موسسه مدیریت عصر پیشرفت نشریه تخصصی پژوهش های پیشرفت و تعالی 2717-3607 7 4 2025 02 19 Investigating the impact of strategic decision-making management on improving human resource productivity in municipal organizations بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های شهرداری‌ها 216128 FA علی قاسمی بالنگا مدیریت دولتی (منابع مالی) آزاد اسلامی چالوس رحیم آباد ، ایران Journal Article 2025 02 15 The aim of the present study is to investigate the effect of strategic decision-making mana gement on improving human resourc e productivity in mun icipalities. The research method is descriptive- correlational. The statistical population includes e mployees o f the Gilan Municipalities Organi zation, 18 0 of whom were randomly selected as a sample. A researcher-made questionnaire was used to collect resear h data. The validity of the qu est ionnaire was confirmed b y professors a nd Cronbach's alpha method was used to measure the reliability of the i nstrumen t. In order to a and multivariate regre ssion) were used using SPSS software. The research findings indicate th at activities relate d to strateg decision-making management (setting strateg ic goals, allocating strategic re sources, applying strate gic kn owledge, developing strategic skills) have a positive and significant effect on improving hu man resource productivity in the municipal orga nization. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شهرداری‌ها می -باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان کارکنان سازمان شهرداری های گیلان می باشد که به صورت تصادفی تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید و برای سنجش پایایی ابزار، روش آلفای کرونباخ بکار گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در ایـن پـژوهش از روش‌ های آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با بکارگیری نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که فعالیت ‌های مرتبط با مدیریت تصمیم گیری استراتژیک (تعیین اهداف استراتژیک، تخصیص منابع استراتژیک، بکارگیری دانش استراتژیک، توسعه مهارت های استراتژیک) بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان شهرداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.