موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Examining the Role of Transformational Leadership on Increasing the Working Health of Employees بررسی نقش رهبری تحول‌گرا بر افزایش سلامت کاری کارکنان 197693 FA مهناز ناظری دانَشگاه آزاد واحد چالوس Journal Article 2024 05 20 The Purpose of this Research is to Investigate the Role of Transformational Leadership in Increasing the Working Health of Employees. This Research is Applied and Correlation Research. The Statistical Population of the Research Consists of the Managers of Private Companies in Tehran, Using Morgan's Table, 80 People Were Selected as a Sample by Simple Random Method. The Research Data Was Collected Through a Researcher-Made Questionnaire, the Validity of Which Was Confirmed by the Professors and the Reliability of the Instrument Was Confirmed by Measuring the Cronbach's Alpha Coefficient.In Order to Analyze the Collected Data, Descriptive and Inferential Statistical Methods Have Been Used. The Findings of the Research Indicate that There is a Positive and Significant Relationship Between Transformational Leadership (Including Ideal Influence, Mental Persuasion, Inspirational Motivation, and Individual Attention and Considerations) and Increasing the Work Health of Employees.Today's World is the World of Organizations and Human Resources are Considered the Most Valuable Organizational Resource. Human Resources Give Meaning and Meaning to the Organization and Provide the Grounds for the Realization of Organizational Goals . پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحول‌گرا بر افزایش سلامت کاری کارکنان می‌باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت‌های خصوصی در تهران تشکیل می‌دهند که با استفاده از جدول مورگان، 80 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار بواسطه اندازه‌گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده، روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تحول‌گرا (شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و توجه و ملاحظات فردی) و افزایش سلامت کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند . https://www.jpishraft.com/article_197693_4b6403138c76708c7772f6e00a2eabe2.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 The Practical Impact of Artificial Intelligence in the Direction of Implementing an Agile Supply Chain تاثیر کاربردی هوش مصنوعی در راستای پیاده سازی زنجیره تامین چابک 197694 FA حسین حسینی دانشگاه دولتی سمنان Journal Article 2024 05 20 The Purpose of this Research is to Investigate the Practical Effect of Artificial Intelligence in the Direction of Implementing an Agile Supply Chain. This Research is Applied and Descriptive, and the Statistical Population Includes Technology Experts of Private Companies in Isfahan, and the Sample size is Estimated to be 92 People Through the Karjesi-Morgan Table. Random Sampling Method is Simple and Data Collection is Done Through Questionnaire. Data Analysis was Done Through Structural Equation Modeling With Partial Least Squares Approach and Smart PLS and SPSS Software.The Research Findings Indicate that Efficient Artificial Intelligence Techniques Have a Positive and Significant Impact on the Implementation of Agile Supply Chain. Also, According to the Obtained Results, Learning and Extracting Patterns, Reasoning and Choosing Patterns, and Self-Correction and Setting Patterns Also have a Positive and Significant Effect on the Implementation of Agile Supply Chain. The Ability of Organizations to Respond to Competitive Challenges and to Maintain Competitive Advantages is a Key Success Factor in Today's Global Markets. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کاربردی هوش مصنوعی در راستای پیاده سازی زنجیره تامین چابک می‌باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کارشناسان فناوری شرکت های خصوصی در اصفهان می باشد که حجم نمونه از طریق جدول کرجسی-مورگان، 92 نفر برآورد شده است. شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بوده و جمع آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه انجام گرفته است. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS و SPSS صورت گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که تکنیک های کارآمد هوش مصنوعی بر پیاده سازی زنجیره تامین چابک تاثیر مثبت و معنادار دارد. هم‌چنین مطابق نتایج بدست آمده، یادگیری و استخراج الگوها، استدلال و انتخاب الگوها و خوداصلاحی و تنظیم الگوها نیز بر پیاده سازی زنجیره تامین چابک تاثیر مثبت و معنادار دارد. توانایی سازمان ها برای پاسخگویی به چالش های رقابتی و نیز حفظ مزیت های رقـابتی یـک عامـل کلیدی موفقیت در بازارهای جهانی امروز است. https://www.jpishraft.com/article_197694_029020475b904950972a36037e0a5dc2.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Impact of Planning and Management on the Moral Atmosphere of the Organization and Job Productivity بررسی تاثیر برنامه‌ریزی و مدیریت بر جو اخلاقی سازمان و بهره‌وری شغلی 197698 FA بهناز مرادی دانشگاه آزاد ساوه Journal Article 2024 06 05 The Purpose of this Research is to Investigate the Impact of Planning and Management on the Moral Atmosphere of the Organization and Job Productivity. This Research is Descriptive-Correlation. The Statistical Population of the Research Consists of Senior Managers, Mid-Level Managers, and Operational Managers of 80 Government Organizations in Tehran, Who Participate in the Strategic Planning Processes of Human Resources. The Sample Size is Estimated Using the Krejci-Morgan table, the Sample Size is 92 People. In Each Organization, Questionnaires are Distributed Among These Managers in the Available Sample Method. Data Collection Was Done Through a Researcher-Made Questionnaire Based on a Five-Choice Likert Scale The Validity of the Questionnaire was Confirmed by the Professors and Cronbach's Alpha was Measured to Measure Its Reliability. In Order to Analyze the Data, Descriptive Statistics and Inferential Statistics Were Used. The Results of the Research Indicate that the Fit Indices are All at a Suitable Level, and the Relationship Between the Two Variables "Planning and Management and the Moral Atmosphere of the Organization" and "Planning and Management and Job Productivity" are Confirmed in the Studied Organizations. to be Also, the Moral Atmosphere of the Organization has not Shown any Effect on Job Productivity. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برنامه‌ریزی و مدیریت بر جو اخلاقی سازمان و بهره‌وری شغلی می‌باشد. این پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ارشد، مدیران سطوح میانی، و مدیران عملیاتی 80 سازمان دولتی در تهران تشکیل می‌دهند که در فرایندهای برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی مشارکت دارند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده است. در هر سازمان، پرسشنامه‌ها به روش نمونه در دسترس بین این مدیران توزیع می‌شود. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت انجام شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید شده و برای سنجش پایایی آن، آلفای کرونباخ اندازه گیری شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که شاخص‌های برازش همگی در سطح مناسبی بوده، رابطه بین دو متغیر "برنامه‌ریزی و مدیریت و جو اخلاقی سازمان" و نیز "برنامه‌ریزی و مدیریت و بهره‌وری شغلی" در سازمان های مورد مطالعه تأیید می‌شود. همچنین جو اخلاقی سازمان تأثیری بر بهره‌وری شغلی نشان نداده است. https://www.jpishraft.com/article_197698_0e507b74b491b8359b35a7ce3e14fe32.