلف منابع و اقدامات تنظیم ساختاری داشته باشد. یافته‌ها همچنین نقش واسطه‌ای قابلیت جذب، قابلیت پاسخ و قابلیت بازیابی بین دیجیتالی شدن و عملکرد زنجیره تأمین را تائید می‌کنند. در طول بحران، دیجیتالی شدن زنجیره تأمین می‌تواند مقرون‌به‌صرفه بودن را افزایش دهد، کارایی اطلاعات و ارتباطات را افزایش دهد و انعطاف‌پذیری زنجیره تأمین را برای دستیابی به عملکرد بهتر ارتقا دهد

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Investigating the role of service innovation and organizational development strategy orientation in Mojan Food Industries Company بررسی نقش نوآوری خدمات و جهت‌گیری استراتژیک بر توسعه سازمانی در شرکت صنایع غذایی موجان 217416 FA سروش سردشتی کارشناسی مهندسی نفت ، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران، مدیرعامل هلدینگ موجان Journal Article 2025 03 13 The aim of the present study is to investigate the role of service innovation and strategic orientation on organizational development in Mojan Food Industries Company. This study is a descriptive correlational study and the statistical population consists of employees of Mojan Food Industries Company. Using the Cochran formula, 2 3 5 people we re randomly selected as a sample. To collect data, researcher-made questionnaires were used, the validity of which was approved by professors. In order to measure the reliability of the tool, Cronba ch's alpha method was used. Daز ta analysis was performed through descriptive statistics and inferential statistics. The results of the first hypothesis of the study indicate a strong positive relationship between service innovation and organizational developmen t in Mojan Food Industries Company. The second hypothesis, bas ed on a positive and strong relationsh ip between strategic orientation and organizational development of this company, was also confirmed. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش نوآوری خدمات و جهت گیری استراتژیک بر توسعه سازمانی در شرکت صنایع غذایی موجان می باشد. این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری را کارکنان شرکت صنایع غذایی موجان تشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران ، تعداد 2 3 5 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ان تخاب شدند. بر ای جمع آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های محقق ساخته استفاده شده که روایی آن توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته است. به منظور سنجش پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. نتایج فرضیه اول تحقیق حاکی از رابطه مثبت قوی بین نوآوری خدمات و توسعه سازمانی در شرکت صنایع غذایی موجان است . فرضیه دوم نیز مبنی بر رابطه مثبت و قوی بین جهت گیری استراتژیک و توسعه سازمانی این شرکت تایید شد.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Investigating the impact of electronic human resource management dimensions on organizational agility in government organizations بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی 217417 FA زهرا سروشی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی گنجنامه همدان، همدان، ایران Journal Article 2025 03 15 The purpose of this study is to investigate the impact of electronic human resource management dimensions on organizational agility in government organizations, which can be stated as agility is a set of capabilities and competencies that enable the survival and progress of an organization in the business environment. One of the approaches that helps organizations increase agility is the electronic human resource management approach. The main purpose of this study is to find an answer to the question of how organizational agility can be developed at the level of government banks in Karaj city with the help of the electronic human resource approach. The present study is an applied research in terms of its purpose and a descriptive, survey and correlational research in terms of data collection. This study is an applied research in terms of its purpose and will be a descriptive, survey-type study in terms of data collection. The research findings showed that as the use of electronic human resource management increases in the organization, the organizational agility variable increases in a positive direction, and as the electronic human resource management variable decreases, the organizational agility variable decreases in a negative direction. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی است که می ‌توان بیان کرد چابکی مجموعه‌ای از توانمندی‌ها و شایستگی‌ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب وکار می‌شود. یکی از رویکردهایی که به سازمان‌ها در افزایش چابکی کمک می‌کند، رویکرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک می‌باشد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه میتوان به کمک رویکرد منابع‌ انسانی الکترونیک، چابکی سازمانی را در سطح بانک‌های دولتی شهر کرج را توسعه داد. پژوهش حاضر، از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها یک پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی هست. این پژوهش از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد و از نظر گردآوری داده‌ها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی خواهد بود. یافته‌های پژوهش نشان داد هر چقدر میزان استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان افزایش یابد، متغیر چابکی سازمان در جهت مثبت افزایش پیدا می کند و هرچقدر متغیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک کاهش یابد، متغیر چابکی سازمان در جهت منفی کاهش پیدا می‌کند.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 The impact of human resource management strategies on organizational productivity in competitive environments. تاثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر بهره‌وری سازمانی در محیط‌های رقابتی 217418 FA زهرا سروشی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی گنجنامه همدان، همدان، ایران Journal Article 2025 03 15 The present study aimed to investigate the impact of human resource management strategies on organizational productivity in competitive environments. Productivity and effective and efficient use of organizational resources (human resources, capital, materials, energy, and information, etc.) is the goal of all managers of economic organizations, industrial production units, and service institutions. Today, the condition for the survival of any organizational system is to pay deep and sufficient attention to its existing human resources and strive to create value under the title "Employees are our most valuable asset." The statistical population of the present study includes all employees of 29 agricultural production cooperatives in Golestan province, of which 159 are women and 355 are men. The sampling method is random-stratified. A standard questionnaire was used to collect the information required for the study after a library study based on theoretical foundations. In the present study, two statistical methods of research were used: descriptive statistics and inferential statistics. The present research was conducted in 1402 in Golestan province and we have also faced a quantitative approach in analyzing and examining the hypotheses. Therefore, quantitative data have been analyzed using SPSS software and presented based on the results. The research results show that all hypotheses have been confirmed and the components of human resource management strategies have a positive and significant relationship with organizational productivity in a competitive environment. تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر بهره‌وری سازمانی در محیط‌های رقابتی صورت گرفته است. بهره‌وری و استفاده موثروکارآمد از منابع سازمانی (نیروی انسانی، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات و غیره...) هدف تمامی مدیران سازمان‌های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می‌باشد. امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود وتلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان "کارکنان ارزشمند‌ترین دارائی ما هستند " می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان 29 تعاونی تولید کشاورزی استان گلستان است که از این تعداد 159 نفر زن و 355 نفر مرد می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه ای است. جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق بعد از مطالعه کتابخانه‌ای بر مبنای مبانی نظری، از یک پرسش‌نامه استاندارد استفاده گردید. در تحقیق حاضر روش‌های آماری تحقیق به دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. تحقیق حاضر در سال 1402 در استان گلستان صورت گرفته و در تحلیل و بررسی فرضیه ها نیز با رویکرد کمی مواجه بوده‌ایم. لذا داده‌های کمی با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده‌اند و بر اساس نتایج حاصل ارائه شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته است و مولفه‌های استراتژی های مدیریت منابع انسانی با بهره وری سازمانی در محیط رقابتی رابطه مثبت و معنی داری دارند.