موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Investigating the impact of electronic human resource management dimensions on organizational agility in government organizations بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی 217417 FA زهرا سروشی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی گنجنامه همدان، همدان، ایران Journal Article 2025 03 15 The purpose of this study is to investigate the impact of electronic human resource management dimensions on organizational agility in government organizations, which can be stated as agility is a set of capabilities and competencies that enable the survival and progress of an organization in the business environment. One of the approaches that helps organizations increase agility is the electronic human resource management approach. The main purpose of this study is to find an answer to the question of how organizational agility can be developed at the level of government banks in Karaj city with the help of the electronic human resource approach. The present study is an applied research in terms of its purpose and a descriptive, survey and correlational research in terms of data collection. This study is an applied research in terms of its purpose and will be a descriptive, survey-type study in terms of data collection. The research findings showed that as the use of electronic human resource management increases in the organization, the organizational agility variable increases in a positive direction, and as the electronic human resource management variable decreases, the organizational agility variable decreases in a negative direction. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی است که می ‌توان بیان کرد چابکی مجموعه‌ای از توانمندی‌ها و شایستگی‌ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب وکار می‌شود. یکی از رویکردهایی که به سازمان‌ها در افزایش چابکی کمک می‌کند، رویکرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک می‌باشد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه میتوان به کمک رویکرد منابع‌ انسانی الکترونیک، چابکی سازمانی را در سطح بانک‌های دولتی شهر کرج را توسعه داد. پژوهش حاضر، از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها یک پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی هست. این پژوهش از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد و از نظر گردآوری داده‌ها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی خواهد بود. یافته‌های پژوهش نشان داد هر چقدر میزان استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان افزایش یابد، متغیر چابکی سازمان در جهت مثبت افزایش پیدا می کند و هرچقدر متغیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک کاهش یابد، متغیر چابکی سازمان در جهت منفی کاهش پیدا می‌کند.