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Evaluating the Impact of Social Media on Customer Loyalty and Commitment to Online Shopping From Online Stores ارزیابی تاثیر رسانه‌های اجتماعی بر وفاداری و تعهد مشتریان به خرید آنلاین از فروشگاه‌های اینترنتی 197699 FA روح اله گورکانی دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات –کسب وکار هوشمند . دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب. محمد ملکی نیا استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب. Journal Article 2024 06 05 In Most Developing and Developed Countries, Social Media have Covered Almost all Aspects of People's Lives. Paying Attention to Social Media Provides the Basis for Customer Orientation to Online Stores and their Loyalty. This Study Aims to Investigate the Impact of Social Media on the Loyal Behavior of Customers to Commercial Websites, Considering the Mediating Role of Customer Commitment for Online Purchases from Online Stores. This Research is Practical in Nature and Descriptive Correlational in Terms of Data Collection Method. The Statistical Population Includes Customers of Online Stores in Shiraz.To Determine the Members of the Sample, Due to the Large Size of the Community and the Fact that There Was no List of Customers, the Accessible Sampling Method was Chosen. Using This Sampling, 384 Questionnaires Were Collected With a Reliability of 0.92. And a Standard Questionnaire has been Used to Measure the Variables. The Results Showed That Social Media has a Positive and Significant Effect on the Loyal Behavior of Customers to Online Sales Websites Due to the Mediating Role of Customer Commitment. Also, the Regression Coefficient for the Relationship Between Social Media on Customer Commitment Was 0.85 and The Value of the Regression Coefficient for the Effect of Customer Commitment on Loyal Behavior was 0.83. در بیشتر کشور‌های در حال توسعه و توسعه یافته رسانه‌های اجتماعی تقریباً همة جوانب زندگی مردم را در برگرفته‌اند. توجه به رسانه‌های اجتماعی زمینه را برای گرایش مشتریان به فروشگاه‌های اینترنتی و وفاداری آنان فراهم می‌سازد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رسانه‌های اجتماعی بر رفتار وفادارانه مشتریان به وب سایت‌های تجاری با توجه به نقش واسطه تعهد مشتری برای خرید‌های آنلاین از فروشگاه‌های اینترنتی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل مشتریان فروشگاه‌های اینترنتی در شهر شیراز می‌باشد. برای تعیین اعضای نمونه به علت بزرگ بودن جامعه و اینکه لیستی از مشتریان وجود نداشت، روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شد. با استفاده از این نمونه‌گیری تعداد 384 پرسش نامه با پایایی 92/0جمع‌آوری شد. و از پرسشنامه استاندارد جهت سنجش متغیر‌ها استفاده شده است. نتایج نشان داد که رسانه‌های اجتماعی بر رفتار وفادارانه مشتریان به وب سایت‌های فروش اینترنتی با توجه به نقش واسطه تعهد مشتری تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، ضریب رگرسیونی برای رابطه بین رسانه اجتماعی بر تعهد مشتری 85/0 بوده و مقدار ضریب رگرسیونی برای تاثیر تعهد مشتری بر رفتار وفادارانه 83/0 بوده است. https://www.jpishraft.com/article_197699_457d9537996f4bae604873a2a3cd2949.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 The Role of Conflict Management in Changing Organizational Behavior نقش مدیریت تعارض در تغییر رفتار سازمانی 197700 FA صابر جعفری آنی دانشگاه آزاد تربت جام Journal Article 2024 06 07 The Purpose of This Research is to Investigate theRole of Conflict Management in Changing Organizational Behavior. This Research is Applied and in Terms of Data Collection Method, it is Descriptive-Correlation Research. The Statistical Population of this Research was Made up of Managers and Senior Experts of Companies Active in the Field of Export in Isfahan, of Which 70 People were Selected as a Statistical Sample. In Order to Collect data, a Researcher-Made Questionnaire was Used, the Validity of which was Confirmed by the Professors and the Reliability of the Tool was Confirmed by Measuring Cronbach's Alpha. In Order to Analyze Demographic Questions, Descriptive Statistics have Been Used and to Identify the Relationships Between Variables, the Method of Structural Equation Modeling has Been Used in Lisrel Software.The Findings Indicate that All Effective Conflict Management Strategies, Including Competition Strategy, Cooperation Strategy, Avoidance Strategy, and Compromise Strategy, have an Effect on Changing Organizational Behavior. In Addition, Cooperation Strategy is the Most Important and Effective Conflict Management Strategy in Changing Organizational Behavior. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت تعارض در تغییر رفتار سازمانی می‌باشد. این پژوهش کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده‌ها، از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان ارشد شرکت‌های فعال در حوزه صادرات در اصفهان تشکیل می دادند که از این میان تعداد 70 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تحلیل سوالات جمعیت شناختی از آمار توصیفی و جهت شناسایی روابط بین متغیرها از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که تمامی استراتژی‌های موثر مدیریت تعارض شامل استراتژی رقابت، استراتژی همکاری، استراتژی اجتناب و استراتژی سازش و مصالحه بر تغییر رفتار سازمانی تاثیر دارد. علاوه بر این، استراتژی همکاری مهم‌ترین استراتژی موثر مدیریت تعارض در تغییر رفتار سازمانی است. https://www.jpishraft.com/article_197700_417c887478fc38f6f61f7cd4fdeea553.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating Innovative Strategic Plans in Order to Implement Organizational Goals بررسی برنامه‌های استراتژیک نوآورانه در راستای پیاده‌سازی اهداف سازمانی 197702 FA مصطفی گوهری مقدم کارشناسی ارشد،رشته مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه پیام نور واحد نیشابور Journal Article 2024 06 10 The Purpose of thisResearch is to Investigate InnovativeStrategic Plans in Line with the Implementation of Organizational Goals. This Research is an Applied and Developmental Research. The Statistical Population of the Research Included Managers and Planning Experts in Exporting Companies in Isfahan Province, and 36 Companies were Randomly Selected as a Sample. Field Method and Questionnaire Tool were Used to Collect Data. In Order to Analyze the Data, Structural Equation Modeling Method with Partial Least Squares Approach and Smart PLS and SPSS Software Were Used.The Research Results Show that Innovative Strategic Plans have a Positive and Significant Impact on the Implementation of Organizational Goals. Also, According to the Obtained Results, Determining Goals and Innovative Strategies, Measuring Capabilities and Capabilities, and Monitoring and Evaluating Activities also have a Positive and Significant Impact on the Implementation of Organizational Goals.Today, Many Organizations have Changed. Any Change Requires Adaptable Employees and Managers who can Adapt to the Changes هدف این پژوهش، بررسی برنامه های استراتژیک نوآورانه در راستای پیاده سازی اهداف سازمانی می ‌باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و توسعه ‌ای است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان برنامه ریزی در شرکت‌ های صادرکننده استان اصفهان بوده که 36 شرکت به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. جهت جمع آوری داده‌ها از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS و SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می ‌دهد که برنامه های استراتژیک نوآورانه بر پیاده سازی اهداف سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. هم‌چنین مطابق نتایج بدست آمده، تعیین اهداف و استراتژی های نوآورانه، سنجش قابلیت ها و توانمندی ها و پایش و ارزیابی فعالیت ها نیز بر پیاده سازی اهداف سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.امروزه بسیاری از سازمان ها تغییر یافته اند. هر گونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی انطباق پذیر است که بتوانند با تغییرات سازگار شوند https://www.jpishraft.com/article_197702_a76ba4524e5547a63f9e2bf51d75d11a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating Commercial Marketing Components on Improving the Performance of Leading and Customer-Oriented brands بررسی مولفه‌های بازاریابی تجاری بر بهبود عملکرد برندهای پیشتاز و مشتری محور 197703 FA بهناز مرادی دانشگاه پیام نور واحد گرمسار Journal Article 2024 06 05 The Purpose of this Research is to Investigate the Effect of Commercial Marketing Components on Improving the Performance of Leading and Customer-Oriented Brands. The Research Method is Descriptive-Correlational and the Statistical Population of This Research is the Employees of Private Commercial Companies in Isfahan. The Sample Size is Estimated to be Approximately 140 PeopleThrough Cochran's formula, which are selected by random sampling. In order to collect the required information, a Researcher-Made Questionnaire Based on a 5-Point Likert Scale was Used. The Validity of the Questionnaire was Confirmed by Experts and the Reliability of the Instrument was Also Confirmed Using Cronbach's Alpha Method.In Order to Analyze the Data in this Study, Descriptive Statistics (Prevalence, Mean, Standard Deviation) and Inferential Statistics (Pearson's Correlation Coefficient and Multivariate Regression) were Used Using SPSS Software. The Findings of the Research Show That Commercial Marketing Components (Integrated Management, Market Competition, New Technologies, Expertise and Service Delivery Speed) have a Positive and Significant Effect on Improving the Performance of Leading and Customer-Oriented Brands. