موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 9 1 2026 04 21 Analyzing the Impact of Modern Evaluation on Enhancing Human Resource Decision-Making in Iranian Governmental Organizations تحلیل تأثیر ارزیابی نوین بر ارتقا تصمیم‌گیری منابع انسانی در نهادهای دولتی ایران 144 160 246480 FA مهدی حیدری مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران Journal Article Human resources are among the most valuable assets influencing the effectiveness of the objectives and missions of governmental and executive organizations. Excellence and competency in human resources, alongside other organizational factors, are regarded as key determinants of organizational excellence in both public and private institutions. Due to intense competition among private-sector organizations, public and governmental institutions are facing increasing competition in attracting highly qualified and talented human resources. Furthermore, as organizational knowledge and technology become more sophisticated and advanced, the recruitment of human resources—particularly knowledge workers—has become increasingly important. In general, organizational success in today's competitive environment depends on the ability to identify, attract, develop, motivate, retain, and effectively plan for the succession of human resources. To achieve these objectives, executive organizations must employ appropriate mechanisms to align the management of their human resources with organizational strategies. Accordingly, the present study aims to analyze the impact of modern evaluation on enhancing human resource decision-making in Iranian governmental organizations. This study adopts a descriptive research method. The findings indicate that modern evaluation contributes to improving the excellence of the human resource management system by enhancing decision-making processes within governmental organizations. It also enables executive organizations to determine the extent to which they have effectively planned and implemented initiatives aimed at improving the excellence and performance of their human resources. منابع انسانی یکی از سرمایه‌های مهم و تأثیرگذار در اثربخشی اهداف و مأموریت‌های دستگاه‌های اجرایی و دولتی است؛ به‌طوری که تعالی و سرآمدی منابع انسانی در کنار سایر عوامل، به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کنندۀ تعالی سازمانی‌های دولتی و شخصی به ‌شمار می‎رود. به خاطر رقابت شدید شرکت‌های خصوصی، در فضای دولتی و عمومی رقابت برای جذب منابع انسانی نخبه فشرده‌تر می‌شود. از طرف دیگر، هر قدر دانش و تکنولوژی سازمان پیچیده‌تر و پیشرفته‌تر می‌شود، جذب منابع انسانی و به‌ ویژه کارکنان دانشی، اهمیت بیشتری می‌یابد. به‌طور کلی می‌توان این گونه نتیجه گرفت که برای اینکه بتوان در صحنۀ رقابت با بقیۀ سازمان‌ها موفق شد، باید در صحنۀ شناسایی، جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری و جانشین‌پروری منابع انسانی تلاش کرد. بدین منظور دستگاه‌های اجرایی باید از سازوکار مناسبی استفاده کنند تا در راستای استراتژی‌های سازمان، منابع انسانی خود را هدایت کنند. بنابراین هدف این پژوهش تحلیل تأثیر ارزیابی نوین بر ارتقا تصمیم‌گیری منابع انسانی در نهادهای دولتی ایران می‌باشد. روش این تحقیق توصیفی بوده و نتایج تحقیق نشان می‌دهد ارزیابی نوین بر ارتقای سطح تعالی نظام مدیریت منابع انسانی از طریق تصمیم‌گیری دستگاه‌های دولتی می‌انجامد و برای دستگاه‌های اجرایی روشن می‌کند که تا چه میزان در جهت بالابردن سطح تعالی منابع انسانی خود، برنامه‌ریزی و اقدام مؤثر و اثربخشی را اعمال نموده‌اند. https://www.jpishraft.com/article_246480_ee7432ff960505884e53ba879a8501a3.pdf