موسسه مدیریت عصر پیشرفتنشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی2717-36077320241121Analyzing the role of key capabilities on firm performance: dynamic capabilities with an emphasis on marketing capabilitiesتحلیل نقش قابلیتهای کلیدی بر عملکرد شرکت: قابلیتهای پویا با تاکید بر قابلیتهای بازاریابی211869FAمحترمجعفریانکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد بابلJournal Article20241223Abstract<br /><br /><br /><br />The purpose of the current research is to analyze the role of key capabilities on the company's performance with the approach of dynamic capabilities with an emphasis on marketing capabilities. The aim of the current research is applied and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of this research is senior, middle and operational managers of Kale company (in two meat and dairy sectors) in Amol city, whose number is defined and limited and 206 people are calculated. The sample size is estimated to be 134 people using Cochran's formula. The sampling method in this research is clustering. In this research, a standard questionnaire (Moo et al., 2017) was used. The validity of the instrument has been confirmed by experienced university professors (supervisors) and relevant experts, and the reliability of the questionnaire has also been confirmed by Cronbach's alpha method. Structural equation method and PLS2 and SPSS20 software were used to analyze the data. The findings of the research show the confirmation of the hypotheses. Therefore, dynamic capabilities have a significant impact on company performance with the mediating role of marketing capabilities in Kale companies of Amol city. Also, dynamic capabilities have a significant impact on the performance of Kale Amol companies. In addition, marketing capabilities mediate the relationship between dynamic capabilities and the performance of companies in Calah, Amel city.<br /><br />Keywords: dynamic capabilities, marketing capabilities, company performance, Kala Amel companiesهدف پژوهش حاضر تحلیل نقش قابلیتهای کلیدی بر عملکرد شرکت: قابلیتهای پویا با تاکید بر قابلیتهای بازاریابی میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد و میانی و عملیاتی شرکت کاله (در دو بخش گوشتی و لبنی) در شهرستان آمل میباشد که تعداد آنها تعریف شده و محدود میباشد و 206 نفر محاسبه شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 134 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع خوشهبندی میباشد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد (موو و همکاران، 2017) استفاده شده است. روایی ابزار از طریق اساتید مجرب دانشگاهی (استاد راهنما) و کارشناسان مربوطه و پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای PLS2 و SPSS20 به منظور تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشاندهنده تایید فرضیهها میباشد. براین اساس، قابلیت های پویا بر عملکرد شرکت با نقش میانجیگری قابلیتهای بازاریابی در شرکتهای کاله شهرستان آمل تاثیر معناداری دارد. همچنین، قابلیتهای پویا بر عملکرد شرکتهای کاله آمل تاثیر معناداری دارد. علاوه براین، قابلیتهای بازاریابی رابطه بین قابلیتهای پویا و عملکرد شرکتهای کاله شهرستان آمل را میانجیگری میکند.موسسه مدیریت عصر پیشرفتنشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی2717-36077320241121Strategic Planning of Human Resources in the Era of
Digital Governmentبرنامهریزی راهبردی منابع انسانی در عصردولت دیجیتال211871FAبهنوشجووریاستادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری ،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.0000-0002-6426-0245Journal Article20241009The digital government, with its tremendous power, plays a major role in reducing paperwork, re-engineering, reducing government costs, increasing the flexibility of the government structure and the possibility of timely adaptation to changes, reducing violations and administrative corruption, increasing public participation, increasing transparency in the government body, and reducing decentralization. , strengthening the foundations of democracy, reforming the administrative and government bureaucracy, increasing the accountability of the government, increasing efficiency and productivity, quality of access to information and data, saving time and effectiveness. This research, looking to the future, fills the knowledge gaps in the literature. It identifies and provides opportunities for further research. Focusing on innovative HR planning models and change management strategies in the midst of digital transformation can be key steps to fill this gap.As a result, this research not only provides deep insight into human resource planning in the digital age, but also challenges, opportunities and future research directions that can help organizations understand and deal with the dynamics of change in the business world. He also emphasizes that the present transformation will helpدولت دیجیتال باقدرت شگرفی که دارد، نقش عمدهای را در کاهش کاغذبازی، مهندسی مجدد، کاهش هزینههای دولت، افزایش انعطافپذیری ساختار دولت و امکان تطابق بهموقع با تغییرات، کاهش تخلفات و فساد اداری، افزایش مشارکت مردمی، افزایش شفافیت در بدنه دولت، کاهش تمرکززدایی، تقویت پایههای دموکراسی، اصلاح بوروکراسی اداری و دولتی، افزایش قدرت پاسخگویی دولت، افزایش کارایی و بهرهوری، کیفیت دسترسی به اطلاعات و دادهها، صرفهجویی در زمان و اثربخشی را ایفا مینماید.این پژوهش با نگاه به آینده، شکاف های دانش را در ادبیات شناسایی می کند و فرصت هایی را برای ادامه تحقیقات ارائه می دهد. تمرکز بر مدلهای نوآورانه برنامهریزی منابع انسانی و استراتژیهای مدیریت تغییر در بحبوحه تحول دیجیتال، میتواند گامهای کلیدی برای پر کردن این شکاف باشد.<br />در نتیجه، این پژوهش نه تنها بینش عمیقی در مورد برنامه ریزی منابع انسانی در عصر دیجیتال ارائه می دهد، بلکه بر چالش ها، فرصت ها و مسیرهای تحقیقاتی آینده که می تواند به سازمان ها در درک و مقابله با پویایی تغییر در دنیای تجارت در حال تحول کمک کند، نیز تأکید می کند.https://www.jpishraft.com/article_211871_ca207bc477be478fb955419881293a2f.pdfموسسه مدیریت عصر پیشرفتنشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی2717-36077320241121The effect of managers' financial knowledge on maximizing the profits of commercial companiesتاثیر دانش مالی مدیران در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری211872FAصدفسلوکیانکارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش، مالی
دانشگاه دماوند، ایرانJournal Article20240930پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دانش مالی مدیران در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری انجام شده است. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مالی شرکت های تجاری در تهران (134 نفر) تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته انجام شده که روایی آن توسط اساتید مربوطه و پایایی ابزار با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از آمار توصیفی و آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که دانش مالی مدیران در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری تاثیر معناداری دارد. همچنین سواد مالی، سواد اقتصادی و نیز سواد تجاری در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری تاثیر معناداری دارد.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دانش مالی مدیران در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری انجام شده است. این پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مالی شرکت های تجاری در تهران (134 نفر) تشکیل میدهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه بایستی برابر با 100 نفر در نظر گرفته شود اما تنها 80 پرسشنامه برگشت داده شد. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته انجام شده که روایی آن توسط اساتید مربوطه و پایایی ابزار با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از آمار توصیفی و آمار استنباطی با بکارگیری نرم افزار Spss و Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که دانش مالی مدیران در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری تاثیر معناداری دارد. همچنین سواد مالی، سواد اقتصادی و نیز سواد تجاری در به حداکثر رساندن سود شرکت های تجاری تاثیر معناداری دارد.