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های بازاریابی تجاری بر بهبود عملکرد برندهای پیشتاز و مشتری محور می‌باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت های تجاری خصوصی اصفهان می باشد. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبأ برابر با 140 نفر برآورد شده که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب می شوند. بـه منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط متخصصین و خبرگان تایید و پایایی ابزار نیز با استفاده از روش آلفـای کرونبـاخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تحلیـل داده‌ها در ایـن پـژوهش از روش‌های آمار توصـیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) بـا استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مولفه های بازاریابی تجاری (مدیریت یکپارچه، رقابت بازار، فناوری های نوین، تخصص و سرعت ارائه خدمات) بـر بهبود عملکرد برندهای پیشتاز و مشتری محور تاثیر مثبت و معناداری دارد. https://www.jpishraft.com/article_197703_88dd81582feda4b277d999c6d0529203.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 The Role of Managers' Creativity on the Job Motivation of Human Resources with an Emphasis on Meritocracy نقش خلاقیت مدیران بر انگیزش شغلی منابع انسانی با تاکید بر شایسته سالاری 197704 FA رسول محمدی دانشگاه پیام نور شهرستان خمین Journal Article 2024 06 05 The Aim of the Current Research is to Investigate the Role of Managers' Creativity on the Job Motivation of Human Resources With an Emphasis on Meritocracy. This Research is Practical and Descriptive, and the Statistical Population of the Research Consists of Managers of Export Businesses in Tehran. 80 People were Selected as a Sample by Simple Random Method. The Data was Collected From a Researcher-Made Questionnaire, the Validity of Which Was Confirmed by Professors and its Reliability Through Cronbach's Alpha Measurement. In Order to Analyze the Data, Descriptive Statistics and Inferential Statistics Were Used.The Findings of the Research Show that There is a Significant Relationship Between the Creativity of Managers and the Job Motivation of Human Resources with an Emphasis on Meritocracy. There is Also a Significant Relationship Between the Creativity of Managers and the Job Motivation of Human Resources. In Addition, there is a Significant Relationship Between Managers' Creativity and Meritocracy. Also, There is a Significant Relationship Between Meritocracy and Job Motivation of Human Resources. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش خلاقیت مدیران بر انگیزش شغلی منابع انسانی با تاکید بر شایسته سالاری می باشد. این پژوهش، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش را مدیران کسب و کارهای صادراتی شهر تهران تشکیل می-دهد. 80 نفر به روش تصادفی ساده بوده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می دهد که خلاقیت مدیران با انگیزش شغلی منابع انسانی با تاکید بر شایسته سالاری رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین خلاقیت مدیران با انگیزش شغلی منابع انسانی نیز رابطه معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، بین خلاقیت مدیران و شایسته سالاری رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین، بین شایسته سالاری و انگیزش شغلی منابع انسانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. https://www.jpishraft.com/article_197704_a0751be37d3f86492bb37aa5d0d24028.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Evaluation of The Model of Creating Strategic Thinking in Bank Employees Case Study: Branches of Sadaret Bank of East Azerbaijan Province ارزیابی مدل ایجاد تفکر راهبردی در کارکنان بانک مطالعه‌ی موردی: شعب بانک‌ صادرات استان آذربایجان شرقی 197705 FA امین بالاگر موسسه غیرانتفاعی الغدیر تبریز کشور ایران استان آذربایجانشرقی شهر اهر امیر محمدپور موسسه غیرانتفاعی الغدیر تبریز کشور ایران استان آذربایجانشرقی شهر اهر Journal Article 2024 06 05 The Purpose of This Research is to Determine a Suitable Model for Evaluating the Strategic Thinking of the Studied Employees. In This Research, Strategic Thinking from Global, Competitive, Outsourcing and Privatization Approaches, Productivity, Technological, Knowledge-Oriented, Motivational, Systemic, Intuitive, Innovation and Creativity, Customer-Oriented and Marketing, Thinking in Time and The Focus is on the Goal, and to Evaluate Strategic Thinking, we Can Examine These Dimensions. The Current Research is Survey in Terms of Method, Analytical in Terms of Type and Practical in Terms of Purpose. The Statistical Population of the Research is the Customers of Sadarat Bank Branches in East Azarbaijan Province. The Sampling Method was Clustered and the Sample Size was 200 People Using Cochran's Formula.In Order to Analyze the Data and Information, Descriptive and Inferential Statistical Methods Were Used and For the Statistical Description of the Variables, Frequency Distribution and Central and Dispersion Indices Were Calculated. For the Inferential testing of the Hypotheses, Independent t-Test, Analysis of Variance, Pearson and Multiple Linear Regression Were Used Step by Step and to Perform Calculations Related to Data Analysis, SP Software Package Was Used. SS has Been Used. The Findings of the Research Show that There is a Significant Relationship for the Evaluation of Strategic Thinking with its Dimensions. هدف پژوهش حاضر تعیین مدلی مناسب برای ارزیابی تفکر راهبردی کارکنان مورد مطالعه می‌باشد. در این پژوهش تفکر راهبردی از رویکردهای جهانی، رقابتی، رویکرد برون‌سپاری و خصوصی‌سازی، بهره‌وری، تکنولوژیکی ، دانش‌محوری، انگیزشی، سیستمی، شهودی، نوآوری و خلاقیت، مشتری‌مداری و بازاریابی، تفکر در زمان و تمرکز بر هدف تشکیل شده است و برای ارزیابی تفکر راهبردی می‌توان به بررسی این ابعاد پرداخت. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تحلیلی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، مشتریان شعب بانک‌ صادرات استان آذربایجانشرقی می‌باشد. روش نمونه‌گیری به صورت خوشه‌ای و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 200 نفر به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده و برای توصیف آماری متغیرها، توزیع فراوانی و شاخص‌های مرکزی و پراکندگی محاسبه شده است. برای آزمون استنباطی فرضیه‌ها از آزمون‌های آماری تی- تست مستقل ، تحلیل واریانس ، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام استفاده و برای انجام محاسبات مربوط به تجزیه و تحلیل داده‌ها از بسته‌ی نرم‌افزاری اس‌پی‌اس‌اس استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رابطه‌ی معنی‌داری برای ارزیابی تفکر راهبردی با ابعاد آن وجود دارد. https://www.jpishraft.com/article_197705_785643ae56b8a014b28f2b5941e84e14.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating theRelationship Between Human Capital and Achieving Organizational Agility بررسی ارتباط سرمایه انسانی و دستیابی به چابکی سازمانی 199226 FA امین معمارطلوعی آزاد اسلامی-سمنان Journal Article 2024 05 31 he Purpose of this Research is to Investigate the Relationship Between Human Capital and Achieving Organizational Agility. This Research is Practical and in Terms of its Nature and Method, it is Alassified as Correlational Research. The Statistical Population of this Research Consists of all the Employees of Knowledge-Based Organizations in Isfahan (518 people). Using Cochran's Formula, the Sample Size was Considered Equal to 140 People. The Members of the Statistical Sample were Selected by Simple Random Sampling and Participated in the Research. The Data Collection Tool is A Researcher-Made Questionnaire Whose Validity has Been Confirmed by Professors and its Reliability Through Cronbach's Alpha Measurement. In Order to Analyze the Data, Descriptive Statistics and Inferential Statistics were Used.<br />. The Results Indicate that Human Resource Capability, Human Resource Knowledge, and Human Resource Creativity in Human Capital have a Significant Relationship with Achieving Organizational Agility.). Human Capital is the Key for the Economic Growth of Societies هدف این پژوهش، بررسی ارتباط سرمایه انسانی و دستیابی به چابکی سازمانی می باشد. این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دانش بنیان اصفهان (518 نفر) تشکیل می‌دهند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 140 نفر در نظر گرفته شد. اعضای نمونه آماری، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است توانمندی نیروی انسانی، دانش نیروی انسانی و خلاقیت نیروی انسانی در سرمایه انسانی با دستیابی به چابکی سازمانی رابطه معناداری دارد.). سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود https://www.jpishraft.com/article_199226_04dec73a5eb278b55f569a330e77b08b.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Relationship Between the Level of Ownership Concentration and Information Asymmetry With the Influence of Company Size on the Tehran Stock Exchange بررسی ارتباط بین سطح تمرکز مالکیت و عدم تقارن اطلاعاتی با تاثیرپذیری از اندازه شرکت در بورس اوراق بهادار تهران 199259 FA فاطمه رسولی دانشگاه تربیت مدرس Journal Article 2024 06 12 انتشارات نمای علم, [12.06.24 16:12]<br />One of the Most Important Factors in Making a Correct Decision is Appropriate Information Related to the Decision Issue, Which if Not Properly Provided and Processed Will have Negative Effects on the Decision Maker. On the Other Hand, the Type and Manner of Obtaining Information is Also Important. The Effect of Institutional Investors on Management Decisions Regarding Financial Decisions has Been Proven in Previous Researches. The Purpose of this Research is to Investigate the Relationship Between the Level of Ownership Concentration and Information Asymmetry with the Influence of Company Size on the Tehran Stock Exchange. The Time Period Under study is Between 1398 and 1402.Using the Latest Software, the Data has Been Collected and Calculated With the Help of EXCEL Software. SPSS Software was Used to Test the Hypotheses and Perform other Analyzes by Using Statistical Methods Such as Descriptive Statistics, Correlation (Correlation Coefficient, Coefficient of Determination), Regression Analyzer and Its Coefficients Test, Correlation Analysis and its Coefficients Test, and the Significance Equality Test of Several Correlation Coefficients. A Total of 109 Active Stock Companies Were Considered as a Selected Sample. In the First Research Hypothesis, it is Predicted that there is a Significant Relationship Between Ownership Concentration and Information Asymmetry. The Research Results Show a Direct and Significant Relationship Between this Variable and the Level of Information Asymmetry یکی از مهمترین عوامل در تصمیم‌گیری صحیح، اطلاعات مناسب و مرتبط با موضوع تصمیم است که اگر به درستی فراهم و پردازش نشوند اثرات منفی برای فرد تصمیم گیرنده در بر خواهد داشت از سوی دیگر نوع و چگونگی دستیابی به اطلاعات نیز حائز اهمیت است. تأثیر سرمایه‌گذاران نهادی بر تصمیمات مدیریت در قبال تصمیمات مالی در تحقیقات پیشین اثبات شده است. هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین سطح تمرکز مالکیت و عدم تقارن اطلاعاتی با تاثیرپذیری از اندازه شرکت در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. دوره زمانی مورد مطالعه طی سال‌های 1398 تا 1402 است. با استفاده ازنرم افزارره آورد نوین، دادها جمع آوری شده و به کمک نرم افزار EXCEL محاسبه گردیده‌اند. نرم افزار SPSSبرای آزمون فرضیه‌ها بکار رفته و انجام سایرتجزیه وتحلیل‌ها با بکارگیری روش‌های آماری همچون آمارتوصیفی، همبستگی (ضریب همبستگی، ضریب تعیین)، آنالیزرگرسیون و آزمون ضرائب آن، آنالیز ‌همبستگی و آزمون‌ضرائب آن‌ و آزمون‌ برابری ‌معناداری ‌چند ضریب همبستگی صورت گرفته است. در مجموع 109 شرکت فعال بورسی به عنوان نمونه انتخابی در نظر گرفته شد. در فرضیه اول تحقیق، پیش‌بینی شده است که بین تمرکز مالکیت و عدم تقارن اطلاعاتی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق نشاندهنده یک ارتباط مستقیم و معنی‌دار بین این متغیر با سطح عدم تقارن اطلاعاتی می‌باشد.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 استفاده از فناوری بلاک چین استفاده از فناوری بلاک چین برای بهبود امنیت و سیستم های اطلاعات سازمانی 199261 FA محمد جوادیان هندسی فناوری اطلاعات مدیریت اطلاعات سازمانی ، دانشگاه روزبهان شهر ساری Journal Article 2024 05 25 The Purpose of this Research is to Investigate the Use of Blockchain Technology to Improve the Security of Organizational Information Systems. This Research is Applied and Descriptive, and the Statistical Population Consists of 118 Senior Managers in Companies Active in the Field of Information Technology. The Sample Size Was Estimated Through the Krejci-Morgan Table and 92 People Were Selected by Simple Random Sampling. The Research Data Was Collected Through a Questionnaire. Data Analysis Was Done Using Structural Equation Modeling With Partial Least Squares Approach and Smart PLS and SPSS Software.The Research Results Show That the Use of Blockchain Technology has a Positive and Significant Effect on Improving the Security of Organizational Information Systems. Also, According to the Obtained Results, Blockchain Decentralization, Blockchain Transparency and Non-Interference in Blockchain Also Have a Positive and Significant Effect on Improving the Security of Organizational Information Systems. The Evolution and Development of Computer Science Led to the Emergence of Computer Networks, Which Laid the Foundation for the Creation of Extensive Related Sciences, and Finally, These Developments Led to the Creation of New Communication Ideas. پژوهش حاضر با هدف بررسی استفاده از فناوری بلاک چین برای بهبود امنیت سیستم های اطلاعات سازمانی می‌باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری را مدیران ارشد در شرکت های فعال در حوزه فناوری اطلاعات به تعداد 118 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی-مورگان، 92 نفر برآورد شده و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS و SPSS انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که استفاده از فناوری بلاک چین بر بهبود امنیت سیستم های اطلاعات سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. هم‌چنین مطابق نتایج بدست آمده، تمرکززدایی بلاک چین، شفافیت بلاک چین و عدم مداخله گری در بلاک چین نیز بر بهبود امنیت سیستم های اطلاعات سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.سیر تحول و توسعه علوم رایانه سبب پیدایش شبکه های کامپیوتری گردید که زمینه ساز ایجاد علوم گسترده مرتبط شد و سرانجام این تحولات باعث ایجاد ایده های ارتباطی جدیدی گردید. https://www.jpishraft.com/article_199261_16e9e6812604419f33073fd4a480a6e5.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 The Effect of Mixed Dimensions of Marketing and Brand Quality on the Purchase Intention of Iranian Clothing Customers تاثیر ابعاد آمیخته بازاریابی و کیفیت برند بر قصد خرید مشتریان پوشاک های ایرانی 199324 FA هادی بخشی دانشگاه آزاد خارک Journal Article 2024 05 21 The Aim of the Current Research is to Investigate the Impact of the Mixed Aspects of Marketing and Brand Quality on the Purchase Intention of Iranian Clothing Customers. The Current Research is Descriptive-Survey in Terms of Practical Purpose and in Terms of Research Method. The Statistical Population of the Research Includes all Customers of Iranian Clothing Stores in Tehran. The Sample Size Using Morgan Table for Unlimited Population is Equal to 384 People who Were Selected by Simple Random Sampling Method. In This Research, a Researcher-Made Questionnaire was Used to Collect Data.The Validity of the Questionnaire has Been Confirmed by the Professors and the Reliability of the Tool has Been Confirmed by Measuring Cronbach's Alpha Coefficient. In Order to Analyze the Data, Descriptive Statistics and Inferential Statistics are Used. The Basis of the Analysis Results in this Research is the Use of SPSS Software. The Findings of the Research Show that the Dimensions of Mixed Promotion and Mixed Price have a Significant Effect (0.001) on the Purchase Intention of Iranian Clothing Customers. While Other Hypotheses have not Been Confirmed. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد آمیخته بازاریابی و کیفیت برند بر قصد خرید مشتریان پوشاک های ایرانی می باشد. تحقیق حاضر ازحیث هدف کاربردی و از حیث روش پژوهش، توصیفی -پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مشتریان فروشگاه های پوشاک ایرانی شهر تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برای جامعه نامحدود برابر است با 384 نفر که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته به منظور جمع آوری داده ها استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی بهره گرفته می شود. مبنای نتایج تحلیل در این تحقیق استفاده از نرم افزار اس پی اس اس می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که ابعاد آمیخته ترفیع و آمیخته قیمت با سطح معناداری (0.001) بر قصد خرید مشتریان پوشاک های ایرانی تاثیرگذار است. درحالیکه سایر فرضیه ها مورد تائید قرار نگرفته اند. https://www.jpishraft.com/article_199324_b9e49ad52b15d40e95a3863fc8f39bfc.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating Reciprocity in the Organization and its Role in Service Orientation and Creativity of Employees بررسی معادباوری در سازمان و نقش آن در خدمت گرایی و خلاقیت کارکنان 199325 FA مهدی عبادی مؤید دانشگاه تهران(دانشکدگان فارابی) Journal Article 2024 05 31 The Purpose of this Research is to Investigate Reciprocity in the Organization and its Role in Service Orientation and Creativity of Employees. This Research is Practical in Terms of Purpose and Descriptive-Correlation in Terms of Method. The Statistical Population of the Research was Formed by the Managers of Export Companies in Tehran, and the Sample Size was Estimated to be 92 People Through the Karjesi-Morgan Table. To Collect the Research Data in this Research, a Researcher-Made Questionnaire on a 5-Point Likert Scale was Used. The Validity of the Questionnaire was Confirmed by Professors and Experts and its Reliability was Confirmed by Measuring Cronbach's Alpha Coefficient. In Order to Analyze the Obtained Data, Descriptive Statistical Methods (Prevalence, Percentage, Mean, Standard Deviation) and Inferential Statistics Tests Were Used.. SPSS Software is Used for Research Calculations. The Research Findings Indicate That Reciprocity in the Organization and Its Levels (Belief Levels, Moral Levels, Social Levels) has a Positive and Significant Relationship With Service Orientation and Creativity of Employees. پژوهش حاضر با هدف بررسی معادباوری در سازمان و نقش آن در خدمت گرایی و خلاقیت کارکنان می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های صادراتی تهران تشکیل داده و از طریق جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه برابر با 92 نفر برآورد شده است. برای گردآوری داده‌های پژوهش در این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت بکار گرفته شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش‌های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمون‌های آمار استنباطی استفاده شده است. نرم افزار (SPSS) برای محاسبات پژوهش بکارگرفته شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که معادباوری در سازمان و سطوح آن (سطوح اعتقادی، سطوح اخلاقی، سطوح اجتماعی) با خدمت گرایی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد. https://www.jpishraft.com/article_199325_3e8bc70daa73864138c1bb9fd3e08d34.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating Superior Marketing Training Programs on Productivity and Job Commitment of Sales Staff بررسی برنامه های آموزش بازاریابی برتر بر بهره وری و تعهد شغلی کارکنان فروش 199327 FA احمد فیلی دانشگاه پیام نور گرمسار Journal Article 2024 05 31 The Purpose of this Research is to Investigate Superior Marketing Training Programs on the Productivity and job Commitment of Sales Staff. This is a Semi-Experimental Research with a Pre-Test and Post-Test Design with a Control Group, and the Statistical Population of the Research is Sales Employees of Knowledge-Based Companies in Tehran. 30 People were Selected by the Available Method and were Randomly Replaced in two Groups of 15 People of Superior Marketing Training and Evidence. In Order to Collect Data, the Productivity Questionnaires of Echio Model (1980) and Blau's (1985) Job Commitment Questionnaires were Used. The Analysis of the Research Data was Also Done Through Univariate Analysis of Covariance and LSD Post Hoc Test. The Results of the Research Show That Superior Marketing Training has a Significant Effect on Improving Job Commitment and Productivity of Sales Staff.The Results of Many Researches Focus on the Point that no Society has Developed Unless it has Developed its Human Resources پژوهش حاضر با هدف بررسی برنامه های آموزش بازاریابی برتر بر بهره وری و تعهد شغلی کارکنان فروش می‌باشد. این پژوهش نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه گواه است و جامعه آماری پژوهش را کارکنان فروش شرکت های دانش بنیان شهر تهران تشکیل می دهند. 30 نفر به روش در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره آموزش های بازاریابی برتر و گواه جایگزین شدند. به منظور جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه های بهره وری مدل اچیو (1980) و تعهد شغلی بلاو (۱۹۸۵) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش نیز از طریق آزمون تحلیل کوواریانس تک متغیری و آزمون تعقیبی LSD انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که آموزش های بازاریابی برتر بر ارتقای تعهد شغلی و نیز بهره وری کارکنان فروش اثر معنی دار دارد. نتایج بسیاری از تحقیقات بر این نکته تمرکز دارد که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد https://www.jpishraft.com/article_199327_6d21baaaeee14be809dbb339e8f55c8c.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Relationship Between Transformational Leadership Capabilities to Implement Superior Organizational goals بررسی رابطه بین قابلیت های رهبری تحول آفرین جهت پیاده سازی اهداف برتر سازمانی 199328 FA سجاد کیانی رشید دانشگاه فوق لیسانس علوم و تحقیقات تهران خمین Journal Article 2024 05 31 The Purpose of this Research is to Investigate the Relationship Between Transformational Leadership Capabilities for the Implementation of Superior Organizational Goals. This Research is Descriptive and Correlational. The Statistical Population Includes All the Education Employees of Yazd City in the Number of 118 People who were Determined Using the Karjesi-Morgan Table and the Sample Size was 92 People and were Selected Using Simple Random Sampling Method. The Method Used for sampling is the random method of Quota Type. The Main Tool for Collecting Research Data is a Questionnaire. To Collect Data, A Researcher-Made Questionnaire was Used, the Validity of Which was Confirmed by Professors and the Reliability of the Instrument was Confirmed by Measuring Cronbach's Alpha. In Order to Analyze the Data, descriptive statistics method (Including Mean, Standard Deviation, Etc.) and Pearson's Correlation Coefficient were Used to Test the Hypotheses. The Research Findings Confirm All the Hypotheses and Show that transformational leadership Capabilities Including Ideal Influence, Inspirational Motivation, Mental Persuasion and Individual Considerations have a Positive and Direct Effect on the Implementation of Superior Organizational Goals. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین قابلیت های رهبری تحول آفرین جهت پیاده سازی اهداف برتر سازمانی می‌باشد. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان آموزش و پرورش شهر یزد به تعداد 118 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی از نوع سهمیه‌ای است. ابزار اصلی گردآوری داده‌های پژوهش پرسشنامه می‌باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها ابتدا روش آمار توصیفی (شامل میانگین، انحراف معیار و...) و جهت آزمون فرضیه‌ها، ضریب همبستگی پیرسون بکار گرفته شده است. یافته های پژوهش تمامی فرضیه‌ها را تایید نموده و نشان می‌دهد که قابلیت های رهبری تحول آفرین شامل نفوذ آرمانی، انگیزه الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی در پیاده سازی اهداف برتر سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد. https://www.jpishraft.com/article_199328_0d20657c1b76b7bb6cc08895dcc4f4dd.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Drivers of Strategic Management Effective on the Development of Entrepreneurial Culture and Organizational Structure in Tehran Municipality بررسی پیش‌برنده‌های مدیریت استراتژیک موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی در سازمان شهرداری تهران 199329 FA فرزاد کفائی کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه علامه Journal Article 2024 06 10 The main goal of this research is to investigate the drivers of strategic management effective on the development of entrepreneurial culture and organizational structure in Tehran Municipality. For this purpose, all employees with a minimum bachelor's degree of municipal organization equal to 1300 have been considered and studied as a statistical population. Using Cochran's formula and Morgan's table, the number of 300 people has been determined as the sample size. In terms of methodology, the research is survey-applied and is based on descriptive-correlation as well as exploratory methods. The required data were collected through a researcher-made questionnaire based on indicators and a conceptual model.In the localization of these scales, conceptual literature was considered and questions and factors were extracted, adjusted, validated, fixed and distributed. The validity of the content of the calculated factors was confirmed by the opinion of experts and the validity of the construct was also confirmed by using confirmatory factor analysis and the KMO index. The reliability of the measure was also calculated and verified by Cronbach's alpha method. The quantitative findings of the research in the statistical software of social sciences and linear structural relationships confirmed the hypotheses and the proposed model of the research, meaning that the relationship of all the dimensions and effectiveness of the factors affecting the development of entrepreneurial culture and organizational structure was confirmed, so the factors The statistics have been suitable explanations of the development of entrepreneurial culture and organizational structure هدف اصلی این پژوهش، بررسی پیش‌برنده‌های مدیریت استراتژیک مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی در سازمان شهرداری تهران است. به این منظور، تمامی کارکنان دارای حداقل مدرک لیسانس سازمان شهرداری برابر با 1300 به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش‌شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی ‌بر روش‌های توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. داده‌های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته و بر اساس شاخص‌ها و مدل مفهومی، جمع‌آوری گردید. در بومی‌سازی این مقیاس‌ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج‌، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء‌شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی ، تأییدکننده فرضیه‌ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی و ساختار سازمانی مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء‌شده تبیین‌کننده‌های مناسبی از توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی بوده‌اند https://www.jpishraft.com/article_199329_15a57259cb8cc1b2ab6e48485770e83a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Designing the GovernanceLaboratory Framework in Iran with the Approach of Public Insurance Funds طراحی چارچوب آزمایشگاه حکمرانی در ایران با رویکرد صندوق‌های بیمه عمومی 199334 FA عباس خداپرست علامه طباطبایی تهران Journal Article 2024 06 12 The Confrontation Between the Society and the Government has Always Been Accompanied by Challenges for Both Institutions in Different Fields. In Line with the Link Between Society and Governance, with the Focus on Solving the Country's Public Issues and Turning the Fields of Conflict and Opposition Into the Scene of Development and Synergy, the Governance Laboratory Tries to Support Different Parts of the Society and in the Role of an Analyst, the Governance from Entrepreneurship to Innovation in Policy Making, from Traditional Protectionism Leads to Smart Protectionism and Technology-Phobia Leads to Data-Oriented Advantageism, and in this Way, Improves the way Governance Faces the Challenges of Emerging Technologies in the Digital Era and Makes it Aware of Successive Developments in Various Fields.This Research has been Done with the Aim of Identifying and Identifying the Framework of the Governance Laboratory, as well as Identifying the Problem Analysis Structure, the Required Technologies, Exploring the Proposed Solution, and Identifying the Processes Required in Testing the Solution. Using the Qualitative Research Method and Thematic Analysis Technique, he has Drawn the Governance Laboratory Model. Based on the Findings of this Research, Governance Labs From the Perspective of an Established Evaluation Method in Four Dimensions; Problem Analysis, Solution Search, Solution Creation, and Solution Testing Try to Introduce a Framework for Examining Governance Issues. رویارویی جامعه و حاکمیت همواره در عرصه‌های مختلف با چالش‌هایی برای هر دو نهاد همراه بوده است. آزمایشگاه حکمرانی در راستای پیوند میان جامعه و حاکمیت با محوریت حل مسائل عمومی کشور و تبدیل زمینه‌های تعارض و تقابل به صحنه‌ی توسعه و هم‌افزایی، می‌کوشد با حمایت از بخش‌های مختلف جامعه ودر نقش یک تحلیلگر، حاکمیت را از تصدی‌گری به نوآوری در خطمشی گذاری، از حمایت‌گرایی سنتی به حمایت‌گرایی هوشمند و از فناوری هراسی به مزیت‌گرایی داده‌محور رهنمون سازد و از این رهگذر، شیوه مواجهه حاکمیت با چالش‌های برآمده فناوری‌های نوظهور در عصر دیجیتال را بهبود بخشد و نسبت به تحولات پی‌درپی در عرصه های مختلف هشیار سازد.این تحقیق با هدف شناخت و شناسایی چارچوب آزمایشگاه حکمرانی و همچنین شناسایی ساختار تحلیل مسئله، فناوری های مورد نیاز، کاوش در راه حل ارائه شده و شناسایی فرایندهای مورد نیاز در تست راه حل انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق کیفی و تکنیک تحلیل مضمون اقدام به ترسیم مدل آزمایشگاه حکمرانی نموده است. بر اساس یافته های این پژوهش آزمایشگاه‌های حکمرانی از منظر یک روش ارزیابی تثبیت شده در چهار بعد؛ تحلیل مسئله، جستجوی راه حل، ایجاد راه حل، و تست راه حل تلاش دارد چارچوبی را جهت بررسی مسائل حکمرانی معرفی نماید. https://www.jpishraft.com/article_199334_335c7ce47ddbcdc7bb687a6ae32a7ae5.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Identifying the Factors Affecting the Ability of Human Resources in the Martyr Foundation and Affairs of Razavi Khorasan province شناسایی عوامل موثر بر توانمندی نیروی انسانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی 199335 FA سید حسین شوقی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی ,تربیت حیدریه,ایران سید حسن شوقی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی ,تربیت حیدریه,ایران Journal Article 2024 06 12 The Aim of the Current Research is to Identify the Factors Affecting the Human Resources Capability in the Martyrs and Veterans Affairs Foundation of Razavi Khorasan Province. The Research Method was Descriptive-Analytical and it was Applied in Terms of Nature and Cross-Sectional in Terms of Time. The Statistical Population of the Research was all the Employees of Razavi Khorasan Shahid and Veterans Affairs Foundation, Among Whom 30 Experts of the Organization who Have at Least a Master's Degree or 15 Years of Work Experience in the Field of Human Resources Management of the Foundation were Selected by Purposive Sampling. In this Research, Nvivo and Spss24 Software were Used to Identify Factors.For this Purpose, First, Using Nvivo Software and the the Oretical and Experimental Background of the Research, 21 Effective Factors on Employee Empowerment were Identified, and then, 13 Factors that had the Most Impact were Identified by Surveying Experts Using a Sample t-Test. Among the Identified Factors, Attention to Meritocracy, Job meAningfulness, Organizational Belonging, Job Enrichment and Education Can be Mentioned. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر توانمندی نیروی انسانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان خراسان رضوی می باشد. روش انجام تحقیق توصیفی–تحلیلی بوده و از لحاظ ماهیت کاربردی و از نظر زمانی مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان رضوی بودند که از بین آنها تعداد 30 نفر از خبرگان سازمان که دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد یا 15 سال سابقه کاری در زمینه مدیریت منابع انسانی بنیاد باشند به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. در این پژوهش برای شناسایی عوامل از نرم افزار Nvivo، Spss24 استفاده شد. بدین منظور ابتدا با استفاده از نرم افزار Nvivo و پیشینه نظری و تجربی تحقیق 21 عامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی شد و سپس با نظر سنجی از خبرگان با استفاده از آزمون تی تک نمونه، تعداد 13 عامل را که بیشترین تاثیر را داشت شناسایی شد. از جمله عوامل شناسایی شده می‌توان به توجه به شایسته سالاری، معناداری شغل، تعلق سازمانی، غنی سازی شغل و آموزش اشاره کرد. https://www.jpishraft.com/article_199335_7503546dc42352066bf1a8610af7df0a.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 The Role of Managers' Creativity on Increasing the Productivity of the Organization's Human Resources نقش خلاقیت مدیران بر فزونی بهره‌وری نیروی انسانی سازمان 199336 FA حسین شوقی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی ,تربیت حیدریه,ایران Journal Article 2024 06 15 The Purpose of this Research is to Investigate the Role of Managers' Creativity on Increasing the Productivity of the Organization's Human Resources. This Research is Applied and Correlation Research. The Statistical Population of the Research Included Managers of Export Companies Based in Tehran, 35 Companies were Randomly Selected as a Sample. The Data Collection tool Includes a Researcher-Made Questionnaire, the Validity of Which is Measured by the Professors and the Reliability of the tool Through Cronbach's Alpha. Data Analysis has Been done Through Descriptive and Inferential Statistical Methods. The Results of the Research Show that There is a Positive and Significant Relationship Between Managers' Creativity (Including Concentration Skills, Scientific Reasoning, Risk-Taking, and Criticism) and Increasing the Productivity of the Organization's Human Resources.Today, Researchers have Realized that Qualified and Skilled Human Resources are a Valuable Factor and an Endless Capital for the Growth and Development of Organizations. In the Last Half Century, a Significant Part of the Progress of Developed Countries has been Due to the Transformation in the Productivity of their Human Resources هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش خلاقیت مدیران بر فزونی بهره‌وری نیروی انسانی سازمان می‌باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شرکت های صادراتی مستقر در تهران بوده که 35 شرکت به طور تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ سنجیده می شود. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق روش‌های آماری توصیفی و آماری استنباطی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین خلاقیت مدیران (شامل مهارت تمرکز، استدلال علمی، ریسک‌پذیری و انتقادپذیری) و فزونی بهره‌وری نیروی انسانی سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. امروزه محققان پی برده اند که منابع انسانی واجد شرایط و ماهر، عامل با ارزش و سرمایه ای بی پایان در جهت رشد و توسعه سازمان ها هستند. در نیم قرن گذشته بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته مرهون تحول در بهره‌وری منابع انسانی آنها بوده است https://www.jpishraft.com/article_199336_386a707678032da583f749603ddfcf15.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Effect of Internet Marketing Strategy on Customers' Willingness to Buy Considering the Mediating Role of Being Online بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی اینترنتی بر تمایل به خرید مشتریان با توجه به نقش میانجی آنلاین بودن 199338 FA احمدرضا محمدزاده سرائی دانشگاه آزاد اسلامی بابل Journal Article 2024 06 16 The Purpose of this Research is to Investigate the Effect of Internet Marketing Strategy on Customers' Willingness to Buy, Considering the Mediating Role of Being Online. This Research is a Descriptive-Correlation Method. The Studied Statistical Population of People Working in the Home Business of Babol City, which According to the Statistics, is Approximately Equal to 518 People. The Sampling Method was Random and the Sample Size was Estimated to be Approximately 140 People Through Cochran's Formula. The Data Collection Tool is a Questionnaire whose Validity has been confirmed by Professors. In this Research, Using SPSS Software, Cronbach's Alpha was Used to Measure Reliability.In Order to Analyze the Data, Descriptive Statistics and Inferential Statistics Have Been used. The Results of Data Analysis Show a Positive and Direct Relationship Between Internet Marketing Strategy and Being Online and Being Online with Customers' willingness to Buy. Also, the Mediating Role of the Online Variable in the Relationship Between Internet Marketing Strategy and Customers' Willingness to Buy was not Confirmed. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استراتژی بازاریابی اینترنتی بر تمایل به خرید مشتریان با توجه به نقش میانجی آنلاین بودن می‌باشد. این پژوهش، از روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه‌ی افراد شاغل در کسب‏وکار خانگی شهر بابل که طبق آمار این تعداد تقریباً برابر با 518 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری تصادفی بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبأ برابر با 140 نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه است که روایی آن توسط اساتید تایید شده است. در تحقیق حاضر، با استفاده از نرم افزار SPSS، میزان آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها بیانگر رابطه مثبت و مستقیم استراتژی بازاریابی اینترنتی با آنلاین بودن و آنلاین بودن با تمایل به خرید مشتریان می‌باشد. همچنین نقش میانجی‌گری متغیر آنلاین بودن در رابطه بین استراتژی بازاریابی اینترنتی و تمایل به خرید مشتریان مورد تائید قرار نگرفت. https://www.jpishraft.com/article_199338_70c86ef35e08c7f1e04c9e4fbb670bbc.pdf

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Evaluating Indicators Affecting e-Business in Advancing the Innovative Goals of Small and Medium Businesses ارزیابی شاخص‌های تاثیرگذار بر کسب و کار الکترونیک در پیشبرد اهداف نوآورانه کسب‌و‌کارهای کوچک و متوسط 199341 FA رستا عسگری پیام نور تهران غرب ، دانشکده مدیریت تهران ، ایران Journal Article 2024 06 18 The Purpose of this Research is to Evaluate the Indicators Affecting Electronic Business in Advancing the Innovative Goals of Small and Medium Businesses. The Method of this Research is Descriptive-Correlational and the Statistical Population Consists of Managers and Technology Experts of Small and Medium Companies, 180 People were Randomly Selected as a Sample. In Order to Collect the Required Data, a Researcher-Made Questionnaire Based on a 5-Point Likert Scale was Used. The Validity of the Questionnaire was Confirmed by the Professors and Cronbach's Alpha Method was Used to Measure the Reliability of the Instrument.. In Order to Analyze the Data in this Study, Descriptive Statistics and Inferential Statistics were Used Using SPSS Software. The Findings of the Research Indicate that the Indicators Affecting Electronic Business (New Communication Technologies, Setting Up Communication Networks, Setting Up Communication Networks and Transferring Communication Networks) have a Positive Effect on Advancing the Innovative Goals of Small and Medium Businesses. And it has Meaning. هدف پژوهش حاضر، ارزیابی شاخص های تاثیرگذار بر کسب و کار الکترونیک در پیشبرد اهداف نوآورانه کسب و کارهای کوچک و متوسط می ‌باشد. روش این پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری را مدیران و کارشناسان فناوری شرکت های کوچک و متوسط تشکیل داده که به صورت تصادفی تعداد 180 نفـر بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید و برای سنجش پایایی ابزار، روش آلفـای کرونبـاخ بکار گرفته شده است. به منظور تحلیل داده ‌ها در ایـن پـژوهش از روش ‌های آمار توصـیفی و آمار استنباطی بـا استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که شاخص های تاثیرگذار بر کسب و کار الکترونیک (تکنولوژی های نوین ارتباطی، راه اندازی شبکه های ارتباطی، تنظیم شبکه های ارتباطی و انتقال شبکه های ارتباطی) بر پیشبرد اهداف نوآورانه کسب و کارهای کوچک و متوسط تاثیر مثبت و معناداری دارد

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Impact of Monetary Policy and Conservatism on the Commercial Credit of Banks Admitted to the Tehran Stock Exchange. بررسی تأثیر سیاست‌ پولی‌ و محافظه‌‌کاری‌ بر اعتبار تجاری‌ بانک‌های‌ پذیرفته‌ شده‌ در بورس‌ اوراق بهادار تهران‌ 199342 FA سید فریدون احمدی دانشگاه آزاد واحد سنندج Journal Article 2024 06 18 The Current Research was Conducted with the Aim of Identifying the Effect of Monetary Policy and Conservatism on Commercial Credit in Banks Admitted to the Tehran Stock Exchange. For this Purpose, 18 of these Banks have Been Considered as a Statistical Sample and have Been Investigated. This Research is Based on the Applied Purpose and on the Basis of the Descriptive Collection Method of the Correlation Type. The Final Findings of the Research in Eveouz Software Indicated that Conservatism has no Effect on Commercial Credit and Also no Effect of Monetary Policy on Commercial Credit in Banks Admitted to the Tehran Stock Exchange.One of the Concerns of Managers is the Image of the Organization in People's Minds. This Image Contains Cognitive, Emotional and Sensory Information of that Organization. Based on this Image, People Decide Which one to Turn to Among Competing Organizations to Meet their Needs (Zieman et al., 2020). پژوهش‌ حاضر با هدف‌ شناسایی‌ تأثیر سیاست‌ پولی‌ و محافظه‌کاری بر اعتبار تجاری در بانک‌های پذیرفته‌ شده‌ در بورس‌ اوراق‌ بهادار تهران‌ صورت‌ گرفته‌ است‌. به‌ این‌ منظور ١٨ مورد از این‌ بانک‌ ها به‌ عنوان‌ نمونه‌ آماری در نظر گرفته‌ شده‌ و تحت‌ بررسی‌ قرار گرفته‌ اند. این‌ پژوهش‌ برحسب‌ هدف‌ کاربردی و بر اساس‌ شیوه‌ گردآوری توصیفی‌ از نوع‌ همبستگی‌ است‌. یافته‌ های نهایی‌ پژوهش‌ در نرم‌ افزار ایویوز، حکایت‌ از عدم‌ تأثیر محافظه‌کاری بر اعتبار تجاری و همچنین‌ عدم‌ تأثیر سیاست‌ پولی‌ بر اعتبار تجاری در بانک‌های پذیرفته‌ شده‌ در بورس‌ اوراق‌ بهادار تهران‌ داشت‌.یکی‌ از دغدغه‌ های مدیران‌، تصویری است‌ که‌ از سازمان‌ در ذهن‌ افراد نقش‌ می‌ بندد. این‌ تصویر حاوی اطلاعات‌ شناختی‌، عاطفی‌ و حسی‌ از آن‌ سازمان‌ است‌. مبتنی‌ بر این‌ تصویر، افراد تصمیم‌ می‌ گیرند که‌ بین‌ سازمان‌‌های رقیب‌، به‌ کدام‌ یک‌ برای برآورده‌ سازی نیازهایشان‌ رجوع‌ کنند (زیمن و همکاران، 2020).

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Analysis of Technology Governance for Organizational Transformation and Implementation of Organizational Goals تجزیه و تحلیل حاکمیت فناوری درجهت تحول سازمانی و پیاده سازی اهداف سازمانی 199343 FA ناصر یزدانی دانشگاه ولایت ایرانشهر Journal Article 2024 06 19 The Purpose of this Research is to Analyze the Governance of Technology Towards Organizational Transformation and the Implementation of Organizational Goals. The Current Research is Applied in Terms of Descriptive Method, Survey Type and Correlation Type. The Statistical Population Includes all Technology Experts in the Manufacturing Companies of Isfahan, and the Sample Size is Estimated to be 92 People Using the Karjesi-Morgan Table. In Order to Collect data in this Research, a Researcher-Made Questionnaire was Designed on a 5-Point Likert Scale.The Validity of the Questionnaire was Confirmed by Professors and Experts, and its Reliability was Found to be Above 0.7 for all Variables Using Cronbach's Alpha Coefficient Measurement. Descriptive Statistical Methods (Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation) and Inferential Statistics Tests were Used to Analyze the Data. All Mentioned Calculations were Analyzed by Software (SPSS). The Research Results Indicate that Technology Governance and its Components (Planning and Organization, Implementation and Support, Monitoring and Evaluation) have a Positive and Significant Relationship with Organizational Transformation and Implementation of Organizational Goals. هدف این پژوهش تجزیه و تحلیل حاکمیت فناوری درجهت تحول سازمانی و پیاده سازی اهداف سازمانی میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان فناوری در شرکت های تولیدی اصفهان بوده که با استفاده از جدول کرجسی-مورگان حجم نمونه 92 نفر برآورد شده است. جهت گرد آوری دادهها در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته بوده که در مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت طراحی شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ، برای همه متغیرها بالای 7/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آزمونهای آمار استنباطی استفاده شده است. کلیه محاسبات عنوان شده از طریق نرم افزار (SPSS) مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حاکمیت فناوری و مولفههای آن (برنامه ریزی و سازماندهی، پیاده سازی و پشتیبانی، نظارت و ارزیابی) با تحول سازمانی و پیاده سازی اهداف سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Investigating the Impact of Technology Management on the Competitive Development of e-Commerce بررسی تاثیر مدیریت فناوری بر توسعه رقابتی تجارت الکترونیک 199344 FA شیدا عرفانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان Journal Article 2024 06 23 The Aim of the Current Research is Based on Investigating the Impact of Technology Management on the Competitive Development of e-Commerce. This Research is Descriptive-Correlational and the Statistical Population of the Research Consists of 340 Employees of Food Export Companies in Shiraz. The Random Sampling Method is Simple and the Sample Size is 180 Using Cochran's Formula. The Tool Used in the Research was a Questionnaire, which was Used to Measure its Content Validity, the Opinions of Related Experts and Specialists, and Factor Loading was Used to Check the Structural Validity of the Questions.Cronbach's Alpha Coefficient has Also been Used to Measure the Reliability of the Tool. After Collecting the Data, Smart PLS Statistical Software was Used to Test the Hypotheses. For Analysis, Path Analysis Method and Structural Equation Model have been Used. The Findings of the Research Show that all Aspects of Technology Management (Planning and Organization, Development and Implementation, Service and Support, as well as Monitoring and Evaluation) have a Positive and Significant Impact on the Competitive Development of e-Commerce. هدف پژوهش حاضر بر مبنای بررسی تاثیر مدیریت فناوری بر توسعه رقابتی تجارت الکترونیک درنظر گرفته شده است. این پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش را 340 نفر از کارکنان شرکت‌های صادرات مواد غذایی شهر شیراز تشکیل داده است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه با استفاده از از فرمول کوکران، 180 بدست آمده است. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه بوده که برای سنجش روایی محتوایی آن، از نظرسنجی خبرگان و متخصصین مرتبط و برای بررسی روایی سازه‌ای سؤالات از بار عاملی استفاده گردیده است. به منظور سنجش پایایی ابزار نیز اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ به کار گرفته شده است. پس از جمع‌آوری داده‌ها، از نـرم افـزار آمـاری Smart PLS برای آزمون فرضیه‌ها استفاد شده است. بـرای تجزیـه و تحلیـل، روش تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری به کار گرفته شده است. یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که تمامی ابعاد مدیریت فناوری (برنامه‌ریزی و سازماندهی، توسعه و پیاده‌سازی، خدمت‌رسانی و پشتیبانی و نیز نظارت و ارزیابی) بر توسعه رقابتی تجارت الکترونیک تاثیر مثبت و معنادار دارند.

موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 1 2024 05 21 Alignment of Strategic Leadership and Technology Governance on Employee Productivity in Government Organizations همسویی رهبری استراتژیک و حاکمیت فناوری بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی 199903 FA مهدی ماهوتی دانشگاه آزاد واحد فیروز کوه Journal Article 2024 07 09 The Purpose of this Research is to Examine the Alignment of Strategic Leadership and Technology Governance on the Productivity of Government Organization Employees. The Current Research is Correlational and the Statistical Population Includes the Employees of Kashan University as a Government Organization, 350 People, and 180 People were Randomly Selected as a Sample Based on Cochran's Formula. Research Data Collection was done Through the Researcher's Questionnaire. The Validity of the Questionnaire was Confirmed by the Professors and its Reliability was also Confirmed by Measuring Cronbach's Alpha.In Order to Analyze the Obtained data, SPSS Software was Used. The Results of the Research Show that the Alignment of Technology Governance, the Explanation of the Organization's Vision, the Development of Staff Capacity and the Effective Management of Resources have a Large Effect on the Productivity of the Employees of Government Organizations. One of the Important Issues that Government Organizations Always Emphasize is the Amount Increasing the Productivity of Employees in the Organization and their Work Responsibilities. هدف این پژوهش بررسی همسویی رهبری استراتژیک و حاکمیت فناوری بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی می باشد. پژوهش حاضر همبستگی بوده و جامعه آماری شامل جامعـه آماری پژوهش شامل نیز کارکنان دانشگاه کاشان به عنوان سازمان دولتی به تعداد 350 نفر می‌باشد که به صورت تصادفی و براساس فرمول کوکران، تعداد 180 نفـر بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. جمع آوری اطلاعات پژوهش از طریق پرسشنامه محقق انجام شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید و پایایی آن نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که همسویی حاکمیت فناوری، تبیین چشم انداز سازمان، توسعه ظرفیت کارکنان و مدیریت موثر منابع در حد زیادی بر بهره وری کارکنان سازمان های دولتی تأثیرگذار است.یکی از مسایل مهمی که همواره سازمان ‌های دولتی بر آن تأکید دارند میزان افزایش بهره‌ وری کارکنان در سازمان و مسئولیت ‌های کاری آنهاست.